Отзыв сотрудника Аноним о компании ROSTIC’S в городе Москва от 17.03.2012

стоит отметить,что человек сам пошёл работать,никто его не заставлял.смены соответственно ставят с согласия сотрудника

На кол таких работодателей...будут строить ангельские глазки и валить все на работника,мол он сам на все согласен.Какое безалаберное отношение к ТЗ,там четко прописано сколько должен работать подросток не достигший совершеннолетия,и при этом его мнение не учитывается.Светлана,надеюсь вы всего лишь рядовой служащий,ибо с таким безграмотным руководителем работать то опасно...

ТОгда стоит отметить, что по законодательству. они не имеют ставить несовершеннолетнего сотрудника на 9 часовой рабочий день, даже с его согласия... Это подросток еще!

Светлана,что за бред?!Сама там работала,никакие смены со мной не согласовывали,а просто ставили перед фактом!Об изменениях графика никто даже и не предупреждает.Как-то раз после нескольких дней работы пошла на выходные(заранее обговорила с менеджером),после выходных пришла на работу и получила выговор-видетели почему меня небыло на работе,после еще и объяснительную писала.Хотя даже не знала что были внесены изменения в график,никто даже не предупредил!Не вижу смысла носиться за такие копейки

Доброго времени суток, уважаемый. Я очень рада, что вы знаете о существовании подобных организаций. Во- первых, никто никого как вы выразились "не прикроет", спуститесь с небес на землю, мы в России живём, подавляющее большинство сотрудников ресторанов быстрого питания- это несовершеннолетние. И если бы каким- либо инспекциям было до этого дело, уж поверьте, они бы не "размножались " с такой скоростью, по той причине, что просто работать там будет некому. Далее: крепостное право, на сколько мне известно, отменили давненько и заставлять работать никто ни кого не будет, кабалы по-моему тоже нет. "на каком основании несовершеннолетний ребенок должен работать как взрослый человек" - на это изречение только 1 ответ: вероятно вышеуказанный ребёнок вынужден работать потому что его родственники и близкие не в состоянии его содержать! в ином случае, ему просто НЕЗАЧЕМ работать. Пришел работать- работай, не доволен условиями- ДО свиданья! Кто кого держит насильно?!?! лучше бы материально помогли племяннице, чем качать мнимые права.

они очень жадные ты прав..пусть подавятся своим дерьмом

Что трудно было написать жалобу? Трус!!!

Юлия Васильевна, вы я смотрю очень умная. Человек, даже если устроился на работу несовершеннолетним, обязан выполнять свои должностные обязанности в нормальных условиях. И переработки ОБЯЗАНЫ оплачиваться работодателем. И если работодатель нарушает закон, на кол конечно не посадят, но обязательно нужно обратиться в трудовую инспекцию и подобные органы для того чтобы этого работодателя хорошенько оштрафовали. Плевать что мы живем в России, и здесь повсеместно не соблюдаются законы работодателями, мы не рабы и имеем право работать согласно ТК РФ, а не мистическим правилам работодателя.

Когда я работала, у нас и 17летние по 12 часов пахали)

ПС. причем на кассе!!

Статья 99 ТК РФ



Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.



Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.



В Трудовую инспекцию обращайтесь.