Отзыв сотрудника Павел о компании Mio Bonus в городе Санкт-Петербург от 03.04.2018

Item: Mio Bonus
Rating: 3.8
Author: Павел

Павел

12:11 03.04.2018

Город: Санкт-Петербург

Отзыв №301641

Плюсы в работе

Добрый день, меня зовут Диденко Павел Алексеевич, город Санкт-Петербург. Я работаю в проекте MiO Bonus c 15 февраля 2017 года по данный момент, один из первых сотрудников.
Руководство MiO Bonus - меня пригласили на позицию рекрутера (HR) - бизнес-тренера.

Вот мой кейс, я Вам расскажу все открыто и честно, а Вы принимайте решение, кому доверять:

Факты
1)Неформальный подход, потратив 2,5 месяца хождения по собесам в Спб и переплевавшись 30 раз от общения с HR-ами по американскому учебнику. Когда меня пригласили в Мио меня удивило, что собес был сразу с ген директором, но очень обрадовал формат, мы сразу начали разговор по делу, а именно задачи и способы их реализации

2)Свобода , работая в разных организациях, устаешь от жизни по уставу, невозможно, что либо создать находясь постоянно в формальных рамках.
В Мио на старте мы договорились, вот цель, вот мотивация к результату, а разработка способа достижения твоя задача.

3)Сейчас я занимаю позицию операционный директор за год работы ( т.е карьерный рост, все таки есть)

4)Мне увеличили заработную плату
( от выполнения KPI)

5)Так как MiO Bonus как продукт - это прежде всего инструмент для людей, который помогает реализовать одну из важных потребностей (Создать себе в жизни путешествие) не важно каким способом: накопить путем повседневных трат у Партнеров Мио получая часть от каждой покупки на билеты или готовый туры или не копить и приобрести просто по хорошей цене здесь и сейчас, через удобный сервис

-Мне было стыдно, что я ни когда не был за границей, благодаря работе в Мио я поехал на две недели в Тайланд (Пхукет) Как это было и Впечатления мб скоро увидите на канале в ютубе.

6) Отпускные были мне оплачены в полном размере

7)Меня официально трудоустроили по трудовой как бизнес-тренера

8) Мне реально очень нравится команда и коллектив, мб потому что именно большинство кадров подбирал именно я, но даже те ребята, которые поработали немного и ушли были крутые

9)Вин Вин. Приятно быть частью чего то масштабного, напомню наш продукт задумывался для пользователей всего мира, в России идет только фаза бета теста.
Постоянно решаем сложные задачи и работаем над ошибками

Отрицательные стороны

Конечно косяки были и было много, но без этого ни как:

1)Трудоустроили меня не сразу (но честно мне было все равно, платили тот минимум который обещали, я готов потерпеть лишь бы работать в интересном проекте, которых на рынке труда сейчас очень мало)

2)Начались задержки ЗП. (Мы открыли второй офис в Москве, увеличили штат, расходы увеличились, а вот о прибыли думать еще было рано, это повлияло на частоту выплат как и мне, так и моим коллегам, некоторые по этой причине покинули наш проект)

3)Условия для соискателей (моих коллег) - было тяжело решать задачу ( вовлечь квалифицированных сотрудников на заявленные условия от руководства, а именно продажники % от сделки, а для бэк офиса оклад ниже рынка, по данной схеме на мой взгляд мы только потратили время и впечатления о нас в лице соискателя.

- Я очень рад, что эти времена прошли, у нас полностью сменился руководящий состав и в МСК и Спб и теперь мы официально трудоустраиваем + ставим реальные рыночные условия привлекательные для моих коллег (от этого у нас сформировался рабочий костяк и закончилась постоянная текучка кадров)
Начался наводиться порядок в отделах и в организации в целом, спасибо бывшим коллегам за обратную связь ниже.

4)Техническое состояние нашего продукта
Было тяжело смотреть на постоянные багги и недоработки.

- Опять же процесс получения постоянной критики и обратной связи.
Мы пришли к решению о полной смене команды разработчиков, сейчас молодая команда из Питера трудится, на исправление всех багов, а так же добавления всех вкусных нововведений для пользователя.
А именно: найти нужную услугу по туризму еще проще быстрее и дешевле, способы оплаты без комиссии, возможность накопить поинты у широкого круга новых Партнеров, скоро ожидаем полный редизайн приложения и после этого Вы начнете его замечать на популярных рекламных платформах.

Пользуйтесь, давайте обратную связь и мы будем его совершенствовать.

5) Недофинансирование
По сути, в нашем мире, это является причиной всех зол,
создавать хороший продукт в условиях дефицита, это очень тяжелая задача и я это испытал на себе.

Именно по этому наша команда пришла к решению, о поиске доп инвестиций. Уже несколько крупных инвесторов рассматривает наше инвест предложения + комиссия сколково рассматривает предложение о входе в состав инновационных it проектов . реализация данной задачи, решит все текущие трудности и мы будем снова готовы расширять наш штат и приглашать новых специалистов.

Прочитайте другие отзывы ( я не буду спорить или осуждать людей, которые пишут негатив, в некоторых случаях он оправдан, в некоторых нет)

И вспомните как начинали другие успешные проекты, это процесс почти всегда одинаковый - было тяжело и были недовольные.

В любом случае можете сравнить ту информацию с моей и Вы поймете, что мы, в лице Компании, работаем над ошибками и развиваемся (миссия проекта остается прежней, несмотря ни на что, Сделать путешествия бесплатными для всех)

Если хотите поучаствовать в реализации, то все взвести хорошенько, возможно будет тяжело, и это не для всех.

Но то что Вы творчески найдете себя у нас, я гарантирую.

Лично я верю в финансовый успех проекта.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

999

2018-04-03 15:02:32

опроверг(-ла) отзыв

когда зп выплатите бывшим сотрудникам? ездишь в пхукет, а сотрудникам есть нечего.

777

2018-04-03 23:52:54

поддержал(-а) отзыв

Полностью поддерживаю комментатора. Видимо, Вы очень заботливая компания, раз не можете рассчитать людей с января месяца. Бесстрашная!

888

2018-07-09 18:58:16

опроверг(-ла) отзыв

Павел, где деньги? Уже скоро 2 года пройдет как ты там работаешь, а чего добился? Поназывал в компанию кучу людей, чтобы их обмануть?? Ты же вроде хороший человек, а из-за неадекватных руководителей мио бонуса портишь свою репутацию и врешь людям. Стыдоба

Ольга

2018-07-09 23:06:58

опроверг(-ла) отзыв

Павел, только честно, Вы ещё верите в финансовый успех проекта?

Лично Вы хоть что-то делать для того, чтобы закрыть долги по тем сотрудникам, кого Вы приглашали и устраивали в данную компанию? Судя по Вашей неактивности в написании ответов, видимо Вы выбрали тактику Михайлова и Липницкой, играть в молчанку и прятаться?