Отзыв сотрудника сотрудник о компании НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ в городе Москва от 17.04.2021

Здравствуйте.

1) Центр является государственным учреждением, а это означает, что все нормы трудового права и законодательства соблюдаются в полной мере, включая исполнение обязательств по заработной плате. Выплата заработной платы сотрудникам Центра производится 2 раза в месяц.
Доход врачей-рентгенологов как медицинских работников складывается из двух составляющих: фиксированная часть и надбавка за эффективность. Чем больше врач описывает исследований, тем выше его оплата труда за месяц.

2) По состоянию на 21 апреля 2021 года нет ни одного открытого вопроса от действующих или бывших сотрудников, которые отметили снижение заработной платы в 2021 году. Центр исполняет и гарантирует все обязательства.
Если Вы являетесь действующим сотрудником Референс-центра, просим Вас обратиться к заведующей или к сотрудникам отдела кадров. Вам будет предоставлена развернутая консультация и мы решим Вашу проблему в кратчайшие сроки.

3) Приоритетным направлением Центра является исполнение поставленных задач и социальных обязательств как структурной единицы здравоохранения города Москвы. Доход с платных услуг направлен на цели развития Центра, в частности, выпуск своего журнала, организацию корпоративных мероприятий, обучение сотрудников, а также премирование за высокие результаты работы.

4) В Центре представлено несколько Дирекций, у каждого заместителя – свой блок работы и ответственности. Первый заместитель директора курирует вопросы по направлению административной работы.
Давать объективную оценку работе руководителей Дирекций могут только вышестоящие руководители, либо руководители того же ранга, которые видят работу в целом и имеют достаточный для оценки уровень компетенций. Таким образом, ваша личная оценка носит субъективный характер и не связана с профессиональной деятельностью первого заместителя.
В Центре установлены основные принципы работы – честность и открытость, соблюдение договоренностей, формирование комфортной среды для работы сотрудников и т.д. Все без исключения руководители Центра действуют в соответствии с этими принципами.

5) Все анонимные опросы сотрудников проводятся на платформе Google, таким образом, работодателю не передается персональная информация. Мы собираем обобщенные данные в ходе этих опросов, повлиять на личный выбор каждого сотрудника о степени своей искренности в ответах мы не можем. Также сектором развития персонала проводятся как индивидуальные, так и коллективные встречи с сотрудниками, по результатам которых мы можем сказать о достаточно высокой искренности ответов при заполнении опроса.

С уважением, команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий Департамента здравоохранения города Москвы

Вера, а расскажите, как вы сотрудников одним днем увольняете? По хотению Кузьминой. Про честность и открытость. Про вакансии в маркетинг каждые три месяца, про пиар специалистов, имен которых не запоминают.

А Веру то уже тоже уволили!

За три года уже третий начальник по кадрам. Вывод очевиден: устраиваете пока не перечите и бездумно команды выполняете. И чтобы никто на диктофон не записал...