- Главная
- Тренинговый клуб Эдванс
8 (800) 700-53-42
Тренинговый клуб Эдванс
Advance – крупнейший и уникальный образовательный центр в Санкт-Петербурге. Более четырех лет мы успешно занимаемся развитием интеллектуального потенциала и повышением личной эффективности человека. Среди основных направлений нашей деятельности – развитие памяти, повышение личной эффективности, изучение иностранных языков с нуля за 3 месяца.
Мы обучили более 50 000 студентов, о нас показали более 100 сюжетов в СМИ, в том числе на центральных телеканалах, наши материалы посмотрели свыше 100 000 раз на YouTube и других ресурсах.
Наши преподаватели становятся лучшими из лучших, так как мы постоянно обучаем их самым эффективным технологиям, ораторскому искусству, публичным выступлениям, техникам запоминания, скорочтению и многому другому.
Более 500 отзывов о наших программах Вы можете прочитать здесь [LINK]
8 (800) 700-53-42
Если кратко по плюсам:
+ открытое руководство, которое готово к ЛЮБОЙ обратной связи
+ большой и дружный коллектив
+ возможность работать из дома
+ белая зарплата без задержек
+ приятное расположение офиса в центре города
+ классная HR-поддержка!!!
+ Адекватное руководство
+ Дружный коллектив
+ Белая зарплата
+ Удаленная работа
+ Карьерный рост
- Коммуникация с отделами
- Отсутствие ДМС
Меня Зовут Елена. В Advance работаю в должности методиста.
В качестве достоинств можно выделить очень многое, но назову основные.
1. Уникальные продукты, которые способны изменить не только подходы к обучению взрослых и детей, но и само образование в целом.
2. Сплоченная команда. Это профессионалы, которые понимают свою цель и делают все возможное, чтобы быть причастными к успеху компании. Что особенно радует, здесь нет равнодушных; приветствуется открытость практически во всём. Кроме того, многие чувствуют актуальные требования и условия рынка, поэтому постоянно (практически ежедневно) повышают свой собственный интеллектуальный и профессиональный уровень.
3. Много обратной связи. При выполнении задач, при принятии любого решения (правильного/неправильного) ты непременно получишь реакцию от коллег и/или руководства в краткой и/или развернутой форме. Радует отсутствие «обидок», потому что каждый понимает свою роль в общей задаче.
4. Грамотное руководство. Грамотность заключается не только во взаимодействии с подчинёнными. Они (руководители) знают ценность каждого сотрудника, поскольку с каждым общаются лично (!), а не с помощью распорядительных документов. Знают какими знаниями и навыками владеют подчиненные, в чем конкретный сотрудник преуспевает, и, соответственно этому, в дальнейшем, распределяют задачи. Так как изначально в компанию привлекаются только профессионалы, соответственно, от них ожидаются реальные результаты, поэтому здесь присутствует требовательность к персоналу. И чем квалифицированнее специалист, тем больше требований к нему предъявляется, тем больше задач он выполняет. Тем не менее, требовательность совмещается с открытостью и честностью. Никогда у сотрудника не появится вопрос: «что он (она) имеет в виду», «за что меня так…» – все вопросы сразу открыто разрешаются. Все о себе и обо всех всё знают. И как сказала выше, никаких «обидок», всё честно.
Можно ещё много положительного отметить, например, регламент рабочего времени (начало работы определяешь сам - с 9ти, 10ти или 11ти утра), лояльность к месту работы (из дома, офиса, из отеля в другом городе - решаешь ты, главное поставь в известность руководителя), возможность карьерного роста, заработная плата, которая изначально выше среднего и т.д.
Если есть вопросы, могу ответить в ВК: [LINK]
Не до конца продумано делопроизводство - множество различных ссылок на важные документы на общем ГуглДиске; использование Битрикса в качестве основного инструмента для корпоративной работы над проектами.
Меня зовут Лена Лебедева. В компании работаю с октября 2013 года. Начинала куратором из службы поддержки студентов. Первые месяцы вообще работала БЕСПЛАТНО, нарабатывала часы, которыми потом можно было оплатить курсы. И меня никто не кормил обещаниями, что «вот, в каком-то будущем ты будешь получать большие деньги и т.п.», я шла на это добровольно, потому что очень хотела работать в Advance.
На сегодняшний день (декабрь 2021 г.) я являюсь экспертом в области разработки онлайн-обучения, создаю курсы, снимаюсь в роликах для YouTube, провожу вебинары, мастер-классы и курсы.
Компания дала мне очень многое: от возможности профессионально развиваться (оплачивается от 50 до 100% стоимости курсов повышения квалификации или освоения новых компетенций) до комфортных условий работы в дружном коллективе. Плюс командировки (в том числе в другие страны), оборудованное рабочее место, возможность совмещать офисную занятость с удаленкой, достойная белая зарплата со всеми отчислениями, корпоративные мероприятия и кофемашина с безлимитным кофе.
Конечно, так было не всегда. Помню времена, когда не было офиса (работали из дома или в кафе, используя свою технику). Когда офис был, но площадью 15 кв.м. (все на головах сидели). Когда штат был маленький и приходилось заниматься всем и сразу, работать до 3 часов ночи и по выходным (и не получать за это компенсацию). Бывали месяцы, когда задерживали зарплату (о чем, к слову, заранее предупреждали).
То, что на данный момент в нашей компании не оформляют ДМС, не оплачивают тренажерный зал или не выдают бесплатные обеды – это всё мелочи. Которые на фоне плюсов даже не отсвечивают.
Если вы сейчас рассматриваете нашу компанию в качестве потенциального места работы, готовьтесь к тому, что от вас будут ждать вовлеченности и отдачи. Кандидаты, создающие видимость работы, у нас не задерживаются. А те, кто проходит испытательный срок и остается, становятся (не побоюсь этой формулировки) частью большой дружной семьи.
Я не бот, а живой человек. Вот ссылка на мою инсту: [LINK]
И да, Advance за отзыв мне не платил. Как полноправный член коллектива (и один из старейших), я и сама заинтересована в том, чтобы в нашу компанию приходил достойные кандидаты, чьи ценности совпадают с ценностями Advance.
Интересная работа, белая, стабильная зарплата , адекватное руководство , возможность работать как в офисе в центре города, так и удаленно , отпуска, выходные , все в рамках ТК
Некоторые процессы сильно бюрократизированы (через битрикс...)
- Я приехала из другой страны, и мне очень важно, чтобы компания была в курсе всех правил миграционного законодательства, самостоятельно отправляла документы в нужные инстанции и предоставляла мне необходимые справки вовремя. Ставлю ✔
- Всегда хочется комфортно добираться до работы и уезжать домой, поэтому если рядом есть станция метро — сразу +100 к рейтингу. ✔
- Возможность работать удалённо 3 раза в неделю — мечта! ✔
- Терпеть не могу дресс-код на работе. Всегда хочу иметь возможность прийти в толстовке и джинсах. ✔
- Отсутствие ДМС.
- Зарплата 2 раза в месяц. Я почти привыкла к такому формату выплат, но иногда это очень неудобно, особенно если не получается грамотно тратить деньги)
В феврале 2021 пришёл в эту компанию на должность менеджера по работе с клиентами по рекомендации своего друга и ни разу не пожалел о принятом решении.
Из плюсов стоит отметить:
1) индивидуальные качества каждого из сотрудников, а это следствие жёсткого отбора. И это не удивительно, ведь здесь не получится сидеть без дела целый день и в последнюю минуту закрыть все задачи.
2)Но взамен на свои пот и слёзы, ты получаешь белую и прозрачно считаемую заработную плату и чем качественнее проделанная работа, тем выше денежное вознаграждение.
3) Работая бок о бок с профессионалами, ты постоянно развиваешься, делишься собственным опытом и перенимаешь его от коллег. Иначе просто не получится.
4) Возможность работать как удалённо так и из офиса центра, так же является огромным плюсом.
5) Корпоративная культура не отстаёт от выше перечисленных достоинств и есть как мероприятия в отдельных подразделениях, так и распространяющиеся на всю команду центра.
6) И самое главное: это ценности компании. Они есть. И они не просто прописаны на бумаге для красивого словца, а их придерживаются. Они есть двигатель того невероятного прогресса компании, который толкает вперёд и несёт пользу в массы. Масштабные и амбициозные цели, ради которых стоит выкладываться на полную
Как и достоинства они субъективны, а именно:
1) График работы. Самое раннее это с 10 до 19, самое позднее с 12 до 21. Огромное количество "живого" времени дня, расходуется на работу и на собственные "хотелки", остаётся не так много как с утра, так вечером
2) Банально, но не хватает ДМС
3) Подразделения не всегда слышат друг друга, но это скорее связанно с регулярно меняющимся некоторым функционалом и скорее исключение из правил
Про плюсы вряд ли кому-то будет интересно спрашивать, а задать вопросы по "пугающим" темам можно в ВК: [LINK]
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.