Озон Банк (Отдел поддержки и Антифрод): Кабальная система, тотальное лишение премии и работа на износ за копейки.
Если вы рассматриваете вакансию в Озон Банке (направление Поддержки или Антифрода) — сохраните свои нервы и время. Смело могу назвать этот банк лидером антирейтинга среди работодателей по системе оплаты труда и микроменеджмента.
Здесь выстроена гениальная (в самом плохом смысле) схема, как заставлять людей пахать на износ, а потом законно не платить им за работу.
1. Финансовая иллюзия: как вас будут обманывать с «окладом»
Вам расскажут про сдельную оплату труда. Оклад по трудовому договору — 28 500 руб. (около 24 000 на руки). Всё, что вы зарабатываете сверх этой суммы, принимая звонки и закрывая задачи, по внутренней документации проходит как «Премия».
То есть премия здесь — это не поощрение за хорошие показатели (KPI, CSAT), а оплата вашего нормального труда.
Суть ловушки: если банку покажется, что вы нарушили какой-то внутренний регламент, вас лишают этой самой «премии». Итог: вы весь месяц принимали звонки до потери голоса, решали сложные задачи, а получаете свои законные 24 000 руб. За всё остальное — «спасибо».
2. Система тотального «депремирования» (срезание зарплаты под 0)
Лишить вас премии (то есть оплаты за вашу работу) могут не только за грубость клиенту или слив перс.данных (это логично). Премию срезают за абсурдные вещи, которые физически невозможно контролировать:
Ловушка обеда: За 5 минут до конца смены или обеда падает сложный звонок. Вы решаете проблему клиента, но из-за этого сдвигается ваш график. Итог: «несоответствие расписанию» -> лишение премии. Выбирайте: либо клиент без помощи, либо вы без денег.
Статусы: Вы героически разобрались в сложной проблеме, сделали кучу операций, помогли человеку. Но на секунду забыли перевести статус задачи в «Выполнено» в CRM. Задача «слетает» -> премия аннулируется.
Паузы: Проблемы клиентов разные. Пока вы разбирались с одним, вам нужно было встать в паузу, чтобы не захлебнуться в следующих. Для банка это «несоответствие графику».
Создается устойчивое ощущение, что эти «причины» для депремирования придуманы специально руководством, чтобы банально урезать ФОТ (фонд оплаты труда) и экономить на сотрудниках.
3.А еще абсолютный бардак в процессах и некомпетентность руководства
Нереальные нормативы: На решение сложной задачи с кучей клиентских операций дается 4-5 минут. Не укладываешься — попадаешь под лишение премии.
Хаос в расписании: Вас могут швырять с одной активности на другую по 10 раз за день. Из-за этого ломается ваше «соответствие расписанию», за которое потом же и лишают денег.
Руководители и HR: На вопросы по расчетным листам никто не может дать внятного ответа. Полный бардак. Многие лиды сами не знают регламентов и не могут ответить на базовые вопросы.
4. Психологическое выгорание
Сама по себе работа с клиентами бывает интересной, но она идет в комплекте с их постоянным негативом. А теперь представьте цепочку: вы выслушиваете агрессию от клиентов- получаете порцию токсичности от руководства за «неверную паузу»-получаете 24 000 рублей на руки.
Это работа для мазохистов.
Итог: Текучка кадров
Такой бешеной текучки я не видел нигде. Люди уходят через 1, 2, 3 месяца. Вакансии висят постоянно, потому что конвейер по найму и увольнению не останавливается ни на день.
Я не нашел в этой компании ни одного плюса, кроме дмс. Настоятельно не рекомендую тратить сюда свое здоровье и время. Уважайте себя — ваш труд стоит гораздо больше, чем 24 тысячи и постоянный стресс из-за абсурдных штрафов.
Всем добра и адекватных работодателей!