Отрицательные стороны
Компания ищет маркетолога за 100 000 рублей. В объявлении написано:
Мы ищем не просто маркетолога, а «Повелителя контента», «Архитектора эмоций» и «Проводника между миром бренда и сердцами клиентов» Если ты умеешь заставить аудиторию сказать: «Вау, мне это нужно!» — тебе к нам!
Место работы: Московская обл., г. Ивантеевка, ул. Заречная д.1
Всякое бывает. Вероятно, нашлось много специалистов, которые изъявили желание ездить в Ивантеевку, отчего работодатель потерял ориентиры. Чтобы добиться аудиенции гордого эйчара, который не хочет общаться с челядью, нужно заполнить анкету и выполнить тестовое задание (то есть потратить кучу времени на бесплатную консультацию, не получив ответ, а есть ли у компании вообще деньги на зп).
Анкета - от мразматиков из 90-х.: "Любой человек, работая в компании, занимает определенную должность и выполняет соответствующую работу, в результате этой работы он что-то создает, то есть производит. То, что он создает, мы называем "продукт должности". Например: пекарь, выполняя свою работу, по определенной рецептуре замешивает тесто, выпекает его в печи, строго соблюдая температурный режим и время выпечки, в результате чего получает вкусный хлеб. То есть "вкусный хлеб" это продукт должности пекаря. Другой пример: дворник, подметая двор, в результате получает свой продукт должности - чистый двор. Секретарь отвечает на входящие звонки, ее продукт - быстро направленный к нужному сотруднику звонок от клиента. То есть выполняя какую-либо работу, человек производит продукт, и именно за производство такого продукта компания выплачивает сотруднику заработную плату. Согласны ли Вы, что у любой должности в организации имеется свой продукт?"
Ответ ИИ:
Словосочетание **"продукт должности"** действительно можно считать **косноязычным** и **стилистически неудачным**.
### **Почему это словосочетание вызывает вопросы?**
1. **Неустоявшийся термин**
- В русском языке нет устоявшегося аналога понятия *"job product"* (если это калька с английского).
- Обычно в управленческой и кадровой лексике используются термины:
- **"результат работы"**,
- **"функциональный выход"**,
- **"продукт деятельности"**,
- **"трудовая функция"** (если речь о должностных обязанностях).
2. **Неблагозвучность и неестественность**
- Сочетание *"продукт должности"* звучит искусственно, как буквальный перевод с иностранного языка.
- Слово **"продукт"** чаще ассоциируется с товарами (хлеб, техника), а не с абстрактными результатами труда.
3. **Логическая неточность**
- Должность — это **роль**, а не субъект, который что-то производит. Правильнее связывать продукт с **сотрудником** или **функцией**:
- ❌ *"продукт должности"* (должность не может производить),
- ✅ *"результат работы сотрудника"*,
✅ *"продукт деятельности"*.
### **Как сказать грамотно?**
В зависимости от контекста можно использовать:
- **"Результат работы"** (нейтрально и понятно):
> *"Пекарь в результате работы получает вкусный хлеб — это его **результат**."*
- **"Функциональный выход"** (для бизнес-терминологии):
> *"Каждая позиция в компании имеет свой **функциональный выход**."*
- **"Продукт деятельности"** (если важно подчеркнуть создание чего-то):
> *"Чистый двор — это **продукт деятельности** дворника."*
### **Вывод**
Словосочетание **"продукт должности"** лучше избегать, так как оно:
- режет слух,
- не является общепринятым,
- логически спорное.
Замените его на более естественные варианты, и текст станет clearer и профессиональнее.
