Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Телефоны:

+7 (495) 783-08-88

Email: zapros@megamarket.ru

Сфера деятельности:

Интернет-магазины

Регионы присутствия

Москва Ярославль

Похожие компании

Яндекс.Лавка

Сима-ленд

СберМаркет

Премьер Футбол

Магнит Маркет

ЗооОптТорг.РФ

Thomas Munz

Ozon.ru

IQOS

Avito

Компания просмотрена: 7825 раз

МегаМаркет

Онлайн-площадка, где собраны товары из 20 основных категорий, от товаров повседневного спроса и fashion до товаров длительного пользования. Доставка осуществляется в более чем 1000 городов России.

Рейтинг компании:

Телефоны:

+7 (495) 783-08-88

Email: zapros@megamarket.ru

Сфера деятельности:

Интернет-магазины

Написать отзыв про МегаМаркет

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе МегаМаркет(4)

Сортировать:

Сотрудник (Бывший сотрудник)

Город: Москва

20:24 03.02.2025

Плюсы в работе

Зарплата рыночная

Отрицательные стороны

1. В компании сильно развито кумовство и без каких-либо знакомств вы в этой системе просто никто.
2. Постоянные задержки зарплаты
3. В компании очень мало вакансий с трудоустройством
4. Не умеют рассчитывать нагрузку, поэтому если хотите здесь работать - вас будут перекидывать из отдела в отдел, а если не найдут куда пихнуть, то расторгнут договор одним днем.
5. Коллектив - русская рулетка, иногда руководитель прекрасный (ее уже уволили), а иногда руководитель отдела поступает очень глупо, задирает нос. Если вам попадутся в команду тетки, то будьте готовы слушать про магнитные бури, ипотеку, дмс и детей. Абсолютно все тут сплетничают, и если у руководителя есть подружка из вашей группы, то она встанет на ее сторону, еще и вспомнит тебя добрыми словами с ней же. Раньше в компании были хорошие люди, но потом всех резко сократили
6. Ах да, сокращения. Со мной расторгли договор за неделю до нового года, так что новую работу смогла найти только в феврале. Такое не только с самозанятыми. Беременной девушке из группы с трудоустройством угрожали, чтобы она ушла по собственному, чтобы не выплачивать ей зп за 3 месяца. В качестве извинения предлагали помочь составить резюме.
7. Прекрасные решения руководства. Вас отправляют работать в программу, которая вылетает стабильно каждый час, у нее нет и половины нужных функций.
Это малый список того, что я видела в компании за 2 года. Даже рада, что расторгнули договор

Показать полностью

Зарплата: серая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Екатерина (Бывший сотрудник)

Город: Москва

14:06 14.11.2024

Плюсы в работе

удаленная работа, график 2/2

Отрицательные стороны

оплата не всегда день в день, плохое руководство, увольнение по необоснованным причинам, в один день пассивная агрессия со стороны тим лида и руководителя
бесконечные перекидывания из отдела в отдел, сокращение зарплаты с 42 тысяч до 28!

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого компьютера

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Вероника (Сотрудник)

Город: Москва

10:16 07.08.2024

Плюсы в работе

1. Официальное оформление;
2. Офис в центре;
3. Дмс после испытательного срока;
4.Комфортабельные комнаты для отдыха и приёма пищи.

Отрицательные стороны

1. Отсутствие адаптации
- нового сотрудника буквально кидают с первых дней в проекты, у которых горят сроки и даже при этом кажется что ты очень вялый и неэффективный;
- нет наставничества, потому что ты уже в такой крутой компании, ищи все сам, узнавай, задавай вопросы даже которые сложно вообразить просто.
Если руководитель все таки дал наставника, то человек будет все делать скрепя зубами, отвечая на вопрос очень короткими ответами;
- нет погружения в бренд - очень важно как раз в первые дни рассказать про формирование бренда, про стратегию и цели хотя бы ближайшие (но все горит когда рассказывать);

2. Отсутствие системы
- все проекты - это стресс, была такая игра когда люди бегут в одну сторону и по свистку должны бежать в другую (так здесь работает стратегия, мы должны что-то слепить вчера, но все отменяется по щелчку, ты как сотрудник в постоянном стрессе, но надо что-то новое;
Иди туда, не зная куда, принеси то, не зная что.
- бюрократия конечно же.
3. Коммуникация внутри
- руководителю проще увидеть твои минусы (если ты не смог бегать по свистку, значит выгорел или вялый) но посмотреть правде в глаза, где сотрудники просто коллективно буллят новых сотрудников ( унижение разного рода, сарказм и ирония, коллективное давление, оскорбление и принижение интеллектуальных составляющих сотрудника, насмешки, грубости) и видно что это уже система. Сплетни, которые доходят до тебя.
А теперь представим, вы новый сотрудник, пришли с горящими глазами и встретили на своём пути откровенный хаос и абьюзивный коллектив, но при всем при этом ты ещё и остался виноват в том, что им нужен был активный сотрудник.
Это была самая ужасная работа в моей жизни, впервые я вижу, что здесь нет человекоцентричности.
Важно понять, что температура внутри коллективе все таки должна поддерживаться руководителем, если он конечно сам не токсичный.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Илья (Соискатель)

Город: Ярославль

13:20 27.07.2024

Плюсы в работе

Удалённый профиль работы

Отрицательные стороны

Отвратительная система Обучения. Обучени проходит 5 дней. С 10 до 19-00. 2 перервыва по 15 и 1-30 Вас 5 дней тупо закидывают кучей информации, бла бла бал. На 4 день вам сообщат что в 5 день после 19 00 вы будете сдавать тест по пройденному материалу. На вопрос а когда его учить. Ну я же вам всё проговорила. Мы же всё разобрали. Т.е. учить его некогда. В итоге вам дают тест на 30 вопросов и цель сдать миним на 80 % . Если будет меньше 80 то вы компании не подходите и с вами прощаются. Т.е. вас ставят в заведомо проигрышное положение. Какая цель компании я не понимаю. Зачем вообще тогда людей загружать инфой, которая даже не попадается в самом тесте. Ответ я не знаю. Вместо подготовки к работе, вы занимаетесь какой то фигнёй и перегружаеете потенциального работника, как будь он сдаёт экзамен в MBI .

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Согласен Не согласен Ответить

Регионы присутствия

Москва Ярославль

Похожие компании

Яндекс.Лавка

Сима-ленд

СберМаркет

Премьер Футбол

Магнит Маркет

ЗооОптТорг.РФ

Thomas Munz

Ozon.ru

IQOS

Avito