Отзыв сотрудника Федор о компании Рольф в городе Москва от 17.06.2025

Оформляют с нарушением ТК РФ. Кадровички подсовывают подписать трудовые договора заведомо ущемляющие права работников, в части касающейся выплаты достойной зарплаты. Подсовывают трудовой договор, где вашей выплатой будет только оклад 30 тыс. руб. Бонусы никогда не увидите так как зарплата по договору повременная, с премией. Согласно ст. 22 ТК РФ выплаты премий работодателем не являются обязательными.В общем вся выплата только 30 тыс. руб. Эту схему кадровики используют давно, она у них отработана. Не соглашайтесь на эти условия. В продажах бывает только сдельная оплата труда, с документом положение о сдельной заработной плате. Кадровик всегда этот документ подменяет на общий пункт Положения о труде. Положение о труде это просто пункт ТК ни к чему не обязывающий работодателя, а просто цитирует возможный вариант работы. Вот так тут подменяют документы и понятия. Подписывайтесь только сдельный договор на 10 % вашего интереса от положительной маржи, вы же будете совершать сделки. Требуйте документ Положение о сдельной зарплате. Если кадровичка делает вид, что не понимает о чем речь, идите к директору и выясняйте почему нарушают ТК. Там же напишите жалобу на кандровичку, которая заставляет подписывать заведомо плохие документы. Регистрирует жалобу там же и просите прислать наказать кандровичку в виде дисциплинарного взыскания, согласно ТК РФ и чтобы вам прислали ответ по жалобе на ваш электронный адрес.
.