Globalvet

Недостатки.
1) Серая зарплата - половина зарплаты в серую, и надежды, что она станет белой у сотрудников склада не предвидится.
2) Не самые лучшие условия труда - Россия не Москва - терминалов для сбора заявок нет. Погрузчиков или штабелеров тоже нет, готовьтесь рвать спину, разгружая по 5-6 паллет с наполнителем или кормом, а это 650 кг плюс|минус.
3) Улучшить взаимодействие между отделами - простите, порой для того чтобы согласовать бумагу или скотч для подготовки первичной документации и упаковки мест для клиентов, приходилось тратить недели на согласования. Порой даже купишь все это за свой счет, лишь бы спокойно и все красиво уехало к Клиенту.
4) И самый главный минус - ЭТО ВРАНЬЕ:
- Высшее руководство будет говорить о улучшении условий труда - забудьте, рви спину и теряй здоровье.
- Оптимизация - это не ускорение или пересмотр бизнес-процессов для улучшения качества и скорости сбора заявок и доставки их клиентам - это сокращение филиалов, сотрудников и экономия на любых тратах и выплатах.
- Слишком большой административный персонал - тьма директоров, заместителей, специалистов разных звеньев, из которых даже не понимаешь, кто и чем занимается.
- Вам будут врать на ВКС - и говорить, что все хорошо, Москва открыта к разговору и готова помочь, а через месяц ты узнаешь, что твой филиал сокращают.
- Ну и сокращение - это не приказ о сокращении с положенными выплатами - это просьба, ты закрой склад, сделай красиво все, и уйди по собственному - мы честно все выплатим с серой частью - ВРАНЬЕ. А если будешь спрашивать, то и ответа не дождешься.

За что действительно спасибо - это за опыт, ведь всему учиться приходилось в основном через путь проб и ошибок,и судьбе за прекрасных коллег - семь человек, с которыми работал каждый день на протяжении 5 лет.

Я работал бы и дальше, ведь иногда даже пара плюсов компенсирует тьму минусов, но Дирекция решила иначе - склад больше работать не будет. И как из последнего винтика из вас выжмут все соки. Вас пустят на дрова, но зато вы не будете боятся холода.

Дирекции сладко жить по беспределу и вранью,
проповедуя закон и честность. И за 5 лет, постоянно задерживаясь, не прося переработок, наплевав на свои планы вне работы - я считай продал душу Глобал-Вету.

Но ВЫ продали Глобал-вет.

Менеджер по продажам.
1. Чёткой базы клиентов нет. Есть типо своя - куча мёртвых контактов, поливающих тебя грязью за работу в этой компании и есть остальные "ничейные", которых ты обязан подхватить и за них тоже спросят.
При этом когда сформируешь стабильную базу из этого сброда и начнёшь выполнять план, не факт, что не придёт "торговый представитель ", которому отдадут твоих клиентов, потому что это ЕГО территория.
2. У руководства всегда есть за что тебя унизить перед коллегами или перед всем опен спейсом (как повезет). Либо улыбаешься много, либо с клиентом посмел пошутить, либо очень долго принимаешь заказ, либо по их мнению много отходишь в туалет, курить, кушать и тд. Либо просто потому что другой сотрудник или другой отдел проштрафился, но на всякий случай получишь и ты. Либо много продаёшь и это плохо, либо мало продаёшь и это тоже плохо. Либо склад чем то недоволен остался и без выяснения обстоятельств влетает разрывная в тебя.
3. Помогать коллегам страшно наказуемо, ведь значит у тебя мало своей работы. Хотя и так ты и заказы делаешь и следишь за отгрузкой и связь с клиентом обеспечиваешь и решаешь спорные и конфликтные ситуации и договора заключаешь и дебиторку выбиваешь и отчёты заполняешь и за привязкой оплат к заказам следишь и сверку для бухгалтерии запрашиваешь и проверяешь и.. на трубе дудец..ну вы поняли.
4. Ты обязан обучать сотрудника если тебя "попросили". И не важно что ты загружен или занят. К тебе приходят, ставят беднягу около твоего места, представляют радостно и сваливают. А ты потом сам думай, куда посадить, как посадить, как совместить работу и обучение, надо ж все показать и рассказать. Само собой все эти обучения для тебя "прекрасный" бесплатный опыт. С тебя потом за этого сотрудника ещё спросят и унизят за каждый его косяк. Сказка!
5. Товарки толком нет, зато есть СТМ!!! ВЕЛИКОЕ СЛОВО! Китайское говно, которое ты будешь обязан силком пихать клиенту, либо грозить что он ничего не получит, но делать это так, чтоб компания все равно была лучшей в мире. Отсюда растут у ограниченных по количеству или редких товаров хвосты из в чёрную закупленных или просроченных или тухлых или слишком дорогих или просто СТМских хвостов. При этом клиент не должен быть недоволен!!!
6. Всё ошибки системы это твои ошибки. Смирись. Если неверно настроили систему соглашений и бедный клиент с отсрочкой в 21 день, улетает в просрок через 14 - это ты криворукое %удалено%, не следишь за дебиторкой, пусть платят. И не дай бог ты заикнешься что отсрочка клиента другая...ты услышишь что вообще то ты работаешь НА ЭТУ КОМПАНИЮ и ЭТА КОМПАНИЯ ТЕБЯ КОРМИТ, поэтому то, что у тебя есть клиент с такой большой отсрочкой это позор, твой грех и вообще, подготовь отчёт по отсрочкам всех клиентов и руководство снова пересогласует всех на 14 к.д.

Я задрался считать, поэтому далее:
- Дирекция позволяет себе в открытую в общих чатах оскорблять сотрудников. В любой момент, но чаще в виде новогоднего поздравления, на общую почту компании может прилететь письмо о том что благодарность и поздравления - этим филиалам или ФИО, а вот этих - ФИО, отдел, город - жаль что с вами приходится работать, вы не заслужили даже то, что вам платят и вообще я б вас уволил к чертям.
- Интересные конкурсы! Неожиданно, да? На лучшее название продукту (выигрывают только дирекция и получает за это машины), за продажу какой то явно неудавшейся супердорогой новинки (награда -премирование, но никто не слышал о том, чтоб её получали), продажу оборудования (без описания, за конскую стоимость и как потом окажется полностью нерабочую) и т.д.
- Зарплата это отдельный смак. Оклад ниже рынка, повышений нет, премии... ну они есть, у кого то, не у тебя. Серая схема, по которой ты никогда не рассчитаешь сколько должен получить. А когда пойдешь выяснять, тебе скажут, что ты и так много получаешь.
- Воровство и лизоблюдство. Есть люди, про чью работу ты не будешь знать никогда, потому что их покрывают все от руководителя до дирекции. Человек на твоей же позиции будет нарушать правила отгрузок, ценовую политику, обязанности, график работы и вообще все, за что тебя, простого крестьянина, будут унижать и угрожать увольнением. Такие прекрасные люди торгуют в минуса, редкими товарами, мутным клиентам или вообще самому себе, получая чёрные навары в размерах от нескольких тысяч и без потолка до миллионов. Просто они отстегивают свой процент и их любят.
- Прекрасное обучение внутри компании! Когда тебя цепляют за какого нибудь сотрудника, которой не рад вообще тебя видеть, слышать и переносить на дух. Вопросы задавать и отвлекать? Боже упаси, ты пришёл, значит должен уметь! Иначе не пройдёшь и испытательного срока.
- Постоянная текучка во всех отделах, когда твоя проблема решается годами, потому что ты как попугай ходишь и каждый раз доказываешь разным людям что ты не идиот (айтишникам, бухгалтерии и тд.)
- Рабочая обстановка, в которой всегда что то будет не работать и тебе не будут это чинить, потому что есть приоритетные задания руководства.
- Огромное количество чёрного товара, который ты обязан продавать и не дай бог в белую!!! Заставят ехать и забирать у клиента товар собственноручно.
- Просрок, который будет списан из и так мизерной премии всего отдела. Вы его тупо покупаете. А далее идёт интересный конкурс - реализуй просрок через коллег, авито, знакомства и тд чтобы отбить хотя бы часть премии. А если откажешься, то на тебя наедут, что это твоя вина тоже, что ты не часть коллектива и что "ты чо, много зарабатываешь?". Само собой все деньги ты отдаёшь руководителю якобы на оплату "следующей просрочки". По факту ты их не увидишь и спасибо тебе не скажут.
- Выставки! Отдельное место. Ты не представитель компании, нееет, ты раб, официант для дирекции и их знакомых, ты чернорабочий кто будет все разгружать, а после выставки собирать, ты кассир, ты никто. И не дай бог ты оденешь неправильную кофточку или она окажется недостаточно белой для начальства! И не дай бог чего то нехватит после выставки, денег в кассе или товара - найдут самых "нелюбимых" и наедут на них и вычтут из премии.
- Отдельная песня это проверки в компании, когда окажется что политика компании по которой ты работал окажется противозаконной для комиссии. Вызовут на ковёр тебя и руководителя и мало того ты выслушаешь много приятных вещей о том что тебе слишком много платят, так ещё премии лишат и увольнением грозится будут ещё ближайший месяц.
И это лишь часть чудесной жизни в компании. Остальная раскроется вам при работе. Лучше она не будет.
Короче. Идти туда работать это просто челленж на выживание. Проверить свои силы и стойкость. Нормальным людям не советую.

1. Регулярные задержки бонусной части. Нарушают свои же стандарты на раз-два. Сначала выпускают приказ о выплатах в конкретные даты, месяц-два выплачивают, а потом снова задержки на несколько месяцев.
2. Никогда знаешь, где тебя обманут. Вариантов очень много и ими активно пользуются. Например, могут в разных филиалах ставить разный оклад, разница может быть в 15000. Если вы это не заметили, то просто не повезло, а если заметили, то, так и быть, оклад вам повысят., НО нужно обосновать.
3. Система бонусной части абсолютно серая, неизвестно, сколько бонуса ты получишь, потому что каждый раз выходят новые приказы, о которых смертных не уведомляют.
4. С сотрудников списывают просрок. ОПТОВАЯ компания списывает просрок с отдела продаж.Сами понимаете, что суммы могут быть космическими
5. Директор считает нормальным всегда обманывать сотрудников. Даже если обман очевиден, будет уверять до последнего. Регулярные оскорбления, давление настолько сильное, что страшно брать в руки телефон. Скандал может произойти на ровном месте, просто потому что настроение плохое. Может просто так лишить вас премии, отправив ее на нужды филиала, а преподнести это так, будто никакой премии и небыло. Ну не заслужили вы по выдуманной причине.
6. Директор не отстаивает права филиала абсолютно, потому что Ген. дир и вся дирекция те еще самодуры. Никакого порядка между звеньями. Все друг друга пытаются подставить.
7. После увольнения вам не выплатят премии за последние 2 месяца работы. Просто потому что деньги вам уже не нужны, вероятно.
8. Директор в лицо может вам улыбаться, а за спиной с другими сотрудниками просто будет вас оскорблять, унижать и насмехаться.
9. Премия между сотрудниками на одной должности будет отличаться до 20 тысяч, даже если план меньше. Просто система устроена так, чтобы ты умирал на работе каждый день. При этом товара нет и заказывать его не планируют.
10. Спасибо тебе никто и никогда не скажет, даже если ты работал, как человек-оркестр. По мнению директора так и должно быть.
11. Инвентаризации на выходных не оплачиваются. Только складу, а отдел продаж и за бесплатно поработает.
12. Обучения нет никакого. Вас могут взять без опыта в опте, но обучать вас никто и ничему не будет. Вы должны как-то сами догадаться обо всем, но при этом не доставать никого вопросами.
13. Если вы вдруг замещаете сотрудника, который в отпуске или на больничном - то тут сил вам и терпения, потому что никто никаких надбавок не накинет, а если не выполнишь план, то еще и грязью обольют.
14. Не любите делать бесполезные отчеты и таблицы? Придется полюбить, но при этом не забывать ездить по клиентам, а лучше делать это все одновременно. А еще не забывать продавать.
15. Если вам нужно отправить клиента не в свой день, то никто его не повезет, а грузите всё на свой горб и тащите сами. Ведь от лояльности клиента зависит ваша з/п, так клиентов приучили.
16. Постоянная текучка во всех отделах, что влияет абсолютно на всю работу филиала. В том числе неверно считается зп, больничные и отпускные.
17. Общая атмосфера в офисе настолько гнетущая, что хочется придавиться прям там. НО это если директор на месте, ведь никогда не зхнаешь, с какой стороны тебе прилетит, поэтому страшно даже дышать. А хихикнуть с коллегами вообще сродни преступлению. Работать спокойно можно только тогда, когда директора нет.
18. Выплат ГСМ вам хватить только если у вас Электрокар. Амортизация не оплачивается, хотя работа на своем автомобиле.
19. Каждую пятницу вы должны изобретать невероятные новости филиала для ген.дира. Даже если это просто была стабильная и спокойная неделя. Нет новостей - домой не идешь. Ну или идешь, а потом читаешь грязь о себе в чатах.
20. В отпуске ты тоже должен работать, а на больничном тем более. Потому что никто тебе скидку на выполнение делать не будет, даже если ты при смерти.
Думаю, что минусов достаточно, чтобы вы никогда не шли сюда работать..

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ РАБОТАЙТЕ В ГЛОБАЛ ВЕТ
Компания пытается снаружи казаться всем хорошей и прогрессивной, но стоит заглянуть за ширму - полная разруха и беззаконие.
Беззаконие со стороны отношений к работникам - у некоторых сотрудников полностью серая зарплата, у некоторых напополам на карту и в конверт, у большинства - оклад + премия. При увольнении вам платят конечно же только оклад. Но не всегда. Иногда заплатят и премию, если уходишь нормально и без проблем.
Учредитель и директриссы тюремного покроя. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Ничего человеческого. Ставят себя выше всех остальных, типа они такие крутые и успешные ( по их мнению вывод денег из компании на свои счета это успех).
Все рассыпается как карточный домик. С каждым днем все хуже и хуже. Люди бегут, каждый день пачками приходят и увольняются.
Самое страшное что такое пахабное отношение не только к сотрудникам но и к клиентам - фирмам. Торговля некачественными товарами, кривые документы, бардак во всем.

ПРОШУ обратить на этот отзыв внимание не только соискателям но и будущим клиентам и поставщикам.
Люди - сохраните свои нервы.
Компании - сохраните свои деньги.

Зная как глобал вет любит платить за удаление отзывов - не пытайтесь. Я буду выкладывать его снова и снова.