Отрицательные стороны
Скудный соцпакет. Кандидатов ищут с целью съкономить на зп. Если вы готовы на меньше деньги (хотя «вилка» зп вакансии больше ) то они рады . Это не правильно конечно. Hr работает плохо. Подумала в такой компании должно быть все ок, но нет. Если я не подхожу по определенным параметрам , и у руководителя есть четкое представление о кандидате , то зачем приглашать заведомо не подходящих кандидатов????!!!! Можно сделать онлайн, чтобы люди не мотались. Хотя все равно, если человек не подходит , то он теряет свое время и энергию . Вероятно так делают специально , чтобы на фоне основного кандидата остальные выглядели плохо. Но это вас не оправдывает никак ! Если человек не подходит, то не стоит тратить его время и приглашать на повторные собеседования. А там уже как будто другая вакансия и другие требования . Но вам надо создавать видимость работы . Приглашайте подходящих . Цените время других !!!! Руководство пусть пересмотрит своих hr . Хотя возможно это такая политика компании и так норм делать