Отрицательные стороны
Мне кажется, что у компании финансовые трудности.
Они отменили корпоратив и начали увольнять сотрудников без адекватной компенсации.
В моём случае в контракте было указано, что нужно уведомить о расторжении договора за две недели, однако меня уволили в тот же день. Мне выплатили компенсацию только за эти две недели, и позже я узнал, что мой менеджер лично настоял на этой выплате, поскольку изначально компания не хотела вообще ничего компенсировать.
У некоторых сотрудников в контракте было прописано уведомление за три месяца — компания их "уведомила", но задач при при этом не давала, поэтому и оплаты за эти месяцы не было. По сути, это то же самое, что увольнение без компенсации одним днем.
Компании все равно как внезапное увольнение скажется на сотрудниках для которых эта работа была основным источником дохода. Когда я спросил о пересмотре компенсации мне ответили что решение окончательное и не проявили интереса к поиску компромисса и сохранению нормальных отношений между компанией и сотрудником.
Мне сказали что мой контракт расторгают из-за "проблем с производительностью", хотя перед этим я получал положительные отзывы и похвалу за выполнение сложных задач в сжатые сроки.
Другой мой коллега получил самый положительный отзыв за всю карьеру во время ревью несколько месяцев назад, но ему всё равно отказали в повышении ЗП. За три года работы в компании я также ни разу не получил прибавки к ЗП.
Если вы сейчас работаете здесь, советую заранее начать искать новую работу. Я был лояльным сотрудником 3 года, но это ничего не значит для компании.