Отзыв сотрудника Аноним о компании Русские решения в городе Санкт-Петербург от 30.07.2024

Опишу все этапы прохождения собеседований. Хочу предостеречь соискателей так как вакансия висит на момент поиска больше полугода, одна и та же должность.
Ощущение, что ее или не снимают так как текучка или просто создают видимость работы.
Пригласили на HH.ru.
Эйчар позвонила мне и не могла толком связать два слова. Ей очень мало лет и мало опыта вообще в общении с соискателями.
Начала задавать мне вопросы по техническим моментам.
Я стала развернуто отвечать и не сразу поняла, что она читает вопросы с листка бумаги и ставит там галочки, сама она вообще ничего не понимает в принципе.
Ну ок, думаю всякое бывает, хоть эйчар это лицо компании, многие этим пренебрегают.
Далее меня пригласили на созвон с руками.
Эйчар меня не предупредила с кем именно будет созвон, что нужно будет с видео, программа через которую они созваниваются открывается в браузере и не работает с наушниками.
Перешли в скайп по моей просьбе.
Подключились директор по персоналу и два сотрудника одного отдела но кто они и что ведут никто не уточнил. Я с директором с видео оба рука без видео (это прямо плохая история ребят, не видеть с кем предстоит работать).
В общем 1 час я слушала невозможное количество вопросов, мало что относящихся к работе, скорее кто я, что я, почему не соглашаюсь на офферы, почему ищу работу, сколько у меня еще предложений. Руки одна норм вроде корректная, вторая такая недовольная как будто ее заставили прийти и смотреть на меня, задавала странные вопросы что я изучаю, что я уже изучила и тд.
О предстоящей работе очень мало инфы, в основном все размыто. Спрашивали читала ли я о них отзывы и тд.

В общем впечатление было максимально неприятное, собес был в пт обещали дать ос в пн.
В пн ничего естественно, пишу во вторник сама, мне пишут извините пока не готовы вас пригласить!
Отлично ребят, не соблюдаете договоренности уже на этапе собеса, тем более дир по персоналу. стыдно.
В компании с 2006 года создания работает 30 человек, компания оч маленькая для такого возраста. да продукт узкий, но значит нет вообще развития. Почему при таком количестве сотрудников вакансия висит на постоянной основе?
У меня было ощущение, что я им должна на собесе, что я задеваю их самолюбие, так как вопросы звучали с пафосом и претензией.
Учите эйчаров работать, выбирать кандидатов по знаниям и возможностям вашей компании а не замахиваться на спецов (даже если у них мало опыта в 1С, но много в других направлениях).
Однозначно не рекомендую, очень неприятное впечатление.