Итак, если Вы собираетесь устроиться на работу в Ростовский филиал ВАЛТЫ вам следует знать следующее:
1. Ростовский филиал, это отдельное государство, центральный офис понятия не имеет что там происходит. Все правила, законы, зарплаты и штрафы там придумывает местный директор – (удалено), а потому, если вы не протеже директора, не симпатичная блондинка или не волонтер-альтруист, работающий за идею, вы там долго не продержитесь.
2. Планы у менеджеров исчисляются миллионами рублей. Прирост плана в квартал – 30%! Менеджер не выполнивший план дважды (а на деле и однократно) – может быть уволен директором по собственному усмотрению (см. пункт первый).
3. Приготовьтесь, что на каждом собрании вас будут поливать грязью вне зависимости от результатов вашей работы (исключения только для когорты неприкасаемых см. выше). Директор в принципе разговаривает «на пацанском» языке, мат, хамство, публичные оскорбления и унижения на планерке – абсолютно нормальные явления. Для повышения чувства собственной значимости, (удалено), демонстративно, и лицом и словом, показывает всем, что он тут Бог, а остальные – насекомые презренные! А потому, он даже не здоровается с сотрудниками. Из инструментов управления (удалено) в совершенстве овладел лишь тремя – угрозы, шантаж и подхалимаж. Однако для планерки раз в неделю, каждодневной работы в Одноклассниках и попивания пива на скайпе, ему вполне хватает. Ведь есть незаменимый, безотказный начальник отдела продаж (удалено), который уже давно тащит на себе все обязанности директора, а также логиста, супервайзера и кадровика. Попутно решая вопросы со всеми ключевыми клиентами, мотаясь вместо дира во все рабочие командировки. На него можно всю работу свалить и вину за все свои неудачи тоже, а успехи естественно – присвоить себе!
4. Единственный стабильный заработок, на который вы можете рассчитывать – оклад (27-28 т.р). Премия – «красивая сказка», то, что пообещали на собеседовании, вам НИКОГДА не получить! Из нее вычтут все: дебиторку, «страховой фонд», командный результат, перерасход за мобильный и пр. Кроме того, первые 3 месяца премия вам не положена вовсе, в лучшем случае через полгода, если что-то вообще заработаете и настроение у директора хорошее будет!
5. «Страховой фонд» это деньги, которые вычитают из каждой вашей премии (10%) на случай погашения безнадежных долгов клиентов. Если клиенты не имеют таких долгов, перед компанией, то страховой фонд должен возвращаться менеджерам по уставу! ВНИМАНИЕ! За 5 лет существования филиала страховой фонд НИ РАЗУ НЕ ВЕРНУЛИ НИКОМУ!! При этом и долги клиентов не погашались, а офисный сейф оказался пуст!! Угадайте куда поехал отдыхать с семьей (удалено) в Испанию или на Мальдивы?
6. Директор филиала профессиональный взяточник и аферист! Ворует не только у компании, но и у сотрудников!
У (удалено) все давно отлажено – прямые откаты от частной транспортной компании (удалено), доставляющей заказы (одна из самых дорогих и безответственных в городе: доставка не вовремя, не по тому адресу, конфликты с клиентами, утеря документов, махинации с клиентскими деньгами и пр.).
Директору также ежемесячно преподносится мзда от владельца складских помещений, за долгий и дорогой контракт с крупной компанией (при этом в складах летом + 40 зимой +5, течет крыша, отсутствует душ, антисанитария, в офисе нет нормального освещения, неработающие кондиционеры, плохой интернет, до декабря нет отопления – менеджеры работают одетыми в куртки!).
Но и этого мало – подобрав себе под стать нового завсклада, Катасонов машинами вывозит со склада корма для родственников, все это в дальнейшем списывается как просрочка или вешается как недостача на работников склада.
Не гнушается (удалено) ничем – даже домой себе всякие «приятные мелочи» покупает за счет компании, а чеки в баланс филиала записывает. Потому в офисе ни канцелярии, ни расходников, вся техника допотопная и убитая, а ответ всегда один - «лимит на закупку уже исчерпан!» всем понятно - на личные нужды директора!
Самое же низкое, подлое и разрушительное действо (удалено) – воровство премии у менеджеров! Под разными предлогами отчисляет он себе в карман 30-50% от уже заработанной премии (она же в конвертах – расчетных листков менеджерам на руки не дают – доказать ничего невозможно!). В ход идет все: занижение ставки бонусов, отчисления в «страховой фонд» – которого физически не существует, и пр. загадочные «филиальные» фонды в пользу «самого лояльного директора». В результате – полная демотивация менеджеров, провал в продажах, текучка кадров, потеря клиентов, и целых регионов, а в финале - полный развал филиала! А паразиту все равно!! Главное, 4 раза в год на крутые заграничные курорты съездить, да в модных ресторанах покутить. Качает деньги из компании всеми возможными способами - ВАЛТА вся в накладе, а «Коля в шоколаде»!
