ГК Медси

Аноним

Город: Москва

14:49 26.09.2013

Плюсы в работе

з.п. белая, выплачивалась вовремя на карту.

Отрицательные стороны

круг обязанностей сильно шире администраторских: и переводчиком и менеджером по работе со страховыми компаниями поработала. при этом половина врачебного персонала с удовольствием ноги об тебя вытирала. многие врачи сваливают свои косяки на администраторов. на ресепшн змеиный женский коллектив.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Аноним

Город: Москва

13:44 21.09.2013

Плюсы в работе

Оборудование, близость к метро. Зарплату выплатили.

Отрицательные стороны

Для работы в данном учреждении необходимы специфические характерологические особенности.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Аноним

Город: Москва

13:43 21.09.2013

Плюсы в работе

Оборудование, близость к метро. Зарплату выплатили.

Отрицательные стороны

Субьективно более поганого бабского коллектива не встречалось очень давно.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Аноним

Город: Москва

09:40 19.08.2013

Плюсы в работе

доброжелательные сотрудники в отделении.

Отрицательные стороны

Инженер по технике безопасности откровенно издевался, вел себя оскорбительно, по хамски, запугивал, даже женщины которые сидели с ним в кабинете, вышли. По телефонному разговору стадо понятно, что работает он недавно и я очень надеюсь что он ненадолго.

Из перлов -я все за вас сам говорю, вы горячая женщина, я чувствую сопротивление, все врачи взяточники, вы пришли к нам ради денег и т.д. если мужик так ненавидит врачей, зачем он пришел в медорганизацию?

мария

Город: Москва

11:38 14.12.2012

Плюсы в работе

наверняка и здесь есть доктора, которые заслуживают уважения и доверия и знают свое дело!!!

Отрицательные стороны

российская , а особенно частная медицина в целом ущербна ; это я как специалист и практикующий врач-педиатр говорю, так как был опыт работы в подобных учреждениях; большинство врачей некомпетентны ; необязательны; не готовы делиться своим опытом и знаниями с молодыми специалистами; Поэтому пациентам советую очень внимательно выбирать доктора, а у кого есть возможность лечиться за рубежом; в целом развал и ушербность российского здравоохронения отражает плачевную ситуацию в стране; поэтому молодые талатливые врачи подтверждают дипломы и сваливают от сюда! В мед вуз на сегодняшний день может поступить любой, если имеет финансовую возможность; даже если этот человек абсолютно профнепригоден!!!!! Однако, это никого не волнует , так как жажда НАЖИВЫ - ЭТО ГЛАВНОЕ

Лично я знаю одного сотрудника МЕДСИ, который приехал к пациентам в состоянии алкогольного опьяния; что по моему мнению, является поводом для срочного увольнения; и что вы думаете, да сотрудника отстронили на какой-то период; но потом он вновь приступил к своим обязанностям , врача-педиатра???? Что очень странно, наверное руководство клиники просто ГЛУПЫ и также НЕКОМПЕТЕНТНЫ ели на работу нанимают таких врачей !!!!!

Татьяна Сергева

Город: Москва

20:35 19.10.2012

Плюсы в работе

Сумела за короткий период уволить профессионалов и поставить на все ключевые должности своих людей. Да, они не профессионалы, но научаться может быть..., а может и нет..

Отрицательные стороны

До 31 декабря 2011 ЗАО "Группа компаний "Медси" была прибыльной компанией!!!

С 1. января 2012 года я была назначена Советом директоров "АФК Система" Президентом компании "ЗАО "Группа компаний "Медси".

Моя мечта сбылась!!! Я объединяю свой убыточный ГУП "Медицинский Центр" Управления делами мэра Москвы (то ли Каца, то ли Собянина, впрочем - это не важно!) с ГК Медси и надеюсь быть ЗВЕЗДОЙ в управлении!

То ли я ДУРА!? То ли меня подставляют!? - Но почему-то с с 1 января 2012 объединенная ГК Медси под моим руководством стала очень убыточной компанией? Я не пойму, в чем дело... я же добрая и пушистая руководитель!!! На все ключевые должности я поставила таких-же пушистых и добрых... особенно я надеялась на свою Шереметьевскую подругу Малахову (не помню, то ли стюардессу (хотя нет - страшненькая), то ли уборщицу...

Если кто-то поможет советом, что я делаю не правильно - моя благодарность не будет знать границ!!! С должности президента меня естественно уберут, но хотя бы с Вашей помощью я буду понимать - за что!

Я НЕ ДУРА!!!!! Я работала в Мэрии Москвы, а там все такие...

Я не злая и прошу всех сотрудников ГК Медси меня простить. Всех уволившихся помню и прошу у Вас прощения!!!

Бывший неудачный Президент ГК Медси - Сергеева Н.Е.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (20)

Андрей

Город: Москва

14:54 11.10.2012

Плюсы в работе

Стабильная зарплата. Рядом метро.

Отрицательные стороны

Полный развал и бардак благодаря новому руководителю группы Медси С......ой.

Технический персонал отсутствует, медсестры сами разгружают машины (в качестве грузчиков).

Для отдела кадров нормальное явление потеря заявления на отпуск (увольнение) причем виноватых нет, приходится переписывать заявление за свой счет!!!!. Все больничные за свой счет. Отменили страховку и лечение в поликлинике для своего мед персонала по полной программе без скидок, грамотный персонал уходит сам или увольняют и ставят своих. Развито стукачество и это поощряется вышестоящим руководством. Кругом сплошные проверки (поиск неизвестно чего) но после проверок увольнение.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (3)

Админ

Город: Москва

15:54 08.08.2012

Плюсы в работе

Работаю на данный момент в КДЦ на Белорусской. Проработала около года.

Поискала отзывы о нашей компании, не нашла, решила оставить свой. Может быть, кому-то пригодится, так как сотрудники требуются сюда постоянно.

Из плюсов могу выделить своевременную выплату зарплаты, которая стабильно начисляется два раза в месяц. У администраторов она составляет около 26 тыщ на руки (30 тыщ до вычета налогов)

Официальное трудоустройство, оплачиваемый больничный лист, отпуск, ДМС - все прелести рабочих будней в полном наборе.

На работу берут без опыта, обучение на месте. В клинике есть кафе с 50-процентной скидкой для сотрудников.

Получаешь огромный опыт работы в большой стабильной организации, в общении с людьми, в самоорганизации и т.д. и т.п.

Работают здесь и окончившие университет, и учащиеся, но только на заочном. Так как подмениться очень сложно, но, в принципе, реально. График в большинстве случаев предлагают 2-2, редко 5-2. Рабочий день 13 часов по будням: с 8 до 9, в сб - с 9 до 8, а в вс с 9 до 6.

Начальство вполне адекватное и дружелюбно настроенное.

Отрицательные стороны

В принципе, больших претензий к компании нет.

Но все же.

Карьерный тупик. Вы приходите на работу администратором, возможно на вас еще повесят должность кассира, которая, кроме как доп. ответственности , ничего вам больше не дает. Разве что возможность уменьшить свою з/п, благодаря вашим ошибкам, но на моей памяти этого не случалось ни с кем. Руководство здесь не приверженец таких мер. Говорю только о позиции администратора, не знаю, как дела обстоят с другими должностями.

Постоянный стресс. После этой работы вы будете ненавидеть всех людей.

Зарплата стоит на месте. Разве что вам предложат подработку, но сразу говорю, работать 3 дня подряд чудовищно сложно. За два дня своей смены изматываешься морально, особенно, если не умеешь фильтровать поступающий от пациентов негатив. Стрессовые конфликтные ситуации - норма рабочего дня.

За 13-часовой рабочий день у вас будет два перерыва на обед по 20 минут. В туалет, конечно, можно выходить, как приспичит, но в остальном отлучаться с рабочего места нельзя.

Здесь вы постигнете все прелести женского коллектива со сплетнями, обсуждениями, недовольствами и тп. Не скажу, что совсем все плохо, но это точно не "дружный творческий коллектив".

Работа по праздникам - но это беда всех тех, кто работает 2-2.

Инициатива карает инициатора - запомните это, если решите пойти работать в Медси. Никаких нововведений там не нужно, да и лучше лишний раз не высовываться по причине (см. выше)- женский коллектив.

В клинике несколько регистраций. На первом этаже - фронт, там проходит основная масса пациентов. На этажах маленькие ресепшны, специализирующиеся на особенностях отделений (терапия, функц.диагностика, семейная медицина, гинекология, стоматология и тд и тп). Так вот, сейчас политика руководства, что администраторы должны быть взаимозаменяемы и уметь работать на каждом этаже. В принципе, с этим я согласна, но в итоге это все выливается в то, что ты, приходя на работу, не знаешь, где ты будешь сидеть конкретно в этот день. Мелочь, а неприятно.

Лично я собираюсь увольняться по двум причинам: далеко добираться (я в пути провожу от часа до полутора, в условиях раннего начала дня и позднего окончания на сон остается около 5 часов, на данный момент меня это перестало устраивать, особенно, учитывая то, что я работаю с кассой, деньгами и документами, для которых нужна ясная голова). И вторая причина - карьерный тупик. Нет стимула работать больше и лучше, потому что все это в итоге ни к чему не приведет.

Вот и все, что я хотела сказать. К Медси у меня нет претензий, я рада, что там отработала, получила огромный опыт и закалку, но пора двигаться дальше.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (4)

Сотрудник компании

Город: Москва

13:31 09.07.2012

Плюсы в работе

Замечательный коллектив: особенно врачи, администрация. Была очень хорошая клиника в 2008 - 2010 г.

Отрицательные стороны

С февраля 2012 года всем сотрудникам значительно сократили размер з/п без подписания их согласий, нарушив трудовые договора. Просто в марте, когда сотрудникам поступила з/п на карточку - все были крайне удивлены! Я работал в этой клинике массажистом. На руки выплачивалась з/п в размере 25000 - 30000 руб. За февраль месяц получил 7000 руб. Генеральный директор разговаривать отказывается, бухгалтерия вообще не при чем. Так продолжалось до июля. Очень многие сотрудники за эти 5 месяцев уволились по собственному, самые стойкие подали в суд. Руководство продолжает не выплачивать з/п в полном объеме, те, кто уходят в очередной оплачиваемый отпуск - не получают отпускные! Директор шантажирует - просит написать заявление об уходе по собственному желанию, тогда подписывает заявление на отпуск и начисляет отпускные. Практически весь штат сотрудников уволился. Корпоративная культура: с 2011г. отсутствует - компания банкрот.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Одна из..

Город: Москва

12:53 15.05.2012

Плюсы в работе

Не далеко от метро

Отрицательные стороны

Звонили, сказали на руки з/п 30 тыс. работа в Строгино. Говорю подумаю перезвоню. перезвонила позже, сказали приезжать на собеседование, будет проходить на м. Парк Культуры, попросила выслать схему проезда, прислали оказалось собеседование на м. Проспект Мира. ладно ерунда, хотя странно. Пришла туда, бизнес-центр действительно большой. на ресепшене сидят 2 кашолки с недовольными минами. под нос себе недовольно пробубнели что на 3 этаж. подхожу к двери не знаю как открыть оказалось надо было жетон приложить слева от двери, человек который первый раз естественно этого знать не может. одна из калош опять недовльно это мне сказала. ладно думаю, что с дур возьмешь. поднялась, куда необходимо. пришла девушка которая проводит собеседование. рассказала о компании. по зарплате оказалось следующее: оклад на руки 14 тыщ (я в шоке, зп как в каком нибудь Курске), премия 16 тыщ. ну а ее конечно еще нужно заработать. звонков должно быть не менее 150 ( это еще при том что я должна была бы сидеть на входящих звонках) и чтоб не было ошибок в общении с клиентом. Соответственно если будет менее 150 звонков и ошибки в общении то премия уменьшится. Спросили есть ли вопросы, я конечно как человек тактичный не стала спрашивать почему по зп по телефону говорили одно а на деле оказалось другое. сказала все понятно. выйдя из здания первым делом занесла их номер в черный список.

Посмотреть ответы (3)

Виктория (Бывший сотрудник)

Город: Москва

02:17 23.05.2026

Плюсы в работе

Белая зп, оплата переработок.

Отрицательные стороны

Работала в Медси в 2025 и 2026 годах.

В 2025 году что в отделении хирургии, что в отделении стоматологии работали практически одни студенты, которые постоянно просили поменяться с ними сменами, аргументируя это тем мол ну ты же не учишься, у тебя нет дел никаких.
Старшая мс полный отврат, придирки по пустякам.

В 2026 году устроилась на четверть ставки, как подработка, на трифоновскую: это полный ад.
Женский паршивый коллектив быдланок. Заведующая стоматологией Чехова Л.В просто отвратительная женщина и руководитель. Я пришла туда ассистентом с небольшим опытом, она в первый же мой полный рабочий день довела меня до слез. И подаю ей не так, и даю не то, хотя это был мой первый день, я повторюсь, я еще не всех и все знаю.

Так же был конфликт со старшей мс по поводу того, что я хотела выйти на прошлый свой актив на Ленинский проспект, а ей об этом не сказала. Хотя я не считаю, что должна была об этом уведомить, я в праве выбирать основное место работы.

В целом, не советую компанию, позиционируют себя как премиум, а по факту руководство- это токсичные склочные личности, о психологическом комфорте даже речи не идет.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ирина (Бывший сотрудник)

Город: Москва

07:56 27.04.2026

Плюсы в работе

Современное оборудование. Неплохой коллектив

Отрицательные стороны

Долбоеб- заведуюший отделением, обман с зарплатой. Обещали оклад 170 тысяч, на деле он оказался 50! Когда задала прямой вопрос заведующему, он долго отнекивался, потом признал, что первые три месяца получаешь голый оклад, который у них составляет 50 тысяч. Сам заведующий типичный микроменеджер, прискребывается к мелочам, но в серьезных ситуациях при наличии тяжелых пациентов моментально сбегает от ответственности. Что характерно, что за 5 лет существования филиала на Мичуринском- это уже их третий заведующий, что намекает на общую неадекватность руководства и неумение подбирать кадры.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ирина (Бывший сотрудник)

Город: Москва

07:47 27.04.2026

Плюсы в работе

Современное оборудование. Неплохой коллектив

Отрицательные стороны

Долбоеб- заведуюший отделением, обман с зарплатой.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник (Бывший сотрудник)

Город: Выкса

08:59 23.08.2025

Плюсы в работе

Хороший старый коллектив.

Отрицательные стороны

КДЦ в Выксе - обычная медсанчасть при заводе под частной вывеской. Пациенты - те же, условия работы - тоже. По сути Медси - крупный холдинг, скупающий муниципальные ЛПУ.
З/п меньше заявленной в вакансии. Обещанного процента с платных пациентов не было. Служебную квартиру надо делить с другими коллегами, часто не знаешь, кого подселят, пока вас нет(при вахтовом методе). При самостоятельном съеме компенсация - 15 тыс при средней цене 1к кв - 28-35 тыс. Проезд и межвахта не оплачиваются.
Время приема терапевта - 15 мин, ежедневно полная запись. Огромные толпы пациентов, врачей не хватает, записывать не к кому, ежедневное моральное давление со стороны руководства - принять еще-еще-еще, обоснование: ну вы же успеваете! Ну вы же сами такую работу выбрали! Иначе интенсивность не заплатим, со слов зав.п-кой. Это при ежедневной полной записи 8.00-18.00 со слотом 15 мин, оказывается, мы мало работаем и обязаны принимать еще больше. О каком качестве мед.помощи может идти речь - непонятно. Видимо, для патрициев мы - роботы, желательно - канарейки за копейку, чтобы пели и не ели. Пациенты скандальные, злые, понять можно, по 2 нед не могут записаться на прием. Много жалоб. Требования - как в частной клинике, условия работы - как в гос. Очередь на обследования большая, до 1-2-4 нед(вся фд, к узким спецам попробуй запиши). Отиты, конъюнктивиты и т.п. идут к терапевту, т.к. записи к узким нет. Как можно назначить лечение, когда мы даже локальный осмотр провести не можем, чтобы диагноз поставить, в принципе юридически не имеем права их лечить, т.к. не ВОПы. Решение проблемы от зав: ну ходите по узким, просите их принять лишнего пациента. С какой радости терапевт должен бегать по поликлинике, звонить, кого-то упрашивать, т.к. системная проблема руководством не решается, - непонятно. И почему окулист, например, или лор должны принимать лишних сверх записи - тоже я не знаю. Большинство коллег, кстати, молодцы, никогда не отказывали.
Пресловутый Медиалог. Создан явно не для 15-минутного приема. Весит много, железо или провайдер, не знаю, его не тянет. Постоянно виснет, по нескольку минут тупит, куча окон, где надо переключиться, куча окон, где поставить галочки, иногда тупо не работает, не отправляет информацию, приходится перезагружать комп(помним про 15 мин и что сидит пациент), иногда висит так, что приходится вести прием под запись и потом переносить инфу в систему. Это еще оформление ВК, иногда настойчивые требования оформить 027, 057(это в частной-то клинике), т.е. вы это напечатайте, но подпись не ставьте, а пац в ЦРБ сходит, подпишет)).
Эффективный менеджмент работает в полном соответствии со своей сутью. Ну, вы поняли. Системы наставничества нет, зав.поликлиникой не заморачивается ни ответами на звонки, ни обучением, обычно просят какого-нибудь коллегу помочь.
Индексации з/п ежегодно нет. По отпуску - вы типа сами должны найти себе замену и тогда дату согласуют)). В договоре интересные вещи: согласие на командировки, все изобретения в период работы считаются собственностью компании и пр.
Короче, если вы стрессоустойчивы, невзыскательны, терпеливы до степени терпилы, можете работать от рассвета до заката, сохраняя доброжелательность и радушие, добро пожаловать в это прекрасное заведение.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник (Бывший сотрудник)

Город: Выкса

13:34 16.08.2025

Плюсы в работе

Хороший старый коллектив.

Отрицательные стороны

КДЦ в Выксе - обычная медсанчасть при заводе под частной вывеской. Пациенты - те же, условия работы - тоже. По сути Медси - крупный холдинг, скупающий муниципальные ЛПУ.
З/п меньше заявленной в вакансии. Обещанного процента с платных пациентов не было. Служебную квартиру надо делить с другими коллегами, часто не знаешь, кого подселят, пока вас нет(при вахтовом методе). При самостоятельном съеме компенсация - 15 тыс при средней цене 1к кв - 28-35 тыс. Проезд и межвахта не оплачиваются.
Время приема терапевта - 15 мин, ежедневно полная запись. Огромные толпы пациентов, врачей не хватает, записывать не к кому, ежедневное моральное давление со стороны руководства - принять еще-еще-еще, обоснование: ну вы же успеваете! Ну вы же сами такую работу выбрали! Иначе интенсивность не заплатим, со слов зав.п-кой. Это при ежедневной полной записи 8.00-18.00 со слотом 15 мин, оказывается, мы мало работаем и обязаны принимать еще больше. О каком качестве мед.помощи может идти речь - непонятно. Видимо, для патрициев мы - роботы, желательно - канарейки за копейку, чтобы пели и не ели. Пациенты скандальные, злые, понять можно, по 2 нед не могут записаться на прием. Много жалоб. Требования - как в частной клинике, условия работы - как в гос. Очередь на обследования большая, до 1-2-4 нед(вся фд, к узким спецам попробуй запиши). Отиты, конъюнктивиты и т.п. идут к терапевту, т.к. записи к узким нет. Как можно назначить лечение, когда мы даже локальный осмотр провести не можем, чтобы диагноз поставить, в принципе юридически не имеем права их лечить, т.к. не ВОПы. Решение проблемы от зав: ну ходите по узким, просите их принять лишнего пациента. С какой радости терапевт должен бегать по поликлинике, звонить, кого-то упрашивать, т.к. системная проблема руководством не решается, - непонятно. И почему окулист, например, или лор должны принимать лишних сверх записи - тоже я не знаю. Большинство коллег, кстати, молодцы, никогда не отказывали.
Пресловутый Медиалог. Создан явно не для 15-минутного приема. Весит много, железо или провайдер, не знаю, его не тянет. Постоянно виснет, по нескольку минут тупит, куча окон, где надо переключиться, куча окон, где поставить галочки, иногда тупо не работает, не отправляет информацию, приходится перезагружать комп(помним про 15 мин и что сидит пациент), иногда висит так, что приходится вести прием под запись и потом переносить инфу в систему. Это еще оформление ВК, иногда настойчивые требования оформить 027, 057(это в частной-то клинике), т.е. вы это напечатайте, но подпись не ставьте, а пац в ЦРБ сходит, подпишет)).
Эффективный менеджмент работает в полном соответствии со своей сутью. Ну, вы поняли. Системы наставничества нет, зав.поликлиникой не заморачивается ни ответами на звонки, ни обучением, обычно просят какого-нибудь коллегу помочь.
Индексации з/п ежегодно нет. По отпуску - вы типа сами должны найти себе замену и тогда дату согласуют)). В договоре интересные вещи: согласие на командировки, все изобретения в период работы считаются собственностью компании и пр.
Короче, если вы стрессоустойчивы, невзыскательны, терпеливы до степени терпилы, можете работать от рассвета до заката, сохраняя доброжелательность и радушие, добро пожаловать в это прекрасное заведение.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник (Бывший сотрудник)

Город: Выкса

09:54 15.08.2025

Плюсы в работе

Хороший старый коллектив.

Отрицательные стороны

КДЦ в Выксе - обычная медсанчасть при заводе под частной вывеской. Пациенты - те же, условия работы - тоже. По сути Медси - крупный холдинг, скупающий муниципальные ЛПУ.
З/п меньше заявленной в вакансии. Обещанного процента с платных пациентов не было. Служебную квартиру надо делить с другими коллегами, часто не знаешь, кого подселят, пока вас нет(при вахтовом методе). При самостоятельном съеме компенсация - 15 тыс при средней цене 1к кв - 28-35 тыс. Проезд и межвахта не оплачиваются.
Время приема терапевта - 15 мин, ежедневно полная запись. Огромные толпы пациентов, врачей не хватает, записывать не к кому, ежедневное моральное давление со стороны руководства - принять еще-еще-еще, обоснование: ну вы же успеваете! Ну вы же сами такую работу выбрали! Иначе интенсивность не заплатим, со слов зав.п-кой. Это при ежедневной полной записи 8.00-18.00 со слотом 15 мин, оказывается, мы мало работаем и обязаны принимать еще больше. О каком качестве мед.помощи может идти речь - непонятно. Видимо, для патрициев мы - роботы, желательно - канарейки за копейку, чтобы пели и не ели. Пациенты скандальные, злые, понять можно, по 2 нед не могут записаться на прием. Много жалоб. Требования - как в частной клинике, условия работы - как в гос. Очередь на обследования большая, до 1-2-4 нед(вся фд, к узким спецам попробуй запиши). Отиты, конъюнктивиты и т.п. идут к терапевту, т.к. записи к узким нет. Как можно назначить лечение, когда мы даже локальный осмотр провести не можем, чтобы диагноз поставить, в принципе юридически не имеем права их лечить, т.к. не ВОПы. Решение проблемы от зав: ну ходите по узким, просите их принять лишнего пациента. С какой радости терапевт должен бегать по поликлинике, звонить, кого-то упрашивать, т.к. системная проблема руководством не решается, - непонятно. И почему окулист, например, или лор должны принимать лишних сверх записи - тоже я не знаю. Большинство коллег, кстати, молодцы, никогда не отказывали.
Пресловутый Медиалог. Создан явно не для 15-минутного приема. Весит много, железо или провайдер, не знаю, его не тянет. Постоянно виснет, по нескольку минут тупит, куча окон, где надо переключиться, куча окон, где поставить галочки, иногда тупо не работает, не отправляет информацию, приходится перезагружать комп(помним про 15 мин и что сидит пациент), иногда висит так, что приходится вести прием под запись и потом переносить инфу в систему. Это еще оформление ВК, иногда настойчивые требования оформить 027, 057(это в частной-то клинике), т.е. вы это напечатайте, но подпись не ставьте, а пац в ЦРБ сходит, подпишет)).
Эффективный менеджмент работает в полном соответствии со своей сутью. Ну, вы поняли. Системы наставничества нет, зав.поликлиникой не заморачивается ни ответами на звонки, ни обучением, обычно просят какого-нибудь коллегу помочь.
Индексации з/п ежегодно нет. По отпуску - вы типа сами должны найти себе замену и тогда дату согласуют)). В договоре интересные вещи: согласие на командировки, все изобретения в период работы считаются собственностью компании и пр.
Короче, если вы стрессоустойчивы, невзыскательны, терпеливы до степени терпилы, можете работать от рассвета до заката, сохраняя доброжелательность и радушие, добро пожаловать в это прекрасное заведение.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник (Сотрудник)

Город: Выкса

09:50 15.08.2025

Плюсы в работе

Нет.

Отрицательные стороны

Смешно смотреть на отзывы на dreamjob(аффилирован с hh.ru).
В клиники пришла разнарядка: сотрудников агитируют писать хорошие отзывы.))
Даже не пытаются скрывать. После низкой оценки - сразу 4-5 хороших однотипных, шаблонных отзывов от кадровиков, видимо.)
И города подряд: Питер-Питер-Питер, Брянск-Брянск-Брянск, Выкса-Выкса-Выкса.) Дешевая контора. Вы условия улучшите для пациентов и сотрудников, чем оценки себе накручивать. Как была текучка, так и остается.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник (Бывший сотрудник)

Город: Выкса

19:42 10.03.2025

Плюсы в работе

Небольшой ДМС. З/п вовремя. Оплата л/н. Коллектив норм.

Отрицательные стороны

КДЦ в Выксе - обычная медсанчасть при заводе под частной вывеской. Пациенты - те же, условия работы - тоже. По сути Медси - крупный холдинг, скупающий муниципальные ЛПУ.
З/п меньше заявленной в вакансии. Обещанного процента с платных пациентов не было. Служебную квартиру надо делить с другими коллегами, часто не знаешь, кого подселят, пока вас нет(при вахтовом методе). При самостоятельном съеме компенсация - 15 тыс при средней цене 1к кв - 28-35 тыс. Проезд и межвахта не оплачиваются.
Время приема терапевта - 15 мин, ежедневно полная запись. Огромные толпы пациентов, врачей не хватает, записывать не к кому, ежедневное моральное давление со стороны руководства - принять еще-еще-еще, обоснование: ну вы же успеваете! Ну вы же сами такую работу выбрали! Иначе интенсивность не заплатим, со слов зав.п-кой. Это при ежедневной полной записи 8.00-18.00 со слотом 15 мин, оказывается, мы мало работаем и обязаны принимать еще больше. О каком качестве мед.помощи может идти речь - непонятно. Видимо, для патрициев мы - роботы, желательно - канарейки за копейку, чтобы пели и не ели. Пациенты скандальные, злые, понять можно, по 2 нед не могут записаться на прием. Много жалоб. Требования - как в частной клинике, условия работы - как в гос. Очередь на обследования большая, до 1-2-4 нед(вся фд, к узким спецам попробуй запиши). Отиты, конъюнктивиты и т.п. идут к терапевту, т.к. записи к узким нет. Как можно назначить лечение, когда мы даже локальный осмотр провести не можем, чтобы диагноз поставить, в принципе юридически не имеем права их лечить, т.к. не ВОПы. Решение проблемы от зав: ну ходите по узким, просите их принять лишнего пациента. С какой радости терапевт должен бегать по поликлинике, звонить, кого-то упрашивать, т.к. системная проблема руководством не решается, - непонятно. И почему окулист, например, или лор должны принимать лишних сверх записи - тоже я не знаю. Большинство коллег, кстати, молодцы, никогда не отказывали.
Пресловутый Медиалог. Создан явно не для 15-минутного приема. Весит много, железо или провайдер, не знаю, его не тянет. Постоянно виснет, по нескольку минут тупит, куча окон, где надо переключиться, куча окон, где поставить галочки, иногда тупо не работает, не отправляет информацию, приходится перезагружать комп(помним про 15 мин и что сидит пациент), иногда висит так, что приходится вести прием под запись и потом переносить инфу в систему. Это еще оформление ВК, иногда настойчивые требования оформить 027, 057(это в частной-то клинике), т.е. вы это напечатайте, но подпись не ставьте, а пац в ЦРБ сходит, подпишет)).
Эффективный менеджмент работает в полном соответствии со своей сутью. Ну, вы поняли. Системы наставничества нет, зав.поликлиникой не заморачивается ни ответами на звонки, ни обучением, обычно просят какого-нибудь коллегу помочь.
Индексации з/п ежегодно нет. По отпуску - вы типа сами должны найти себе замену и тогда дату согласуют)). В договоре интересные вещи: согласие на командировки, все изобретения в период работы считаются собственностью компании и пр.
Короче, если вы стрессоустойчивы, невзыскательны, терпеливы до степени терпилы, можете работать от рассвета до заката, сохраняя доброжелательность и радушие, добро пожаловать в это прекрасное заведение.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Наталия (Соискатель)

Город: Москва

11:10 01.09.2023

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Проходила собеседования в Медси по адресу: Мичуринский проспект, 56с1 на должность клиентского менеджера, руководитель клиентских менеджеров отвратительно себя вел, унижал и хамил. Стажировка 2 недели не оплачивается, нужно пройти медкомиссию, службу безопасности, возить на коляске больных. С самого начала собеседования этот руководитель с насмешкой и грубо общался, спросил почему вы хотите работать в медицинском центре?Я ответила что хотелось бы попробовать что то новое, интересное, он в ответ сказал тогда может в цирк шапито, я ответила не настолько интересное и ушла. Зарплата состоит из оклада 25000 и премии, которую не выплатят если кто то из пациентов пожалуется на вас. Крайне не рекомендую.

Предложенная з/п: серая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR: