Расскажите о ваших впечатлениях от работы в МедРокет, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Телефоны:

+7 (495) 374-93-56

Email: hr@medrocket.ru

Сфера деятельности:

Медицинские услуги и оздоровление

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Краснодар

Похожие компании

Юнидент

Центр ментального здоровья Альянс

Фитнес-клубы X-fit

Фитнес-клубы World Class

Территория Фитнеса

Стоматология Все Свои

СМ-Клиника

Ситилаб

Сеть центров Пикассо

Семейный доктор

СберЗдоровье

Оригитея

Он клиник

Новая скорая и неотложная помощь

МедЦентрСервис

Медхелп

Лаборатория Ан-Тек

Лаборатории KDL

Клиники Будь Здоров

Клиника Семейная

Клиника Маршака

Клиника Игоря Медведева

Инспектрум Клиник

Инвитро

Европейский медицинский центр

Добромед

Дента-Эль

Гранти-Мед

ГК Медси

Аптечная сеть "А5"

Med4you

JGL

DocDoc

DDX Fitness

DaVinci Clinic

Компания просмотрена: 989 раз

МедРокет

МедРокет — уникальная платформа IT-решений для медицины

Наш космический корабль взлетел в 2011 году и сейчас продолжает бороздить просторы Вселенной MedTech, чтобы приносить пользу людям.

Рейтинг компании:

Телефоны:

+7 (495) 374-93-56

Email: hr@medrocket.ru

Сфера деятельности:

Медицинские услуги и оздоровление

Написать отзыв про МедРокет

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе МедРокет(2)

Сортировать:

Владимир (Бывший сотрудник)

Город: Краснодар

13:40 23.07.2026

Плюсы в работе

Сама работа была по-настоящему интересной, и я хотел в ней развиваться.

Отрицательные стороны

Но атмосфера в компании полностью перечёркивала удовольствие от задач.
Система адаптации здесь носит чисто формальный характер: вместо реального обучения новичку просто выдают пачку инструкций и отправляют разбираться самостоятельно. При этом за сотрудником закрепляют наставника (часто — старшего менеджера), у которого есть прямая материальная заинтересованность в успешном прохождении испытательного срока: речь шла о дополнительных выплатах, что было особенно актуально в условиях наличия депремирования при невыполнении практически нереального рабочего плана. Из‑за этого наставник был заинтересован не в том, чтобы человек действительно разобрался в работе, а в том, чтобы формально закрыть галочку. На практике это выглядело как резкие, обесценивающие комментарии, которые демотивировали и сбивали с толку. При этом перед руководством наставник уверенно докладывал, что «всё хорошо, сотрудник в теме», хотя на деле новичок оставался один на один со сложными процессами.
Я наблюдал за тем, как проходил адаптацию новый сотрудник, которому я мог хоть немного помочь вне рамок системы. Он доверял мне и честно делился тем, что с ним происходит — и это только подтверждало картину: система не помогает человеку встать на ноги, а скорее тратит его ресурс, чтобы закрыть формальности. Было видно, что в перспективе такой подход лишь удлиняет срок выхода на эффективность, а нередко приводит к уходу сотрудника — но эта логика никого не волновала.
В коллективе царила атмосфера показного дружелюбия: все улыбались и соблюдали правила вежливости, но это ощущалось как обязательная роль, а не искреннее отношение. Если ты не вписывался в эти негласные нормы или пытался аккуратно указать на проблему, тебя быстро записывали в «неудобные» и «токсичные». При этом спустя время ту же самую проблему замечали другие и начинали её решать, делая вид, что только сейчас её увидели, а ранний сигнал просто игнорировался.
Контроль был тотальным: отслеживали буквально всё — сколько раз ты отлучался, что открывал на экране. Недоверие сохранялось даже к тем, кто стабильно показывал высокие результаты. Планы ставили заведомо нереалистичные, а любые попытки обосновать это фактами и аналитикой воспринимались как сопротивление системе. В приоритете оказывалась не компетентность, а лояльность и умение не создавать лишних вопросов. И именно те, кто лучше всего подстраивался под эти правила, чаще всего доносили даже за мелочи вроде проявления недовольства или курения.
Неудивительно, что адекватные, вовлечённые специалисты массово уходили. В какой‑то момент в команде почти не осталось тех, кто хотел делать хорошо, — остались преимущественно те, кто научился играть по этим правилам. Самое показательное — руководство искренне не понимало, почему люди уходят, и искало причину где угодно, только не в собственных методах управления и не в токсичной культуре. Они будто не видели, как эта система сама себя разрушала.
Для меня такая среда стала источником постоянной тревожности: каждый день приходилось чувствовать себя на минном поле, боясь лишний раз что‑то сказать или сделать не так. Ощущение, что тебя могут уволить в любой момент без внятных объяснений, напрочь лишает чувства защищённости.
Если вы ищете место, где ценят экспертизу, готовы реально обучать и слышать сотрудников, — здесь этого точно не найдёте. Проходите мимо.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Никитос (Сотрудник)

Город: Краснодар

20:39 07.07.2026

Плюсы в работе

белая зп, оклад, премка - больничный, отпуск, до не рассчитывай

Отрицательные стороны

Моё впечатление от работы в этой компании крайне негативное. Лично для меня атмосфера напоминала скорее культ или секту, где от сотрудников ожидают не профессионализма, а полного подчинения корпоративным правилам.

Создаётся ощущение, что уволить могут в любой момент без каких-либо внятных объяснений. Несмотря на официальное трудоустройство, чувства защищённости нет.

Если вы рассчитываете на наставничество и помощь в адаптации, не обольщайтесь. Вас очень быстро оставят один на один с работой. В голову дают огромное количество информации, но никого не волнует, успели ли вы её усвоить и понимаете ли, что делать дальше.

Отношения в коллективе тоже оставили неприятный осадок. Все улыбаются, здороваются и демонстрируют дружелюбие, но складывается впечатление, что это часть корпоративной культуры, а не искреннее отношение. Если не соответствуешь этим негласным правилам, быстро становишься «неподходящим» человеком. Главное — соглашаться с руководством, не спорить и создавать правильное впечатление. Искренность здесь, как мне показалось, ценится гораздо меньше, чем умение быть удобным.

Даже такие мелочи, как курение или проявление недовольства, могут стать поводом для доносов или негативного отношения. Компания много говорит о здоровье и высоких стандартах, но на практике это выглядит скорее как способ тотального контроля над сотрудниками.

В итоге у меня осталось ощущение, что здесь ценят не компетентность и желание работать, а умение подстраиваться под систему. Если вы ищете место, где вас будут обучать, поддерживать и уважать как специалиста, я бы хорошо подумал, прежде чем устраиваться сюда.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Регионы присутствия

Краснодар

Похожие компании

Юнидент

Центр ментального здоровья Альянс

Фитнес-клубы X-fit

Фитнес-клубы World Class

Территория Фитнеса

Стоматология Все Свои

СМ-Клиника

Ситилаб

Сеть центров Пикассо

Семейный доктор

СберЗдоровье

Оригитея

Он клиник

Новая скорая и неотложная помощь

МедЦентрСервис

Медхелп

Лаборатория Ан-Тек

Лаборатории KDL

Клиники Будь Здоров

Клиника Семейная

Клиника Маршака

Клиника Игоря Медведева

Инспектрум Клиник

Инвитро

Европейский медицинский центр

Добромед

Дента-Эль

Гранти-Мед

ГК Медси

Аптечная сеть "А5"

Med4you

JGL

DocDoc

DDX Fitness

DaVinci Clinic