HR-отдел и особенно ведущий HR (ФИО) (общался с 3-мя HR - зачем так много при коллективе всего в 20 человек? и только самый первый HR Анастасия на самом первом собеседовании была норм и позитивная, далее уже общался с другими HR) это просто верх непрофессионализма, вся коммуникация (3 собеседования) длилась месяц, потом забыли прислать оффер к дэдлайну когда обещали - я напомнил HR Анне, т.к. было другое предложение о работе и нужно было уже срочно решать-отвечать - сказала ок пришлю завтра, но не прислала - написал тогда напрямую комм. дир-ру с кем было финальное собеседование - и только тогда прислали оффер! И тут же еще Анна запросила контакты/рекомендации предыдущих руководителей - уже ПОСЛЕ (ну ладно, я не против - хотя до этого было 3+ недели это сделать и на все остальные проверки) предложения о работе зачем так явно заявлять, что компания НЕ ДОВЕРЯЕТ сотруднику? Хотя в ПИКС РОБОТИКС недоверие - это корпоративная НОРМА, HR не стесняясь даже прямым текстом пишут - "мы здесь на слово никому не верим" (специально заскринил) - зачем тогда работать в такой токсичной среде, которую сами же и создаете???) - ПОСЛЕ отправки оффициального оффера (в котором к слову указали сначала з/п МЕНЬШЕ оговоренного на финальном собеседовании минимума, и даже эта сумма была разбита на 2 части - оклад и надбавку, где оклад - с которого по ТК РФ начисляются отпускные, больничный - МЕНЬШЕ ПОЛОВИНЫ общей суммы з/п и даже должность с "ведущего аккаунт-менеджера направления BI (Enterprise)" в описании вакансии в оффере волшебным образом превратилась в "менеджер по продажам", а обязанностей при этом всем даже ПРИБАВИЛИ)))). Представьте ситуация, вам прислали официальный оффер, вы его приняли (отказавшись от другого оффера) - и тут вам говорят - "минуточку, а давайте-ка мы вас еще дополнительно проверим )))) Это вот как вообще??? У меня ощущение, что (ФИО) хотела сюда какого-то своего кандидата пропихнуть, а меня спустить на тормозах, и только прямое вмешательство ком. дир-ра, с которым было финальное собеседование, решило ситуацию. Но на этом квест с трудоустройством не закончился ))) Далее мне предъявляют незаконные требования по документам (такой унылой канители не было нигде и никогда) - зачем работодателю, например, ТРЕБОВАТЬ свидетельство и разводе сотрудника - про неприкосновенность частной и семейной жизни видимо не слышали? или какие-то выписки из пенсионного фонда - когда есть электронная трудовая и СНИЛС? Военный билет с адресом ФАКТИЧЕСКОГО проживания - видимо акция "сдай мобилизованного, получи бонус" от Военкомата?))) если у сотрудника давно уже НЕ ПРИЗЫВНОЙ возраст?))) Даже при оформлении загранпаспорта нового в прошлом году военник никто не спрашивал (т.к. военнобязаный я по закону только в ВОЕННОЕ время) ну и т.д. Все явно для того, чтобы заставить меня побегать или что у меня не окажется какой-то бумажки - но я все прислал, черт с вами, даже военник и свидетельство о разводе (хотя вообще это крайне унизительно). И все равно продолжали что-то постоянно требовать - придумали еще какую-то справку/выписку из Пенсионного фонда (зачем??? если у меня ЭЛЕКТРОННАЯ трудовая книжка, СНИЛС - по закону этого ДОСТАТОЧНО). Опять же, все документы собирают ДО трудоустройства, а не параллельно. В итоге проработал 1 день (трудовой договор хотя бы на тех условиях, как было в оффере мне так и не прислали даже в электронном виде, только после промой просьбы комм. дир-ру HR нехотя прислала даже не драфт, а БЛАНК договора, в котором не потрудились указать ни мои ФИО, ни дату выхода на работу, ни условия оплаты труда на каком основании мне тогда вообще выдали учетные записи и трудоустроили (полное наплевательское отношение и неуважание к новому коллеге) - получается по факту документально даже не трудоустроили), в итоге меня все это окончательно достало, созвонились с комм. диром после обеда (мой непосредственный руководитель) и сказал что увольняюсь - и все на этом. Объясните, чем тогда у вас там вообще занимается такое количество HR??? Кстати, вопрос об оплате даже этого рабочего дня почему-то вообще не поднимался (все вышеперечисленное - прямое нарушение ТК РФ и основание для обращения в трудовую комиссию и суд), не говоря уже об упущенной выгоде (отказ от предложения другого работодателя). У меня есть все скрины переписок, включая переписку с моей уже корпоративной учетной записи, почты, могу все подтвердить документально. Резюме: никому не рекомендую сюда трудоустраиваться, я впустую потратил месяц, при этом отказался от предложения в другом месте (исключительно из-за классного продукта). По опыту скажу - есть компании, которые в сотрудников инвестируют (с нормальным быстрым трудоустройством, з/п обычно чуть-чуть, но все равно выше минимума на старте предлагаю, спрашивают может что из оборудования для удаленки нужно, присылаю welcome-паки с полиграфией, кружкой-футболкой - ну вы поняли - это правильная МОТИВАЦИЯ). А есть компании как ПИКС РОБОТИКС - которым видимо пофиг на мотивацию, отношения внутри компании, культуру - и которые стараются сотрудников "выжимать досуха" - по з/п даже на входе "нагнуть" и втихую предложить в оффере даже меньше оговоренного на финальном собеседовании минимума (это вообще на грани хамства), какие-то свои незаконные хотелки по оформлению выдавать за необходимость, фирменный стиль общения HRов ((ФИО)))) это: "МЫ к вам вернемся со следующими шагами" после каждой фразы - не человеческий, а как будто барин соизволил ответить холопу (МЫ, Николай Второй...)))) При том, что с комдиром сразу перешли на "ты". Ну и опять же - то, что комм. директор не смог решить вопрос с непрофессиональными HR говорит скорее всего о том, что она чья надо может из учредителей или генерального дочь, жена или еще кто ))) ну вы поняли, а это в свою очередь многое говорит о внутренней культуре организации - атмосфера с самого начала уныло-депрессивная, взаимное недоверие во всем и даже на корпоративный тим-билдинг как выяснилось вы будете скидываться сами, из своих денег ))) P.S. Считаю, что все делается к лучшему, т.к. при всем вышесказанном к компании оставались очень большие вопросы (по данным открытых источников - у компании убыток 20 млн. руб в 2021 году, за 2022 финансовый год понятно данных пока нет), цифры по продажам (даже не факт, а план), которые я увидел на первом общем совещании в разы, если не в десятки раз меньше ожидаемых по обороту и еще несколько моментов. Спасибо, что дочитали, желаю не повторять моих ошибок и пройти мимо этой компании, всем удачи и отличных позитивных работодателей! ))
