Стройбизнесгруппа

На мой взгляд так все просто - не боишься интересных задач, где надо думать и принимать решения, любишь и умеешь себя в этом проявлять - это место, где тебя ждут и оценят. Лютый руководитель (собственник), который сам знает все процессы от и до, так называемый "играющий тренер", что не часто, в большинстве случаев одни теоретики да философы. Для меня это был принципиальный момент (при работе с персоналом). Я работала напрямую под ним, и скажу честно - более грамотно управления командой и отдельно людьми мне еще не встречалось. Здесь из вас сделают самостоятельную единицу, направят мысли в нужное русло, что вы и не заметите, а в следствии, не почувствуете себя дураком. Контроль «мягкий» и без тупых бессмысленных тонн отчетных бумажек или чего-то в этом духе – экономится ваше время на действительно полезные действия. Директор без преувеличений от души топит за команду и не жалеет ни времени, ни сил, ни ресурсов на то, чтобы вы достигали целей. Настоящий сэнсей, короче :)

Да, здесь надо херачить. А где не надо? Эта компания - фильтр на лентяев, они просто отвалятся в первые 3 дня :) потому что весь коллектив - люди, которые топят за свое дело, оно у них реально ОБЩЕЕ. НО, за все время работы я видела лишь несколько раз, когда сотрудники задерживались на рабочем месте. Есть компании, где если ты сдохнешь на рабочем месте, забыв про свою жизнь и семью – еще и грамоту дадут :) это – не то место. Здесь люди успевают жить, несмотря на огромную работу и большую вовлеченность. Но бывает, конечно, всякое. Очень круто работать в команде людей с горящими глазами, все ТОПы как на подбор - мне нравилось и их отношение к работе и в целом точка зрения на ответственность. Там невозможно просто смотреть на то, как люди вкладывают душу и труд, и не участвовать. А если у вас получается - это не ваше место :)

Отдельная история про условия работы – РЕДКАЯ компания, где «не жопят» деньги за хорошие результаты. Многие штатные единицы получают выше рынка, потому что они того стоят и их результаты говорят сами за себя, это всегда видно. Несмотря на то, что вся компания белая и наверняка это не просто, это уникальный показатель отношения к сотрудникам и приоритетов руководства.
Перспективы у компании большие, и на данный момент есть определенная стабильность, атмосфера располагает делать крутое дело вместе с ними – это ключевые факторы на рынке труда, на мой взгляд.
Короче, от души рекомендую)

Всем добрый день! Чуть больше года сотрудничал со СТРОЙБИЗНЕСГРУППОЙ с конца апреля 2019 г. И есть, что написать про компанию и, конечно, про кучу отзывов на этом портале. Скажу сразу, что я ушёл из компании сам, по доброй воле - просто появилось личное желание поработать немного в параллельной сфере. И уход никак не связан с бешеными перегрузками, хамским отношением к себе и всем тем, о чём многие утверждают (ребята, если вы не можете или не умеете себя защитить, то проблемы скорее у вас, а не у работодателя). Так вот, ближе к теме. Компания достаточно молодая, на данный момент ей 8 лет, а для строительного сектора это немного. Отсюда, естественно, все вытекающие. Компания стоит на пути своего развития, и, если посмотреть кейс компании с самого начала, то безоговорочно видно, что динамика развития направлена исключительно в положительном направлении.
Попробую изложить по порядку:
1. Руководство компании очень амбициозно. И ДА! Понтов много. Единственное чего я не понимаю - это резкий негатив по этому поводу. Владелец компании из кожи вон лезет, чтобы поднять компанию выше, а потом ещё выше. На пути к этой цели используются все доступные методы, ибо, если скромно представляться и прикидываться сопливыми новичками, то любая компания уйдёт ко дну и её никто и никогда не заметит даже! Как можно обратить на себя внимание в современном мире, где практически любая ниша занята? Конечно, это резко заявлять, что компания всё может, всё умеет, да ещё и лучше всех! А как иначе? А когда начинаются дикие дискуссии по поводу высокомерия руководства, излишних понтов и т.д., я всегда советую задаться одним вопросом: почему ты рядовой зарплатный сотрудник (который самый умный и всё знает) не сидишь в кожаном кресле владельца строительной компании? Почему? Да потому, что ты не знаешь, как в этом кресле оказаться! Как говорится, "если форса не хватает в сторонке покури", и не нужно кричать на каждом углу про дешёвый понт. Владелец компании ведёт СВОЙ бизнес так, как считает нужным. И важно заметить, что бизнес идёт в гору.
2. По поводу работы за себя и за "того парня". Ещё раз повторюсь, компания на пути развития. И, естественно, работы много. Позиция руководителя компании предельно проста: встанем твердо на ноги, наберём миллиардные обороты и всем воздастся. Слишком амбициозно? Сложно? Долго? А КАК ИНАЧЕ? Если вы хотите прийти в готовую большую компанию, чтобы не прикладывать усилия для её развития, так пожалуйста - идите и устраивайтесь каким-нибудь клерком в крупную компанию, и за небольшой оклад становитесь роботом, выполняющим систематические и прописанные каждый день функции. Так, что если вы боитесь работы, то вам точно не сюда! Работать тут точно придётся))) Просто все забывают про один существенный момент: вы не просто пашете "на дядю", вы получаете опыт (свой! личный!), который останется с вами на долгие годы. Поэтому, если хотите прокачаться и не боитесь трудностей, то вам здесь двери открыты, а если хотите сидеть и щелкать семечки за деньги - идите мимо.
3. По поводу оплаты труда. Все мы понимаем, что времена, когда отработал у станка и получил свои законные, прошли лет как сорок назад. Сейчас эпоха бизнеса, и она предполагает череду взлётов и падений. И здесь самый важный показатель не сколько раз ты упал, а сколько раз смог подняться. К чему это я? Компания отнюдь не жадная, и не нужно верить, что платят копейки)). Руководитель готов платить сотрудникам ДЕНЬГИ! Правда с одной маленькой оговоркой: готов платить за РЕЗУЛЬТАТ! Хотите много получать - будьте готовы продуктивно поработать! Всё опять очень просто. Были у компании и трудности, они есть и сейчас. А есть компании, у которых их нет? Есть! Правда эти компании строились по 50 лет и дольше)). Вывод: если хотите достойно получать - нужно быть готовым пройти трудный путь. Все топ-менеджеры во всех компаниях мира прошли путь становления компании от самого начала. А что касается задержек, то это исключение, а не правило. Компания всегда отдает все долги сотрудникам!
4. Отношение к сотрудникам. Здесь тоже всё НЕ сложно. Если вы представитель офисного планктона, плывущего исключительно по течению, то отношение к вам будет соответствующим! Если вы привыкли жаловаться, что вас на работе обижают и ни во что не ставят, не питайте надежд - сопли подтирать никто не будет. И это совершенно справедливо! Это компания для сильных духом, и если вы нацелены на результат и можете дать отпор трудностям, можете за себя постоять в профессиональном смысле, то вам здесь будут только рады. Если у вас "сказано - сделано", то вы всегда будете на хорошем счету!

Делая краткий вывод, хочу ответить на вопрос: порекомендовал бы я работу в этой компании? Ответ будет да, безусловно. Вас ждёт увлекательное путешествие в мир амбициозной команды, которая жаждет развития, самореализации и благополучия. Для молодых сотрудников компания будет источником опыта в обмен на ваше стремление и энергичность. Для профессионалов будет возможность самореализоваться и на деле применить свои знания и опыт.

Всем добра, главное ничего не бояться - мир покоряется только смелым!

Работала в данной компании достаточно долго HR-менеджером. Ушла в связи с тем, что решила сменить направление деятельности, отчасти функционал. Компания системная с интересным системным руководителем, круг задач разнообразный в силу специфики и роста компании. Если интересен профессиональный рост как специалиста (касается любого направления и должности), то вам однозначно сюда. Также в компании из-за направления деятельности и спектра задач можно вырасти со специалиста-исполнителя до руководителя департамента, немало таких случаев. Поставлено внутреннее. и внешнее обучение, грамотный ввод в должность специалистов (на каждом этапе ввода в должность интересуются мнением новичка руководители любого уровня от Генерального директора до руководителя подразделения).Всегда присутствует доброжелательность и взаимовыручка в коллективе. Предложение работы в Компании такого уровня будет интересно тем, кто уже профессионал и тем, кто хочет повысить свой уровень, кому интересен карьерный и профессиональный рост.