1. Ниже рыночной? А кем Вы работали и чего достигли (с 12 по 12 год-то)?
Действительно лоботрясам и лентяям платят мало и не держат при увольнении.
2. Командность, честность, уважение к личности, ответственность, вовлеченность - это на Ваш взгляд ложные ценности?? Которые разделяют "для вида"? Т.е. я так понимаю Вы сами их не разделяете тоже? Какое счастье что вы покинули компанию. С такими действительно - не по пути ;(
3. Поверьте, сверху всех прекрасно видно - кто работает, приносит пользу себе и компании, а кто - бездарь, качающий права.
Насчет гниения - это брошенное оскорбление, не подкрепленное никакими фактами.
4. Про молодежь всё правильно, делается ставка на молодых, из которых вырастают настоящие профессионалы и руководители. Из некоторых - к сожалению, не вырастают..
5. "часто случаются отравления сотрудников, вплоть до массовых"
Назовите дату когда это произошло хотя бы один раз? Банальная клевета, ставящая под сомнение Ваши личные качества и всё что было сказано Вами выше.
не работал в данной компании и не собираюсь.
Имел возможно посмотреть на работу этой компании со стороны:
1. коллектива как такового нет (люди группируются между собой сами)
2. ставка не делается на молодых просто им реально меньше платят ( текучка бешеная) и те кто уходят говорят что снаружи лучше.
3. с 2005 года политика выплаты зарплат менялась не один раз...
4. отгулы и выплата денег за переработку ( смешно) отгулы взять (как и отпуск) не реально.... а оплата идет по минимуму (то есть никакого 2-х кратного за переработку не будет)
5. отравления сотрудников, сам возил "сотрудницу" и промывал ей желудок 2 раза... аналогично возил ее подругу (один раз лето 2009) второй точно не назову, извините просто впечатления от того как промываешь желудок и потом 2 дня человека восстанавливаешь, выше запоминания дат...
6. Про "принос пользы" ржу некоторые "начальники" среднего уровня, молоденьких девочек выдвигают, чтобы потом в пастель тащить....
Хотите потренироваться копанию в дерьме для опыта - диасофт лучшая песочница.... Работать в компании заниматься любимым делом, тогда вам в яндекс, акронис и т.д.
Поддерживаю 1, 2, 3 пункты топик стартера. Как не печально, но правда.
если честно, то такое чувство, будто dist как раз-таки из руководства компании.. Сидит здесь и пытается отстирать запятнанную репутацию компании, опровергаю любой негативный опыт бывших работников.. Даже как-то смешно становится..
Подтверждаю каждое слово. С зарплатой все плохо, нормально получают только старые работники (прикормленные), новички могут годами сидеть за копейки, с премиями обманывают по полной программе, так что рассчитывать лучше только на оклад, При увольнении начисляют копейки, премию зажимают. Громкие слова начальства о нежной заботе о сотрудниках - ложь от первого до последнего слова. Начальство все прекрасно знает о проблемах в компании, но менять ничего не собирается. Гнилая контора по самое не хочу.
Работаю в компании давно. Соглашусь с автором только насчет премии, хотя как раз сейчас происходит процесс, который должен устранить этот минус.
Остальное - субъективное мнение автора. Знаю пример одной сотрудницы, которая из тестеров за пару лет продвинулась до руководителя департамента, так что все по талантам...
Про массовое отравление это выдумка автора. Каждый день питаюсь, может не всегда доволен вкусом, но ничего подобного не было. Если бы было массовое отравление, об этом бы точно все говорили, таких разговоров не было.
ужас, хотел рассмотреть эту компанию в качестве работодателя.
В компании не работала, но приглашена на вакансию. Теперь откажусь, так как только что уволилась из подобной организации. Спасибо, ребята за правду. Пусть будет наукой для недобросовестных работодателей.
Человек явно был кем-то обижен, если докатился до анонимной клеветы.
Не поддерживаю все 5 пунктов, работаю в Компании с 1912-го года.
1. Зарплата индексируется, лично у меня постоянно повышается. Я - рядовой, но инициативный сотрудник, что и влияет на рост. Год назад предлагали перейти в руководители - я отказался по личной инициативе, т.к. руководящая работа мне не интересна. Чистая правда.
2. Ценности - это реальная фишка, которая работает. Не удивительно, что те, кто их не приемлет надолго в Компании не задерживается.
3. Лично мои руководители, и вертикальные, и ПМ-ы, и ТЛ-ы - все абсолютно адекватные люди, с которыми можно спокойно пообщаться и решить любой вопрос. Подозреваю, что Аноним именно в высший эшелон руководства хотел продвинутся за год, да вот не получилось что-то. Советую основать ему свою Компанию, тогда его точка зрения на этот счет изменится.
4.Набирают молодых, за 2016-год очень много набрали. Это да. Как то я не встречал 50-ти летних разработчиков Java, Postgres, и прочих фреймворках типа AngularJS. Сейчас Компания активно перепрофилируется на разработку в своей Flextera, думаю, через пару лет бОльшая часть проектов, включая все зарубежные проекты, будут реализовываться во Flextera. Отсюда потребность в новых знатоках новомодных платформ, включая разработчиков мобильных приложений. Устаревшие среды разработки отживают свое, Компания омолаживается. Разве это плохо? Я считаю, это гигантский плюс, это развитие, это будущее.