- Главная
- Тренинговый клуб Эдванс
8 (800) 700-53-42
Тренинговый клуб Эдванс
Advance – крупнейший и уникальный образовательный центр в Санкт-Петербурге. Более четырех лет мы успешно занимаемся развитием интеллектуального потенциала и повышением личной эффективности человека. Среди основных направлений нашей деятельности – развитие памяти, повышение личной эффективности, изучение иностранных языков с нуля за 3 месяца.
Мы обучили более 50 000 студентов, о нас показали более 100 сюжетов в СМИ, в том числе на центральных телеканалах, наши материалы посмотрели свыше 100 000 раз на YouTube и других ресурсах.
Наши преподаватели становятся лучшими из лучших, так как мы постоянно обучаем их самым эффективным технологиям, ораторскому искусству, публичным выступлениям, техникам запоминания, скорочтению и многому другому.
Более 500 отзывов о наших программах Вы можете прочитать здесь [LINK]
8 (800) 700-53-42
На начальном этапе пообещали одну ставку, после испытательного срока снизили её, ничего при этом толком не объяснив. Выполнять обещанное, явно не их прерогатива.
Компания терпит большой кризис, и если вы ищите стабильности, то вы ее там не найдёте. Начали с 2-дневной задержки, закончили 2-х месячной. Даже после увольнения очень долго пришлось ждать рассчет и сидеть на грече и воде несколько месяцев, эдакий детокс))
Буквально, приходилось выпрашивать то, что по праву принадлежит сотруднику.
Чувствуется большая безответственность со стороны руководства.
При всем при этом я все же желаю успехов и процветания advance, и возможно, когда-нибудь они поймут, в чем их проблема и что они делают не так, и почему люди им не доверяют, и исправят важные процессы.
Работаю в Адванс 2 года. За это время сменила 4 должности: прошла путь от ассистента до руководителя. Мои выводы по компании:
1.Неограниченное количество возможностей для роста: личностного, профессионального, карьерного и финансового - все зависит исключительно от самого человека. Адванс поощряет инициативу и стремления.
2.Компания вкладывается в обучение перспективного сотрудника. Размер финансирования обучения обсуждается индивидуально.
3.Помощь с разработкой персонального плана развития. В штате есть HR-специалист, который определяет сильные и слабые стороны человека, дает обратную связь и рекомендации, к которым каждый уже сам выбирает - прислушиваться или нет.
4.Коллектив: от линейных сотрудников до высшего руководства - с вами всегда готовы общаться, помочь и поделиться знаниями.
5.Возможность бесплатно проходить курсы Адванс (распространяется не только на самого сотрудника, но и на его родных).
6.Белая ЗП и официальное трудоустройство с первого дня работы.
7.Формат работы на выбор: офис, удаленка или удаленка+офис.
Для себя вижу еще много плюсов, они уже больше под мои запросы к работе и жизни в целом. Захотите узнать больше подробностей, пишите мне ВК [LINK]
Отсутствие ДМС.
Бумажная бюррократия, но как может быть по-другому в крупной компании?
+ Отличный коллектив без негативщиков
+ Возможности карьерного роста: можно сначала сопровождать вебинары, а затем вырасти до куратора методической поддержки
+ Полностью белая зарплата и регулярные премии
+ Удобный график работы, который полностью согласуют с сотрудником.
- Достойная зарплата
- Возможность выбора направления развития исходя из своих интересов
- Гибкий график, выбираешь время работы сам
- Не можешь не развиваться, в такой динамично развивающейся компании постоянно приходиться изучать что-то новое
- Адекватное руководство, возможность постоянно получать обратную связь
- Возможность работать удаленно
- Хоть отчетность сведена к минимуму, но все равно напрягает =)
Вообще, очень приятно, когда работа вызывает положительные эмоции, когда чувствуешь себя стабильно и на своём месте, чувствуешь себя ценным сотрудником, частью команды, и когда за всё это тебе ещё и платят хорошие деньги. У нас постоянно какой-то движ, постоянно нужно решать какие-то новые сумасшедшие задачи, разбираться с новыми инструментами или условиями, но это весело, позволяет держаться в тонусе, а не тонуть в рутине однообразных задач. Не соскучишься!
+ белая зп
+ возможность работать и из дома, и в офисе
+ офис в приятном районе, рядом Таврический парк
+ график работы удобный и есть возможность его двигать под себя
+ Коллектив;
Дружелюбные и очень крутые коллеги, которые всегда помогут и подскажут, как правильно поступить.
+ Возможность развития;
В компании развитию сотрудников не только не препятствуют, но и всячески поощряют. Это и компенсация оплаты за различное обучение вне компании, и внутрикорпоративное обучение, и общая поддержка.
+ Возможность работы удаленно;
+ Возможность подстраивать график работы по собственному усмотрению;
+ Белая зарплата выше рынка;
+ В рабочее время учитывается все, а не только время занятий;
Подготовка к занятиям, заполнение планов/отчетов, общение с родителями...
+ Возможность карьерного роста и реализации идей;
+ Увеличенный отпуск для педагогов.
Пришла в компанию в конце октября 2019 года, до этого около года стремилась сюда устроиться. Пришла через практику - технологии Адванс, которые я освоила вместе с детьми, очень помогли нам в семейном обучении. Эта тема настолько меня увлекла, что возникло большое желание работать в компании, ради чего я готова была переехать из Иркутска в Санкт-Петербург. Желание настолько большое, что, получив отказ по причине отсутствия подходящей вакансии, я в течение года актуализировала те навыки, которые добавили бы мне шансов в качестве соискателя. Работаю в компании второй год, за это время сменила должность, круг обязанностей, формат работы: гибкость и мобильность — визитная карточка компании. За это время моё первое впечатление об Адванс только окрепло - в этой работе присутствуют самые важные для меня критерии профессиональной деятельности: смысл, реализация, сильная команда и условия для эффективного роста. И да, в команду меня взяли удалённо, но в Санкт-Петербург я всё-таки переехала. И во многом для того, чтобы иметь возможность время от времени сотрудничать с командой офлайн.
Сложилось ощущение, что с Адванс возможно всё: главное, правильно ставь цели и правильно формулируй.
Ещё из плюсов: специалисты Адванс действительно обладают теми навыками, знаниями и мировоззрением, которое транслируется на вебинарах и в курсах - маркетинг построен на реальном основании.
Свой опыт, в том числе профессиональный, отражаю в соцсетях, мой VK [LINK]
Есть ощущение себя, как «винтика» в большой слаженном механизме, в котором нет незаменимых: если что-то пошло не так, винтик без сожалений заменяется другим. С точки зрения эффективности работы компании - это оправдано. Но с человеческой точки зрения - за этот год приходилось расставиться с сильными специалистами команды, с которыми было налажено взаимодействие.
- Преподавателям приходится изучать довольно много курсов и особенностей их ведения. Мне потребовалось немало времени, чтобы включиться и почувствовать себя более-менее уверенно в ведении нескольких разных направлений.
- Необходимость что-то улучшать, осваивать что-то новое не заканчивается, так что просто работать по накатанной колее не получится. Приходится вкладывать много сил и эмоций, чтобы подготавливать материал высокого уровня и проводить классные занятия.
- дружный коллектив, открытые сотрудники;
- отсутствие официоза (все обращаются друг к другу по имени и почти всегда на "ты");
- четкие задачи с адекватными дедлайнами;
- открытость руководства и готовность ответить на любые вопросы и идеи;
- локальные и общие брейнштормы и креативы - интересная и вдохновляющая часть процесса;
- чистота и уют в местах общего пользования;
- английский для сотрудников с прекрасным педагогом, за пару месяцев с ней хорошо продвинулась в языке, наконец-то "разговорилась";
- веселые, душевные корпоративы;
- возможность работать из дома или другого города;
- офис расположен в красивой исторической части города, летом выходим с коллегами на обед в Таврический сад.
- первые 3 месяца испытательного срока необходимо было работать из офиса каждый день, много времени и финансов тратилось на дорогу, т. к. живу далеко - эта "обязаловка" слегка демотивировала. Зато теперь, когда формат гибкий, чувствую себя свободно.
Я обожала работу куратором и наших таких разных студентов, поэтому когда мне предложили перейти на руководящую должность - я согласилась без раздумий.
На сегодняшний день выделяю для себя основные плюсы:
-Широкое поле для принятия управленческих решений
-Компания постоянно развивается - это позволяет запускать новые проекты, масштабировать отдел
-Коллеги, готовые в любой момент поддержать друг друга в реализации идей (оперативно собрать рабочую группу из любых отделов и направлений - не проблема), помочь обогнать любые дедлайны, просто поддержать в различных жизненных ситуациях
-Возможность удаленной работы
Всем привет! Меня зовут Владислав, и я работаю в ЦОТ «Advance» в должности менеджера по работе с клиентами. Более 10 лет я работал в банках и в финансовых организациях, и когда я пришел в Advance, для меня это было «дембель после войны». Я удивился тому, как здесь спокойно и комфортно. Я попал в шикарный коллектив, где ребята поддерживают друг друга, когда сложно, и поздравляют в разные приятные моменты. Так же рад своей ЗП, в банках я отдавал много моральных и физ. Сил, а ЗП была намного меньше. Здесь, я работаю спокойно, в комфортном для себя режиме, будь это офис или удаленка, и получаю намного больше. А по сути, менеджер по работе с клиентами – это стартовая должность. Да, здесь нельзя расслабляться, надо выполнять план, но для этого даются все возможности (при приеме на работу обучают, курируют, есть адаптационный период). У меня не было ни разу такого, чтобы я боялся у кого-то что-то спросить. Всегда помогали. Но обязанность, есть обязанность. Хорошие условия труда требуют добросовестной отдачи. Работать не легко, но это того стоит! Я работаю год и 3 месяца, и ни разу не пожалел, что пришел сюда. Если будут вопросы, можете написать мне в ВК - [LINK]
Плюсы:
1. Высокая ЗП при выполнении плана. Причем вся ЗП белая
2. Хороший оклад в виде подушки безопасности
3. Прекраснейший коллектив и корпоративная культура
4. Возможность работать из дома или другого города.
5. . Возможность обучения и самореализации.
Минусы:
1. Нет ДМС и скидочных абонементов в фитнес-зал, очень хотелось бы
2. Приходиться иногда работать в праздничные дни, но переработок нет.
3. Плавающий график, но известен заранее
Тоже хочу оставить отзыв о работе в Центре Образовательных Технологий "Адванс" Николая Ягодкина. Работаю тут уже больше трех лет на разных должностях, и честно сказать повидал все, что только можно. В прошлом был директором по развитию, сейчас тружусь в позиции генерального директора. То, что было при предыдущих руководителях - об этом или ничего или только хорошее!
Что касается последних трех лет - то есть чем гордиться:
1. ЗП конкурентная, не сильно выше рынка, но все-таки немного превышает средние. Все что положено по ТК, отпуска, выходные и т.п. все соблюдается строго. В случае спорных ситуаций администрация всегда на стороне сотрудника.
2. Условия труда очень дружелюбные, конфликтных людей в коллективе нет, а все вопросы решаются аргументами в ходе обсуждения. Сами конфликты периодически случаются, но есть большое количество стандартных механизмов их разрешения. Основной - огбсуждение.
3. Мой кабинет всегда открыт для любого сотрудника, да и встречи со всем коллективом проходят в среднем раз в месяц, а иногда и чаще - любой сотрудник всегда может подойти с любым вопросом - и самое главное, что реально подходят, кто-то с личными вопросами, кто-то с вопросами простройки карьеры, кто-то с идеями своего бизнеса, кто-то с внутренними конфликтами в коллективе (на 150 человек команды - всегда есть какие-нибудь "мелочи жизни").
4. Большая часть сотрудников работает больше 2 лет. На 150 человек команды текучка кадров — это закономерное явление, но многие поработав в других местах возвращаются, отмечая одним из главных плюсов хороший коллектив и адекватность руководства.
Есть конечно и минусы:
1. Руководство очень требовательное, это и меня касается и всех руководителей подразделений. У нас амбициозные задачи, и они часто требуют собрать все силы. При этом жить на работе не обязательно, задерживающиеся сотрудники - это минус руководителю.
2. У нас часто расширяется и/или меняется функционал, и не потому, что руководство экономит на новых сотрудниках, а потому что мы работаем в цифровом мире и часто одна работа, через год уже просто не актуальна и человек переходит на другой фронт. У каждого руководителя и у большинства сотрудников есть ППР (Персональный план развития), где заранее прописывается что нужно освоить и чему научиться, чтобы перейти на следующий уровень по зарплате или по должности. И вообще у нас есть целый HR департамент с HR директором во главе (Наталья Чесская - сертифицированный коуч ICF, международной коучерской организации). Поясню - сертифицированные коучи - это люди которые умеют давать развивающую обратную связь профессионально.
3. У меня как у руководителя есть несколько очень плохих привычек, во-первых, никогда не кричу и всегда разговариваю с позиции уважения собеседника, логики и здравого смысла. Во-вторых, в случае эпичных косяков могу задать вопрос "Какие качества ты проявил в этой ситуации?" - и тут многие предпочли бы любой другой формат общения, чем признавать собственные качества, которые привели к провалу, конфликту или еще каким-нибудь косякам.
4. Легко прямо говорю то, что думаю о людях, их качествах и их работе в лицо. Так же легко воспринимаю правду про себя и свою работу, всегда называю черное черным, а белое белым. В Адвансе если начальство опаздывает, то оно именно опаздывает, а не задерживается и извиняется за потерянное время перед всеми, кого заставило ждать, это правило и принцип - и были сотрудники, уволенные не по профессиональным качествам, а за отсутствие уважения к другим людям, думаю именно от них тут больше всего негативных отзывов.
5. Пока что нет ДМС и прочих «фишек», но
Если что-то из вопросов про условия труда в ЦОТ "Адванс" осталось не раскрытым - смело и прямо пишите в ВК: [LINK] но сразу предупрежу, что как человек публичный оставляю за собой право опубликовать любую свою переписку.
С уважением,
Александр Згода,
Генеральный директор
Центра Образовательных Технологий
"Адванс" Николая Ягодкина
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.