Если вы хотите в 25 выглядеть на 50, что бы взглянув на вас, люди подумали, что из вас дементоры высосали всю жизненную энергию - то вам обязательно нужно устроиться в Озон.
Начало рабочего дня с 8:00, вставать приходилось в 5:00, что бы успеть на развозку в 6:30, в 7:00 ты уже на работе и дополнительный, не оплачиваемый час работаешь; в таком графике приходилось работать пятидневку, вечером сил хватало на поужинать и лечь спать. Иногда заставляли до 20:00 задерживаться (и это тоже не оплачивалось).
Обед у тебя всего лишь 30 минут за весь день, ведь «объемы работ большие, нужно думать о бизнесе, а потом о себе».
Отсутствуют элементарные условия для работы: воды питьевой могло не быть по несколько дней, потому что элементарно ее не завезли (бутыли для кулеров); в помещениях душно, вентиляции нет ни какой, дышать не чем (летом в +30 мы умирали в офисе); чайник приходилось самим покупать на весь отдел, такие удобства были только для руководства склада.
Компания о сотрудниках не думает от слова совсем, для HR BP сотрудники - это рабы, которые «должны быть благодарны, что их взяли на эту работу». Даже вспышка менингита на складе, скосившая половину сотрудников, не изменила ситуацию (компания обещала вакцинацию всех сотрудников, но технично об этом забыла).
Людям обещают золотые горы, а на самом деле ничего не дают: есть штрафы, карьерный рост не всегда есть, предпочтения отдаются любимчикам или своим друзьям/родственникам.
Единственный бенефит, который компания компенсирует такое скотское отношение к сотрудникам - это ДМС со стоматологий. И все!
Надеюсь руководство компании одумается и станет ориентировано на сотрудников.

Пришла на собеседование на руководящую позицию (я отправила резюме, мне позвонили и пригласили, из чего я сделала вывод, чтоб мой опыт соответствует данной должности). В офисе бардак, ор и шум, менеджер назначает кучу одновременных встреч, невозможно даже толком ответить на вопрос, убегает, звонит, уважение 0. Далее пригласили на собеседование к директору. Вояка-самодур, который не задал ни одного адекватного вопроса по компетенциям, по опыту, только спрашивал про мою личную жизнь, и сколько зарабатывает мой муж, пугал полиграфом(я не наркоманка и не алкоголичка, мне не страшно), докапывался до какой-то ерунды и стал учить меня жизни. Потом стал хихикать над моим резюме(а че вы это не делали то не делали, че пришли - зачем звать тогда?)Чисто бизнес по-русски. В конце диалога он с барского плеча предложил мне пройти их несчастный полиграф и вернуться к разговору(после этого публичного унижения я ни ногой к вам). После нормальных деловых отношений в бирюзовых компаниях идти работать в эту помойку - себе дороже. Вы там ребята остались в девяностых. Соискатели, не тратьте своё время на эту гниль.

ФГУП ПОЧТА РОССИИ... УФПС города Москвы... Звучит как то пафосно в соответствии с тем что происходит в этих структурах в действительности. Работаю четвертый год в этой организации... До февраля 2016 года ( отменили сдельную оплату труда и установили минимальный размер оклада) всё было в каких-то пределах хоть и не норм а понимания того ЧТО ТЫ РАБОТАЕШЬ НЕ ПРОСТО ТАК!!! От 40000 до 80000 можно было зарабатывать, хотя этого и не достаточно для компенсации всех убытков материальных, моральных и физических причиненных самим работодателем но чаще всего удавалось скомпенсировать частично и не только эти потери за счёт ...(об этих фокусах и других многочисленных способах компенсаций убытков причиненных почтой я напишу в книге про ФГУП этой зимой). Зарплата была такой что ради неё хоть и не все но многие ( кто соображал как можно заработать левак) готовы были потерпеть бесконечные очереди шизоклиентов Рашн-пост., постоянную нехватку штата и не хватку расходных материалов (которые по большей части преобритались за собственные средства- бумага ручки заправка картриджей и т.п) и не один "член" УФПС-а или "член" ФГУП-а сидящие там повыше на халявных зарплатах от 120 тыс.руб. и выше не вкладывает ни рубля со своего толстого кошелька в развитие почтовой связи, не то что не облегчает труд рядового состава операторов и начальников отделений почтовой связи а наоборот усложняет всякими выкрутасами типа вы обязаны: продавайте билеты, страховки, влажные салфетки, прокладки и всё такое прочее а одеревеневшая от постоялок в коридоре клиентура отстаивающая часами в очереди чтоб отправить одно письмо или получить пенсию или посылку несчастную сторублевую с Али экспресс которую он ждал года полтора и которым кроме этого уже вообще ничего не надо лиж бы поскорее сбежать оттуда написав банальные жалобы на бесконечные очереди, УФПС вместо того чтобы постараться увеличить единицу сотрудников - они навязывают и требуют делать больше продаж лотереек и лишают премий тех сотрудников за счет которых (во всех смыслах) держится и наживается само УФПС и весь ФГУП ПОЧТА РОССИИ соответственно. Такие продукты как страховки привет сосед и ало юрист начальники отделения вынуждены выкупить сами так как их ни одна собака не покупает а УФПС ТРЕБУЕТ ЧТОБ ИХ ПРОДАЛИ!!!

Вообщем смысле говоря про всё это можно прийти к тому что после отмены сдельной оплаты трудаи смены программы с WinPost на ЕАС (очень замедленная глюченная и не доработанная программа ЕАС) вся Почта России и все что с ней связано покатилось в пропасть . С февраля зарплаты операторов связи стала составлять от 22000 до 29000 руб.до вычета налогов-то есть понизилась в два -два с половиной раза в отличие от сдельной. Далее естественным образом последовали массовые увольнения операторов и дошло до того что в некоторых отделениях некому работать за кассой-один начальник отдувается за всех. А при всем этом УФПС ТРЕБУЕТ ЧТОБ продавали клиентам всякую ненужную фигню которая в Ашане стоит в три раза дешевле!