Ozon.ru

1) "официального" OZONа как работодателя не существует, ибо "...магазин основан в 1998г. санкт-петербургской компанией «Reksoft» и издательством «Terra Fantastica» как торговый сервис для продажи книг и видео (VHS) через Интернет". Собственно, в этом весь смысл этого очередного раздутого в целях последующей капитализации (читай, накачивания деньгами и конечного "слива" акций по нулевой цене). Что, собственно и подтверждается: "...в феврале 2016г. журнал Forbes оценил стоимость компании в 680 млн.$. В 2018г. компания показала самый большой рост продаж за 10 лет существования Ozon занял 5-ю позицию... по версии Forbes."...
При этом! "...более 20 лет магазин остаётся УБЫТОЧНЫМ, т.е. НЕ приносит прибыль. Операционные расходы покрываются за счёт денег инвесторов (читай, держателей акций!)." Во как!
2) ЛЮБОЙ найм на работу, кроме топ-менеджмента (мама дорогая, откуда берётся этот нескончаемый поток чьих-то толком необразованных и сельско-чванливых детей, имеющих ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ оф.доход = бюджету 1города с численность в 50 000 - 75 000 населения!?), осуществляется однодневками-посредниками. От ИП-шников для стафф-проектов. При такой посреднической схеме (удобной для громкого имени OZON) НИКАКИЕ жалобы в Труд.инспекцию и пр. иметь ЖЕЛАЕМОГО результата НЕ могут и НЕ будут. Иначе говоря, проще не наживать проблему, чем, получив, решать её...
3) ПВЗ открыты по франшизе. Т.е. конкретное физ/юр.лицо оплачивает франшизу, обустраивает согласно инструкции OZON ПВЗ и... вперед, за % от выданных заказов (общая суммы выручки). В целом, это верно и для склада/пункта сбора заказов. Например, на 20-ть ПВЗ у нескольких выгодополучателей может быть 1-н админ, он же - "кадровик", он же - администратор.
4) админу выдаётся определённый минимальный ресурс и сумма денег, которую (теоретически!) он может/должен потратить на содержание всех этих ПВЗ. В содержание входит и устройство стеллажей, и частые "контакты" с Роспотребнадзором (это было актуально в период пандемии, особенно - маски, перчатки, прививки), и...з/плата сотрудников, и своя з/плата (зачастую на 95% формирующаяся за счёт штрафов подчинённых). Оплата исключительно на карту Сбербанка, причём "можно на чужую, главное, чтобы счёт был" (тоже интересная "увязочка", как и служебная мобильная связь - МТС!). Т.е. штрафы и пр. меры принуждения/наказания зависят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО от отсутствия финансового чувства меры у владельцев ПВЗ/админов. Ну, а поскольку с чувством меры, честности и порядочности теперь у нас страшнейший дефицит, то большАя часть сотрудников остается через 2-е отработанные недели БЕЗ оплаты труда. Иначе говоря, ПВЗ вообще (когда их на 500м чуть ли не по 2-3 пункта! Конкуренция... Какая уж там весомая прибыль может быть при 50-60% безусловного возврата от покупателей) держутся "на плаву" ТОЛЬКО благодаря невыплате з/платы;
5) чем дальше в лес, тем...толще партизаны! Потому как
- ЧЁТКИХ инструкций по возврату НЕТ;
- что считать "чистотой" в ПВЗ (особенно в осеннюю слякоть и зимнюю снежную кашу!) знает только штрафующий админ и 6-й палец левой ноги/настроение прочих "проверяльщиков";
- к возврату принимается практически ЛЮБОЙ товар, даже через 1мес жёсткого 24-часового пользования, вплоть до разбитой после попойки на атомные частицы рюмки из "богемского стекла". Соответственно, НЕ принять НЕЛЬЗЯ (покупатель всегда прав!), а принять после одобрения Покупателю возврата ботом из "Личного кабинета" означает остаться БЕЗ з/платы на 2-е недели, а то и на месяц (в зависимости от стоимости принятого к возврату товара).
Работали (-ют), в основном, приезжие/неформалы, желающие пересидеть-переждать, молодёжь до 23лет, декретницы. Есть "свои", всё-таки спустя какое-то отработанное время, получающие на карту оплату труда. Остальные - бегут. Точнее, сейчас уже многие и не желают на этих ПВЗ/складах работать! Отсюда и поток вакансий на различных ресурсах - склады, ПВЗ, админы...
На мой взгляд, лучшее эта компания как, впрочем, и доставка/интернет-торговля "гигантов" в РФ, в целом, уже давно пережила - IPO для этого и существует. Либо постоматы (пусть и возврат туда же со своими "ботными одобрениями" закладывают"), либо...
Да, по существу обязанностей с 09.00 до 21.00, 2/2 + подмены невышедших/"заболевших"/"уволившихся" сотрудников (могут быть за 20км от ПВЗ) по договорённости или, чаще, приказанию, админа:
- прием и выдача заказов (иногда в 1-м ПВЗ держатель франшизы умудряется размещать на ОДНОГО СОТРУДНИКА до 5-ти пунктов - OZON, Я.Маркет, DHD, Boxberry и какую-ниб аптеку). Посылки могут приезжать курьером в ЛЮБОЕ время с 9.00 до 21.00; ЛЮБОГО веса, вкл. диски/покрышки для внедорожников или унитазы; Покупатели могут быть ЛЮБЫМИ - в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, просто мерзкими и злыми, лжецами и мошенниками, - но они всегда будут ПРАВЫ! за Ваш, безусловно, счёт (по мнению OZON);
- пункт выдачи нужно мыть, убирать, складывать коробки/тару, мыть ОКНА, ТУАЛЕТ, ДВЕРИ + протирать раб.компьютер и много чего ещё;
- (и на десерт!) Вы просто обязаны отвечать на 100500сообщений/ежедневно + вонить с вопросами админу, даже если у Вас выходной, в ЧАТЕ. Зачем??? Чтобы узнать новостную рассылку OZON и что там ещё надумал очередной менеджер менеджеров над менеджерами/админ админов над менеджерами.
Всем найти ХОРОШУЮ работу по душе и с з/платой, позволяющей оплачивать комм.услуги, питание, добротную и скромную одежду + рожать и содержать детей хотя бы до 18-ти лет. Одним словом, ПОРЯДОЧНЫХ и психически здоровых работодателей!

Добрый день!
В настоящий момент кадровая политика ОЗОН изменила систему платы труда действующего персонала.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Если условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.


ЖДИТЕ иски! буду рада встретиться в суде)))

Часто слышала мнение, что на пвз работа "не бей лежачего", а я как раз хотела несложную работу с графиком 2/2 возле дома. Устроилась в пункт выдачи заказов Озон от официала (не ИП!). Во первых сотрудница, которая меня обучала сразу сказала, что до меня сменилось около 7 человек, причина мне стала понятна позже. Каждый день приходит машина с посылками, на каждом пункте это разное количество. Видимов пвз, где объёмы небольшие девушки и пишут, что работа лёгкая. Здесь приходило 350 посылок в день! Их нужно не просто разложить, а пропикать и присвоить каждому свой номер, а лишь потом раскладывать. При этом в 5 часов вечера поток людей нескончаемый, проходимость пункта большая, поэтому разбирать пришедшие ящики с посылками просто некогда. Некогда отойти в туалет в прямом смысле слова. Я чуть не утонула в горе посылок, при том что обучавшая меня женщина работала быстро и приговаривала "тут надо крутится как белка в колесе". В общем если вы хотите весь день носиться в мыле и "разгребать", то пвз Озон вам подойдёт. Не понимаю, как это можно назвать лёгкой работой с кучей свободного времени, на пвз Озон свободного времени точно не будет. Кстати несмотря на то, что это официальный пункт Озон, на пункте не оказалась даже кулера с водой!

Решил устроится в Озон водителем, на машине компании. Заполнил заявку на сайте, мне позвонили записали на 09.45 на Скотопрогонную улицу, сказали не опаздывать, а то не примут. Я приехал, адрес большая база, указателей нигде нет, на самом сдании нет даже вывески (шифруются наверное). Пытался связаться с контактами которые указаны в приложении, 2 не доступны, 3-й сказал, я там не был не знаю. Ну думаю ладно, сам найду. Нашёл, захожу обшарпоное этаж, с объявлениями на дверях прикленнами, как в 90-х, и толпа (человек 30) народа стоит в кабинет БДД, на нём написано, работают с 10.00. Спрашиваю, чего стоим, всё приехали на назначенное время 09.45..Вот дела, почему не могли разбить по времени людей, не понятно. Звоню в Озон, мне говорят, что меня предупреждали, что 7 часов может длится собеседование/отбор, но такого не было. Я это прочитал в направленной ссылке, но подумал это для тех кто не ко времени приехал. Мне предложили на другой день записаться, я не согласился. Конечно, если мне очень нужна была эта работа, я бы стоял, но я всё-равно сделал бы вывод, что в компании БАРДАК, и это для меня временная работа. Если компания, не может организовать нормальное собеседование/тестирование, то и организовать работу своих сотрудников тоже не сможет, а значит заработать достойные деньги в ней нельзя.