Рейтинг компании:
Другие названия:
ООО «МЦ5 групп»
Телефоны:
8 (800) 550-36-52
Email:
info@mz5-group.ru
Сфера деятельности:
Оптовая и розничная торговля: Мебель и предметы интерьера
Отзыв сотрудника Тот самый о компании MZ5 Group в городе Москва от 12.06.2020
Тот самый
11:51 12.06.2020
Город: Москва
Отзыв №403280
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Станислав Кузнецов
2020-06-25 18:33:00
поддержал(-а) отзыв
Добрый день, прочитав Ваш отзыв,был крайне удивлен. Я, как руководитель филиала г. Москвы, считаю необходимым прокомментировать каждое Ваше замечание.
1. Компания обучает своих сотрудников и, безусловно, делает это таким образом, чтобы сотрудникам нравились и компания, и продукт. Акценты на преимуществах компании ставятся, но делается это без принижения других игроков рынка. Комментировать оскорбительные высказывания в адрес двух тренеров, женщин, которые себе позволяет мужчина, не будем, оставим это на его совести.
2. Нехватка кадров есть, но она вызвана в большей степени непродуманной кадровой политикой предыдущего руководства, а не тем, что создаются какие-то невыносимые условия работы.
3. У компании есть требования к тому, чем сотрудник должен заниматься на работе, а именно работать, а не сидеть на диване или копаться в телефоне. Работа продавца в том и заключается, чтобы коммуницировать с клиентами и именно это требовалось от человека.
4. Дресс-код у компании самый обычный. Компания лишь регламентирует только цвет и стиль, а фасон каждый сотрудник выбирает такой, какой ему удобно. Именно поэтому компания не изготавливает форму сама.
5. Система мотивации в компании абсолютно прозрачная, зарплата полностью белая, все налоги компания выплачивает за своих сотрудников сверх заработной платы, потолка нет. Как и в любой торговой компании, деньги выплачиваются за результат, а не за какие-то другие качества, и примеров менеджеров с зарплатой свыше 100 000 рублей хоть отбавляй.
6. Руководитель филиала еженедельно бывает в каждом салоне и общается лично с каждым сотрудником, пока не перекинется хотя бы парой слов с каждым, не уезжает. У каждого сотрудника есть возможность высказать все свои предложения и пожелания лично, дивизиональному директору, минуя два уровня своих непосредственных руководителей.
7. Хозяйственная деятельность в салоне, а именно, чтобы все было целое и работало, включая столы, стулья и технику – ответственность сотрудников салона. У компании есть и ресурсы, и специальные люди, которые это устраняют, нужно только подать соответствующий запрос в установленной форме.
8. Кто что ищет, тот то и находит. Везде можно найти то, что тебе нравится, и что не нравится. Смотря на чем делать акцент.
Кузнецов Станислав.
1. Компания обучает своих сотрудников и, безусловно, делает это таким образом, чтобы сотрудникам нравились и компания, и продукт. Акценты на преимуществах компании ставятся, но делается это без принижения других игроков рынка. Комментировать оскорбительные высказывания в адрес двух тренеров, женщин, которые себе позволяет мужчина, не будем, оставим это на его совести.
2. Нехватка кадров есть, но она вызвана в большей степени непродуманной кадровой политикой предыдущего руководства, а не тем, что создаются какие-то невыносимые условия работы.
3. У компании есть требования к тому, чем сотрудник должен заниматься на работе, а именно работать, а не сидеть на диване или копаться в телефоне. Работа продавца в том и заключается, чтобы коммуницировать с клиентами и именно это требовалось от человека.
4. Дресс-код у компании самый обычный. Компания лишь регламентирует только цвет и стиль, а фасон каждый сотрудник выбирает такой, какой ему удобно. Именно поэтому компания не изготавливает форму сама.
5. Система мотивации в компании абсолютно прозрачная, зарплата полностью белая, все налоги компания выплачивает за своих сотрудников сверх заработной платы, потолка нет. Как и в любой торговой компании, деньги выплачиваются за результат, а не за какие-то другие качества, и примеров менеджеров с зарплатой свыше 100 000 рублей хоть отбавляй.
6. Руководитель филиала еженедельно бывает в каждом салоне и общается лично с каждым сотрудником, пока не перекинется хотя бы парой слов с каждым, не уезжает. У каждого сотрудника есть возможность высказать все свои предложения и пожелания лично, дивизиональному директору, минуя два уровня своих непосредственных руководителей.
7. Хозяйственная деятельность в салоне, а именно, чтобы все было целое и работало, включая столы, стулья и технику – ответственность сотрудников салона. У компании есть и ресурсы, и специальные люди, которые это устраняют, нужно только подать соответствующий запрос в установленной форме.
8. Кто что ищет, тот то и находит. Везде можно найти то, что тебе нравится, и что не нравится. Смотря на чем делать акцент.
Кузнецов Станислав.
Марина
2023-09-22 00:05:07
поддержал(-а) отзыв
Мебель поломаная, пыль и грязь.
Регионы присутствия
Похожие компании
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.
Наши группы: