Отрицательные стороны
Что ж, о плюсах поговорили... повспоминали. Пришло время минусов.
При столь высоком потенциале фирмы руководство делает всё возможное, чтобы она как можно быстрей загнулась.
Начнём с текучки. Вот приходит такой человек на новую должность, ещё ничего не зная о “Проклятии Проинтеха”, а спустя пару дней этот человек видит, как увольняются сразу четыре сотрудника, да ещё из разных отделов, вряд ли такое будет стимулом для него работать в этой фирме. Но это ещё не всё. Спустя ещё недельку или две увольняют ещё пару человек, да ещё и по статье, выдуманной руководством, так как эти неугодные руководству люди не захотели писать заявление по собственному желанию.
Так же страдает организация рабочего процесса. Уже было описано про многозадачность сотрудников, вот только за эти работы не по должности сотрудников никто никак не поощряет, даже ласковым словом, а чаще ещё и обвиняют в том, что сотрудник, делающий не свою работу делает её медленно и неправильно. Да и вообще, в Проинтехе любая заявка на сборку или отгрузку должна быть сделана ещё неделю назад, а не в день её создания.
Полное отсутствие уважения. Мало того, что руководство не ценит сотрудников, которые несколько лет исправно работают на благо компании, так ещё и имеет привычку прилюдно унижать и оскорблять подчинённых, не стесняясь в выражениях.
Отсутствие карьерного роста. Если уходит тот или иной сотрудник, на его должность вместо того, чтобы повысить уже имеющегося, руководство нанимает абсолютно некомпетентных людей (иной раз кажется, что их специально среди бомжей ищут) и дают ему сразу высокую зарплату, которой они не соответствуют, а спустя год увольняют этих некомпетентных сотрудников, так как только спустя год до них доходит, что они явно не подходят на свои должности. Так же руководство нередко на высокие должности берёт каких-то своих знакомых, с которыми ранее уже работали или вовсе дружат, а потом, спустя год-полтора они осознают, что друг-то и не друг вовсе и выгоняют его, потратив на него в итоге нехилую сумму денег, которую могли вложить в развитие компании.
Удивительным кстати является и так называемым “Феномен Проинтеха”. Некоторые сотрудники, ушедшие из Проинтеха ранее по собственному желанию или по злостному увольнению, по неизвестным мистическим, даже паранормальным причинам имеют тенденцию возвращаться туда обратно. Возможно руководство владеет магией “Вуду” и в те времена, когда им необходимы новые сотрудники, а при этом никто не соглашается у них работать, они активируют свою чёрную магию и под гипнозом зазывают, видимо, порабощённых ими ранее бывших сотрудников. Одно радует, вероятнее всего, в какой-то момент проклятие рассеивается и очнувшиеся от зомбирования сотрудники в ужасе вновь бегут из Проинтеха.
Трудоустройство и ЗП. В фирме в последнее время стали неофициально трудоустраиваить, в следствие чего вся ЗП в конверте, что плохо отразится на будующей пенсии, которой в нашей стране итак почти нет.
Вечная обида. Нередко сотрудники, уходящие из Проинтеха, уходят в конкурирующую фирму. Если руководство узнает, что вы действительно ушли к конкурентам, на вас падёт клеймо Иуды и предателя. Из-за таких обид руководство имеет привычку не выплачивать ушедшим сотрудникам их 30 серебряников. Поэтому иной раз приходится всячески ухищряться чтобы забрать свои честно заработанные деньги.
Пережиток прошлого. Вместо того, чтобы идти дальше руководство фирмы оглядываясь на золотые деньки усердно пытается их вернуть, при этом само руководство своим поведением и действиями и разрушили свои золотые деньки.
Безумные репрессии. Время от времени, вероятно, когда связь с космосом пробивается в их затуманенный чёрной магией разумы, руководство придумывает очередные законы и репрессии. Например, обед в фирме длится не час, а пол часа (это вызвано тем, что в пятницу день сокращённый), так вот если не дай бог ты пришёл с обета через 31 минуту, ты будешь писать объяснительную. Уходить с работы в 17:59 смерти подобно, ведь за 1 минуту можно оформить 10 сделок и собрать 5 мультиплексоров. Курить выходить можно не более двух человек, а иначе это уже бунтующая группировка. Так же руководство постоянно попытается контролировать все процессы, даже в которых плохо разбирается или не разбирается вовсе.
Неадыкватные планы и премии. Это больше касается отдела продаж. Вам дают оклад + премии от продаж, вроде ничего удивительного. Вот только для менеджеров руководство ставит завышенные планы продаж беря их скорее всего с потолка. Мол посмотрела Баба Лена на потолок и прикинула «ага два метра на восемь. Ну вот тебе планка восемь миллионов в месяц иначе никакой премии». Не секрет, что во многих фирмах есть ЗП в конверте. Тут её называют окладно-премиальная часть. И если вы вдруг впали в немилость руководству, то в качестве наказания на вас наорут, поставят в угол со спущенными штанами и лишат этой самой части. К счастью руководство иногда даёт себе отчёт в своих действиях и такое происходит крайне редко.
Если вы всё же решили устроиться на работу в Проинтех вас будет ждать много интересного и весёлого, и если вы продержитесь здесь больше года, вас поистине можно считать героем труда.
Что до остальных, лучше дважды подумать перед трудоустройством сюда, особенно если это не первое ваше место трудоустройства, ибо эта фирма хорошо подойдёт лишь тем, кому необходимо набрать опыт работы или конченным извращенцам, которые любят, когда их унижают.