Отрицательные стороны
У каждого сотрудника есть "план", который необходимо выполнить, чтобы получить свою премиальную часть. И не все показатели зависят напрямую от тебя - они просто есть, "лишь бы были" + данный план (конкретно на моей должности) напрямую все равно не зависит от тебя: либо надеешься на своих коллег (к ним претензий нет, крайне обожаемые мной люди), либо на самих клиентов, а, точнее, на их адекватность
Для большего душевного спокойствия можно и очень хотелось бы повышения самого оклада, ибо штрафы есть, недоработки в плане есть, а кушать на что-то надо