Плюсы в работе
Сначала не придал значения новой системе бенефитов, а потом втянулся. Раз в квартал начисляли 5000 баллов, которые можно было копить или тратить на разные категории обучение, развлечения, путешествия, спорт. У каждого свои приоритеты, и это гораздо удобнее, чем когда компания сама решает, какой бонус нужен сотрудникам.