Отзыв сотрудника Натали о компании Рольф в городе Московская Область от 29.07.2025

Оформление с нарушением ТК . То есть на собеседовании говорят , то есть ведут беседы ,что будут платить за сделки менеджеру по продажам , а в реальности , когда придешь в кадры убедишься , что договор подменили на ПОВРЕМЕННЫЙ, при котором выплат по бонусам не будет, так составлен трудовой договор. Повременный трудовой договор -значит договор планом которого является время нахождения на рабочем месте то есть 8 часов. То есть оклад 30 тыс . руб. и все . Бонусы в таком договоре не положены к выплате , так как они в виде ПРЕМИИ, а согласно ст.22 ТК РФ выплаты премий работодателем не являются обязательными. Вам совет прежде чем идти к РОПу или начальнику на собеседование--не поленитесь сначала зайти в отдел кадров и прочитать трудовой договор и функциональные обязанности, согласно ст.68 ТК РФ ч.3, где сказано , что вы имеете право перед собеседованием ознакомиться со всеми нормативно -правовыми актами компании. Если вам не подойдет трудовой договор, теперь само собеседование далее теряет смысл. В кадрах настаивайте на изменении пунктов трудового договора и только поле их изменения идите дальше к РОПу. Если кадровичка делает вид, что не понимает о чем речь, идите к директору и выясняйте почему нарушают ТК. Там же напишите жалобу на кадровичку, которая заставляет подписывать документы с нарушением ТК. Регистрируете жалобу там же и забираете с собой второй экземпляр с регистрацией, также просите прислать решение по наказанию кадровички в виде дисциплинарного взыскания, согласно ТК РФ на ваш электронный адрес.