Отзыв сотрудника Антон о компании ГК Интерстилс в городе Астана от 26.11.2023

Уважаемый Антон!
Постараемся ответить как можно детальнее на Ваш отзыв.
Во-первых, очень жаль, что Вы подписались вымышленным именем. Сотрудника по имени Антон в нашем филиале в Астане никогда не было.
Мы всегда открыты к конструктивной критике и надеемся, что Вы выйдете на связь для прямого диалога.
Далее по пунктам.
1. На различных этапах собеседования мы проверяем разные навыки кандидатов, т.к. у нас достаточно высокие требования и ответственная работа.
2. Наша компания никогда не озвучивает ложные сведения о своей деятельности. Мы являемся официальными представителями ряда крупных производителей металлопроката. Кроме того, поддерживаем тесные связи с металлургическими комбинатами как в Казахстане, так и в РФ и Китае, выступая в роли посредника между ними и конечным заказчиком. Так устроен этот рынок, жаль, что Вы не поняли этого из учебных материалов. И мы действительно сотрудничаем с транспортными компаниями для определенных перевозок, если так выгоднее и нам, и клиенту.
Вообще же, купить/произвести дешевле и продать дороже – суть любого бизнеса в течение многих веков. Возможно, Вы отрицаете капитализм как таковой, но это вовсе не означает, что мы ведем сомнительную деятельность.
3. Обучение состоит из прочтения учебных пособий в разумные сроки и сдачи мини-экзамена своему непосредственному руководителю. Так Вы подтверждаете свою готовность к грамотному общению с клиентами. Все указанные Вами темы про откаты, недовес и прочий обман клиентов мы расцениваем как клевету. И оставляем за собой право обратиться в суд с соответствующим заявлением.
4. Тесты при трудоустройстве в том числе выявляют стрессоустойчивость кандидата. Возможно, мы с Вами неверно оценили друг друга уже на первом этапе. В этом была ошибка с нашей стороны, признаем.
5. Так называемая «текучка» есть в любой компании. Кто-то не рассчитывает свои силы и уходит. Кто-то не проходит экзамен на знания и профпригодность. Это нормально.
6. Учиться быстро решать математические задачи – прекрасный навык, который пригодится Вам на любом новом рабочем месте. Кажется, это только плюс от стажировки в нашей компании.
7. Черные списки отражают историю взаимодействия с ненадежными поставщиками и партнерами. Это помощь начинающему сотруднику, потому что опытные их знают наизусть. Что касается структуры компании, очень странно слышать отрицание официальных фактов о собственнике и организациях, входящих в его бизнес. Даже затрудняемся с ответом на этот пункт.
8. Перекуры – это трата рабочего времени, на которую компания сознательно идет в пользу курящих сотрудников. Но в моменты совещаний/подведений итогов с непосредственными руководителем они крайне не приветствуются по вполне очевидным причинам. Опять же не понимаем, что тут комментировать.
9. Что касается оплаты Вашего труда, не считаем возможным обсуждать этот момент в рамках общедоступной страницы уважаемого портала. Обратитесь к нам напрямую, мы ответим на все вопросы.

Замечательно, что Вы начинаете свой ответ с откровенного вранья. Видимо, это в целом Ваш принцип и кредо по жизни - врать. Работал у Вас неделю - офис Ваш располагается на Мангелик Ел 52а, 4 этаж, по коридору направо. Стеклянные перегородки, теннисный стол. Два РОПа, к сожалению, имен не помню. HR - Оспанова Айнура, поэтому не говорите мне что я у Вас не работал.
Я знаком с сутью капитализма и как устроен бизнес. Претензия не в этом. А в том, что вы позиционируете себя как крупная компания, хотя по факту просто перекуп. Остальное я даже комментировать не стану, какие-то смехотворные оправдания, не более.