Отрицательные стороны
Покинул компанию и вот почему.
Впервые в жизни столкнулся с феноменом под названием Лера Титаренко.
Это уже не ошибка подбора, а конкретный клинический случай.Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Поведение напоминала нестабильное развитие, то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации.
Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников???
Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета, и полное игнорирование субординации и рабочих процессов.
Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком, вроде бы слова есть, а смысла нет.
Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я - центр вселенной, а ваши задачи-просто фон для моего контента».
Такой HR - это не просто профнепригодность. Это живая иллюстрация того, как компания сама создаёт себе угрозу, доверяя психически нестабильному человеку работу с людьми. Её присутствие деморализует, дискредитирует компанию и ставит под вопрос адекватность тех, кто её вообще взял на работу.
Вместо реальной работы получил опыт работы с ребенком, который нуждается в срочной помощи.