Отрицательные стороны
Слабые компетенции руководства, отсутствие структурированного подхода в решении задач, неравномерное распределение нагрузки на сотрудников, негативная атмосфера в компании, очень много непонятных рабочих программ и ресурсов часто дублирующих друг друга, отсутствие конструктивного взаимодействия между руководителями смежных подразделений.