Отрицательные стороны
Не самое плохое место, но за деньгами сюда идти смысла нет. На сколько ты сюда пришел, за такую сумму ты и будешь работать. Зарплату тут не повышают. Когда у компании горит проект, могут нанять человека со стороны у которого зарплата будет на 100 т.р. больше чем у тебя. При это делать вы будете одну и ту же работу. Но в целом зарплаты ниже рынка.
Руководство врет о повышении, если вы выше мидла. Если стажеров еще могут дотянуть до 100-120 т.р. при их переходе в мидла(сразу перед тем как они уходят на 300 т.р. в другую компанию), то если вы мидл+ - забудьте. Не ведитесь на План Индивидуального Развития, не ведитесь ни на какие обещания. Всегда найдется причина почему вас нельзя повысить. Просто примите за норму, что начальство вас ругает при личных встречах и ставит в пример других сотрудников. Потому что при личной встрече с ними начальство хвалит уже вас, а ругает их.
В компании есть очень сильные сотрудники, но они очень сильно недооплачены. Учиться тут особо смысла нет, да и не будет вас никто учить. Потому что сложных проектов тут особо нет, "учиться" можно только легаси-проектам и тому как они с друг другом взаимодействуют. И, как правило, сильные сотрудники будут с вас требовать, но не будут объяснять. Идет постоянная ротация, как только стажер подрастает до уровня что может закрывать задачи, кого-то из более высокооплачиваемых людей в команде увольняют. Поэтому еще раз повторяю: глубоко изучать процессы и забивать себе голову тем, как в компании все устроено смысла нет. Компания ориентируется на уровень вчерашнего стажера, достаточный, чтобы все не развалилось прямо сейчас.
При этом из-за нехватки народу вас будут постоянно кидать на разные проекты. Обосновывать это будут красиво типа наращивания компетенций, но по факту просто не хватает народу поддерживать всю эту хрень. Поэтому есть проекты, которые по 7 лет не фиксятся, потому что на это нет времени, только пишется новый код. Поэтому придется сидеть сразу в куче чатов. Это дает сильную конгитивную нагрузку, с вас будут требовать знания того, чего вы не знаете, а есть ли смысл учить непонятно - завтра вас могут кинуть на другой проект.
Не вздумайте ничего улучшать, это тут никому не нужно. Здесь все такое старое именно потому что не хватает людей и денег. Пытаются постепенно перетащить старый код на питон, поэтому если вас нанимают на php или perl, то есть хороший шанс что карьеру в компании сделать не получится.
Командный дух сильно зависит от команды. Переход между командами возможен, если вас не наняли затыкать конкретную дырку. Не рекомендую команду личного кабинета nix.ru , можете поймать офисную смешульку на митинге. Подразделение reg.ru и все тамошние команды - технари, местами грубоватые, но технически подкованные. Nix.ru, spaceweb - разносборная солянка с кучей легаси и вечной нехваткой ресурсов. Рег.облако - самая новая команда, за карьерой и проф навыками лучше идти туда, если есть возможность.
Из плюсов могу отметить хороший соцпакет, но он не стоит тех денег, которые недоплачивает компания.
Хорошая работа для женщин, собирающихся в декрет, вчерашних студентов, а также тех, кого больше никуда не берут.
