Отзыв сотрудника Геннадий о компании Тензор / Сбис в городе Ярославль от 15.10.2026

В последние годы все хуже и хуже,руководители как будто все меньше и меньше понимают куда и как компания должна расти и что для этого надо делать.Постоянно какие то дурацкие изменения,которые сразу понятно,что ни к чему не приведут,но красиво описать это и сделать вид,что это поможет-с радостью,хотя другим сразу понятно,что ни к чему хорошему это не приведет.Почему?да потому что берут руководителей чаще с улицы,которые не прошли с самых низов и понятия не имеют что и как надо людям в том числе.
2-Это руководители которые сидят 100500 лет работают,им уже ничего не надо,они рисуют и делают все для того,чтобы в отчетах вышестоящему руководству показать красивые циферки и картинки,как нам помогло их тупое решение.
Kpi ужасный и не продуманный
Вообще все делается в компании так. В начале делаем,потом смотрим,исправляем,разбираемся.
Начиная с выпуска обновлений,проектов,задач и тд.Тестирования как будто у нас вообще нет,все выходит сырым и ужасным,проекты бессмысленные в большинстве случаев,их делают для того,чтобы потом повыситься.
Зарплата вообще ужас,индексации нет 3 года....за 3 года уровень инфляции-ужас,я 3 года назад жил лучше чем сейчас,даже с повышениями.
В компании вам будут говорить,ну у нас есть повышения в категории,так что повышайся...
Но индексация-это когда тебе за ту же работу и обязанности платят больше,а не когда тебе вешают еще задач и платят на пару тысяч больше.
При этом у руководителей или тестировщиков ,программистов индексация есть,а у других нет,как будто инфляция не всех затронула...
Так это с учетом того,что чистая прибыль компании каждый год растет х2
При этом еще повыситься не так просто,с учетом того,что каждый месяц в последнем году,какие то изменения,регламентов,задач,отделов,каждый тянет лямки на себя,отделы расформировываются,обязанности меняются,тут уже большинство не знает кто чем занимается,бардак сплошной и о сотрудниках никто не думает,никто вам не скажет,ребят,мы понимаем,что задач и нагрузки у вас стало больше,вот вам повышенная сетка или индексация хотя бы справедливая.
Потом вам согласовывать повышение будут месяц, если не больше,если постоянно самому не дергать всех.
Позже спустя месяц вам могут вернуть и даже не написать в чем проблема,либо напишут,знаете, там нужно то и то и хорошие показатели за последние 3 месяца,хотя эти показатели ввели только неделю назад....
Поэтому множество прекрасных сотрудников и руководителей уволилось и в целом ощущение,что директор не против,если еще половина людей уйдет.
Поэтому все плюсы которые когда то были,уничтожились за последний год,полтора.
Тут каждый второй сотрудник который все терпел и не жаловался,с радостью хочет сбежать,поэтому если думаете стоит сюда идти или нет,лучше в начале идти в другое место,тут с каждым годом становится только хуже.
Самое лучше решение компании было одно-разделение тп на разные отделы,чтобы понятно былл кто чем занимается,по итогу спустя годы и этот плюс перечеркнули,навалив кучу задач которые с 1ой линии не твоего продукта передают зачем на 2ую линию,а потом уже передаются в другие отделы,по итогу клиент ждет в 2 раза дольше....