Отзыв сотрудника Надежда о компании ВедаПроект в городе Москва от 23.01.2023

Мы на данный момент занимаемся подбором соискателя на вакансию специалиста по договорной работе. Отклик написала женщина, не прошедшая конкурсный отбор. Мы предпочитаем на собеседовании говорить предельно корректно и вежливо, если человек не соответствует нашим ожиданиям по набору навыков и компетенций. К слову сказать, у оставившей комментарий соискательницы высшее филологическое образование. А в первом же предложении содержатся ошибки.

Проблема частных конторок, ассоциирующих себя то-ли с государством, то-ли с университетами в том, что возникает порочная практика "брать студентов (молодых и талантливых, конечно) в оборот", которая распространяется и на соискателей. Таково моё видение. Это- проблема, серьёзные коммерческие организации так себя не могут вести-нельзя разбрасываться людьми и выказывать своё пренебрежение к ним - иначе прогорят.

Утверждать, что её нет, проблемы этой? Ну ок, давайте тогда не играть в пафосные игры и не пытаться сделать лучше, чем "на западе" сделали 10-15 лет назад: это -ж ни к чему, при таком раскладе :)

Другими словами, на мой взгляд, массово в индустрии существует практика присвоения чужих разработок, привнесенных студентами и прочими "самородками" извне, что выражается в изделиях вида "аналогов нет".

Четный новый результат- результат упорной многолетней работы, за которую заплачено (выше рынка), которая оформлена статьями и патентами, а работник имеет некие гарантии (рыночные, а не заявление PR про "тимбилдинг"), что не будет выкинут после достижения целей. Вы с этим не согласны?

Лично я-за порядочность с обоих сторон: это или ДА-ДА или Нет-Нет, Или Да-Нет. Но никак не "я подумаю"- это формальное определение не порядочного поведения, которое несет в себе издержки и ущерб. Ответ "Нет"- вовремя полученный, нормальный ответ, он позволяет стороне переключиться на более приоритетные цели.

Что касается этой организации: на собеседовании предалгали сделать проект, который никто не сделал до этого (в мире) за 3 месяца. (а что потом?) Пафос некоторый присутствовал. Я потратил деньги на приезд в другой город, время. Далее-тишина.

Недавно приходит приглашение: Здравствуйте Анонимный соискатель ......
Мой ответ: если считаете себя серьёзной организацией- нучно читать резюме внимательно. Там указано, кто соискатель, и вообще, этот соскатель у вас уже был.

Тут-же HR жамкнула "отказать" и стерла (!) переписку.

Между первым "молчанием" и вторым - несколько научных проектов, написаны научные статьи по близким к организации темам, выступления на конференциях, работа в научных институтах. Но...это не интересно работодателю:) , интересно "пригласить на собеседование".

Что со всем эти бардаком делать? Да ничего, время пройдёт и расставит всё на свои места, смотрите внимательно глазами и меньше слушайте ушами.

Почему я написал этот текст? Чтобы работодатели обратили внимание на работу своих hr, контролирующие органы - на профпригодность сотрудников и лицензионную чистоту уникальных решений вида "аналогов нет", работники- на характерные признаки потенциальных работодателей. Тогда этот рынок будет жить, и , думаю, не хуже, чем в развитых кап.странах.

Пока-же получается, что обычный человек ожидает от научных работников повышенной порядочности или каких-то других положительных характеристик, а на самом деле, всё- как везде у людей, не лучше и не хуже.

Коротко, но точно! Поддерживаю.

Можно было ещё короче написать: "пи*доболы!" Это я как сотрудница компании вам говорю :)