Отрицательные стороны
Вечный стартап, хаос.
Желательно нанимать на руководящие должности людей, которые уважительно относятся к подчиненным и способны грамотно профессионально работать с людьми и управлять ими.
Желательно подготовить организационную структуру компании, где будет понятно, какой сотрудник чем занимается, на каком рабочем месте сидит.
Желательно внедрить единый задачник для сотрудников, потому что почта часто отваливается, там сложно вести задачи и передавать рабочие материалы.
Желательно добавить возможность гибридного посещения офиса, пару дней в неделю сделать удаленно.
Желательно внедрять корпоративные мероприятия, тимбилдинги, офлайн обучения, знакомить сотрудников.
Добавить место для отдыха, потому что на креслах у ресепшн сидеть запрещено.
Добавить кухни, потому что сейчас они узкие, там помещается максимум 5 человек за обедом, таких кухонь 6 штук на офис из 300 человек.