Отзыв сотрудника Иван о компании Эвотор в городе Нижний Новгород от 19.10.2019

Иван

23:53 19.10.2019

Город: Нижний Новгород

Отзыв №377541

Плюсы в работе

Описаны ниже

Отрицательные стороны

1.Руководство. Как описано ранее - некомпетентное, в лице Хузиной и Чикуновой, обращаться к ним по вопросам того же маркета бесполезное дело. 2. Планы продаж. Не корректируются от условий, в результате чего, даже минимальный план выполняет еле-еле несколько человек. Нет разборов ошибок, нет работы с персоналом. Не выполнил план? Просто пиши объяснительную. В результате такого примитивного подхода многие ушли. Из тех кто остался многие подумывают так же об уходе, ибо за голый оклад мало кто хочет сидеть. Руководству что-либо объяснять - пустая трата времени. 3. Мотивация. Нет ни помощи новичкам от руководства, ни рейтинга сотрудников, с каждым месяцем все хуже. Про улетающие в трубу деньги сотрудников из-за отсутствия фиксированного % с продаж говорилось много. То что к концу расч. периода те сотрудники, которые не выходят на премию специально не продают, что бы деньги спасти — всем пофигу. Ибо руководство дубовое и ему лень что-либо менять. То что данная схема вредит как менеджерам так и прибыли Эвотора - никого не волнует окромя самих менеджеров. За пол года мало что изменилось в лучшую сторону, ибо руководство с каждым месяцем все более наплевательски относится к коллективу.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Анна

2022-02-17 11:12:56

опроверг(-ла) отзыв

Здравствуйте, Иван!
Руководитель Светлана очень хорошо знает работу каждого приложения на нашем маркете, кроме этого Светлана доступна в любое время суток в мессенджерах. Екатерина постоянно работала над улучшением улучшением выгрузок и лидов, для увеличения кол-ва конверсионной базы для обзвона. К этим сотрудникам можно было обратиться и получить помощь. Нам очень жаль что нам не удалось наладить с вами контакт и вы остались без внимания данных руководителей.
Планы продаж корректировались несколько раз. Система мотивации менялась, так же как и менялась окладная часть. Спустя 3 года было проделано много работы. Была введена реструктуризация единого отдела на фокусные отделы продаж, четверть сотрудников устроившиеся в 19 году работают и сегодня, часть из них стали кураторами отделов, что говорит о карьерном росте в компании. Все кураторы работают в группе и передают свой опыт новичкам.
Иван, нам очень жаль что в нашей компании вы не смогли построить карьеру.