Отзыв сотрудника сотрудник о компании НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ

Здравствуйте.

Центр диагностики и телемедицины является государственным бюджетным учреждением, мы соблюдаем Трудовой кодекс РФ и не дискриминируем работников по каким-либо признакам, в том числе по полу и/или наличию детей. На работу в Центр может устроиться любой, кто соответствует требованиям, заявленным в вакансии.

Центр решает множество различных нетривиальных задач, некоторые практики вводятся впервые, поэтому, как и в любом стартовом проекте, требуется время для построения рабочих процессов. При этом процессы остаются прозрачными, а большое количество векторов развития говорит о высоком профессионализме каждого члена нашей команды. Вы указали, что работаете в Центре. Если в Вашей работе наблюдается частая смена задач или вы считаете, что руководитель некорректно ставит вам задание - просим Вас обратиться в Сектор развития персонала. Сотрудники сектора помогут вам построить комфортный диалог с вашим руководителем.

Показатель текучести персонала в Центре существенно ниже средних значений организаций г. Москвы, 95 % новых работников успешно адаптируются в течение первых 6 месяцев работы, затем продолжают трудовую деятельность в Центре длительное время. Более 80 % сотрудников Центра работают более 3 лет, что говорит о стабильной команде, которой мы гордимся и благодарны за совместный труд.


Нам непонятен комментарий по поводу работы дирекции Науки, будем благодарны за уточнение. Многие научные проекты Центра получили не только признание на уровне города и страны, но и вышли на международный уровень, а это невозможно сделать без интенсивной, кропотливой работы и погружения в детали. В 2020 году сотрудники Центра подготовили более 100 рецензируемых статей, 37 методических рекомендаций, 53 выступления на российских и зарубежных конференциях и получили 16 патентов на свои изобретения. Рейтинг цитируемости статей наших сотрудников растет ежегодно. Так, показатели цитируемости статей Центра в РИНЦ выросли с 530 в 2019 году, до 1046 в 2020 году.


Также просим Вас воздержаться от эмоциональной оценки работы наших сотрудников. Давать объективную оценку работе руководителей Дирекций могут только вышестоящие руководители, либо руководители того же ранга, которые видят работу в целом и имеют достаточный для оценки уровень компетенций. Основные принципы нашей работы – честность и открытость, соблюдение договоренностей, формирование комфортной среды для работы сотрудников и т.д. Все без исключения руководители Центра действуют в соответствии с этими принципами.

Система Битрикс24, используемая нашими сотрудниками, отвечает задачам организации. Если вы испытываете проблемы с использованием Битрикс24 или считаете, что вам не хватает каких-либо функций, вы также можете обратиться в Сектор развития персонала, где для вас проведут обучение.

С уважением, команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий Департамента здравоохранения города Москвы