Рейтинг компании:
Другие названия:
Тагес Джамп
Телефоны:
+7 (495) 640-23-94
Email: hr@tages.ru
Сфера деятельности:
Оказание услуг: IT компании: разработка и сервис

Отзыв сотрудника Сотрудник о компании Tages Jump в городе Москва от 31.07.2025

Сотрудник
21:28 31.07.2025
Город: Москва
Отзыв №636807
Плюсы в работе
Коллеги на местах, но при такой текучке скоро ни останется никого
Отрицательные стороны
Стоит честным сказать, что хвалебные и положительные отзывы, сделанные ранее января 2025 года, нужно считать не действительными.

У компании поменялись основные ценности, вектор дальнейшего развития и видение бизнеса в целом.

Ред флаги:
1) Отменена программа соц. поддержки от компании (ДМС не было никогда, но теперь никакой помощи)
2) Сотрудников отправляют в отпуска, если на проекте заканчиваются задачи
3) Введена обратная индексация: ранее все работало стабильно, но сейчас компания решила менять отношение к сотрудникам и не смотря на то, что в трудовых договорах прописаны суммы зарплат, теперь сотрудники с НДФЛ >13% будут из своей ЗП вычитать разницу
4) 7 месяцев руководство обещало провести индексацию зарплат, но провела только ре-индексацию
5) Отношение высшего руководства просто не человечное - как какому-то мусору. Неуважение полнейшее.
При этом сами команды разработки худо-бедно держатся друг за друга, потому что привычно работать друг с другом.
6) Управленческий состав обновился полностью, держатели процессов, договоренностей - ушли из компании.
7) Текучка кадров сумасшедшая, просто не успеваешь запомнить кто вышел в офис, а кто уволился.
8) В компании сломаны рабочие процессы и все сейчас выстраивается стихийно.
9) Заморожена программа повышения грейдов и аттестаций (на неопределенное время)
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Валерия
2025-08-07 15:06:49
опроверг(-ла) отзыв
Благодарим за отзыв. Мы ценим обратную связь и понимаем вашу обеспокоенность.

Действительно, в компании произошли изменения в управленческом составе (п. 6), и сейчас мы работаем над оптимизацией процессов (п. 8). Это временный этап трансформации, и мы прикладываем усилия, чтобы сделать рабочие процедуры более четкими и предсказуемыми.

Что касается остальных пунктов:

Социальная политика и индексация зарплат пересматриваются с учетом текущей экономической ситуации, но мы стремимся находить баланс между интересами бизнеса и сотрудников.

Решения об отпусках и грейдах действительно могут корректироваться в зависимости от проектной нагрузки, но мы не замораживали процессов аттестаций, лишь скорректировали их до момента определения требований к междгейдам.

Мы сожалеем, что у вас сложилось впечатление о неуважительном отношении (п. 5) – для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью команды. Готовы обсудить это индивидуально.

Если у вас есть конкретные предложения или вопросы – мы будем рады конструктивному обсуждению.

С уважением,
HR BP
Валерия Григорьева
Полезный отзыв?
Регионы присутствия
Похожие компании