Валта Пет Продактс

При поиске работы всегда читаю отзывы о компании, в которую приглашают работать. Больше делаю это для ознакомления, понимая, что плохие отзывы есть про всех. Тут была аналогичная ситуация, но не думал, что будет все настолько правдиво. Все, что пишут о работе на складе – правда!
Многие писали, что руководит складом неадекваша бестолковая из Тулы. Так и есть! Начальник склада - некий Кондрашов Максим ЮрИЧ, который не понятно по каким причинам вообще туда попал. Хотя понятно, почему держится ))) (об этом ниже)
Топология склада разработана (если можно вообще это так назвать) со всеми нарушениями законов складской логистики и просто человеческой разумности. Он - человек двуличный, любит за счет других «выезжать в рай». Сегодня говорит одно, завтра другое. Зависит от того, что ему выгодно твердить на данный момент, чтобы прикрыть свой зад перед лицом руководства. Помогает ему в этом директор по персоналу Татьяна Викторовна, у них явно не только рабочие отношения. В дни, когда она приезжает, Максим ЮрИЧ становится еще более неадекватным (принимает может что-то). В общем, судя по всему, она ему помогает творить фигню, получать за это деньги и спихивать на других свои косяки. На складе текучка бешеная. Люди, работающие годами, бегут со склада! Новички, начиная понимать ситуацию, тоже стараются искать другие варианты работы. Убирает опытных людей, которые реально могут повысить эффективность склада - может конкуренцию чувствует, может просто очередной заскок в голове больного человека. Приводит начальниками на склад своих людей, которые совсем с других сфер – музыканты, скололазы и прочие «полезные» на складе специалисты. Склад перегружен, везут без всякого разбора и понимания, что помещение не резиновое. Поэтому размещать все приходится черти как, от этого сбой в сроках сборки и отправки. От этого куча брака и просрочки. Сроки годности, кстати, успешно переклеивают))) Здоровья вашим питомцам!!!
Оклады людям платят исправно, а вот премии задерживают на 2-3 месяца. Учитывайте это при трудоустройстве. В период испытательного срока вы будете работать неофициально, это тоже имейте ввиду. Переработки никто не оплачивает, будете работать ночами за «спасибо».
Короче – кто хочет познакомиться и поработать с двуличным неадекватным человеком, милости просим на склад Валта! Надеюсь, что рано или поздно руководство компании, в лице Ирины Викторовны, все-таки поймет, какого бездаря и непорядочного человека пригрели у себя! Гнать его надо в шею, вместе с теми, кто его прикрывает!!!

Расскажу всё как есть: работал в компании 2 года назад в течение 1,5 года. Потом был типа "сокращен" в конце 2014 г. Это как мне сообщили, что закрывается данная должность. Но, спустя некоторое время, усердно занимаясь поиском работы, обнаружил... вакансию в данной компании, полностью соответствующую моей должности. Вы понимаете к чему я это. Сразу отмечу, плохим сотрудником, из категории лоботрясов, лентяев, пьяниц и воров, я себя не считаю. В подтверждение этого, самой компанией был отмечен как хороший сотрудник, и даже публично награжден за определенные успехи в номинации "Открытие 2013 г." А успехи были действительно определены, и выражались в выполнении поставленных целей. Такая же участь в дальнейшем постигла и некоторых моих коллег, отнюдь не являвшихся плохими сотрудниками, посвятивших делу компании гораздо большее количество лет нежели я. Резюмируя, хочу сказать, что руководство (именно то, центральное) относится к сотрудникам в компании как винтикам, шестеренкам в системе. Напоминают этаких Карабасов с плёткой. Хочу отметить зарплату Она ниже средней в данной отрасли (по крайней мере в нашем регионе, и конкретно у меня). Возможности гибко подходить к некоторым ключевым процессам продаж (я работал продажником) нет, помощи от Центра в решении ряда конфликтных вопросов, собственно произошедших по вине Центра не дождешься, а более того сделают ещё и тебя виноватым. Зато требования зашкаливают. То есть принцип "работайте ребята как хотите" а мы сливки будем собирать - это про них.

Был слаженный коллектив, руководители действительно хозяйственники и управленцы. Захотелось "новой крови".
Какой он босс? Так, колбасных дел мастер из периферии... Который сам слабо понимает что делает, ситуацией владеет слабо, задачи ставить не умеет, как руководитель действительно никакой, изворотлив как змея, да и просто чел с отсутствием человеческих норм и понятий. Новатор еще тот, а все из экономии компании. Чуть чуть мозгов с минимальной оплатой.
А бывшего водителя, поставить руководить транспортным отделом. Ладно было бы в нем что-то человеческое. "Совещания" порой перерастают в мордобой... И все шито крыто... В свое время хотели его уволить за систематическое пьянство и прогулы. Так прикрывали его. А теперь ОРЕЛ... Синита... И еще и складом руководить пытается. "Крупный специалист" в логистике. В прочем какой главный логист, такая и команда... Вот теперь какие лица руководят. Жаль, МЕЛЬЧЯЕТ ВАЛТА.
И куда смотрит отдел персонала. Эту Т.В. уже давно на пенсию пора отправить, ничего не делает, набрала себе штат и сидит красный кардинал.

Итак, если Вы собираетесь устроиться на работу в Ростовский филиал ВАЛТЫ вам следует знать следующее:
1. Ростовский филиал, это отдельное государство, центральный офис понятия не имеет что там происходит. Все правила, законы, зарплаты и штрафы там придумывает местный директор – (удалено), а потому, если вы не протеже директора, не симпатичная блондинка или не волонтер-альтруист, работающий за идею, вы там долго не продержитесь.
2. Планы у менеджеров исчисляются миллионами рублей. Прирост плана в квартал – 30%! Менеджер не выполнивший план дважды (а на деле и однократно) – может быть уволен директором по собственному усмотрению (см. пункт первый).
3. Приготовьтесь, что на каждом собрании вас будут поливать грязью вне зависимости от результатов вашей работы (исключения только для когорты неприкасаемых см. выше). Директор в принципе разговаривает «на пацанском» языке, мат, хамство, публичные оскорбления и унижения на планерке – абсолютно нормальные явления. Для повышения чувства собственной значимости, (удалено), демонстративно, и лицом и словом, показывает всем, что он тут Бог, а остальные – насекомые презренные! А потому, он даже не здоровается с сотрудниками. Из инструментов управления (удалено) в совершенстве овладел лишь тремя – угрозы, шантаж и подхалимаж. Однако для планерки раз в неделю, каждодневной работы в Одноклассниках и попивания пива на скайпе, ему вполне хватает. Ведь есть незаменимый, безотказный начальник отдела продаж (удалено), который уже давно тащит на себе все обязанности директора, а также логиста, супервайзера и кадровика. Попутно решая вопросы со всеми ключевыми клиентами, мотаясь вместо дира во все рабочие командировки. На него можно всю работу свалить и вину за все свои неудачи тоже, а успехи естественно – присвоить себе!
4. Единственный стабильный заработок, на который вы можете рассчитывать – оклад (27-28 т.р). Премия – «красивая сказка», то, что пообещали на собеседовании, вам НИКОГДА не получить! Из нее вычтут все: дебиторку, «страховой фонд», командный результат, перерасход за мобильный и пр. Кроме того, первые 3 месяца премия вам не положена вовсе, в лучшем случае через полгода, если что-то вообще заработаете и настроение у директора хорошее будет!
5. «Страховой фонд» это деньги, которые вычитают из каждой вашей премии (10%) на случай погашения безнадежных долгов клиентов. Если клиенты не имеют таких долгов, перед компанией, то страховой фонд должен возвращаться менеджерам по уставу! ВНИМАНИЕ! За 5 лет существования филиала страховой фонд НИ РАЗУ НЕ ВЕРНУЛИ НИКОМУ!! При этом и долги клиентов не погашались, а офисный сейф оказался пуст!! Угадайте куда поехал отдыхать с семьей (удалено) в Испанию или на Мальдивы?

6. Директор филиала профессиональный взяточник и аферист! Ворует не только у компании, но и у сотрудников!
У (удалено) все давно отлажено – прямые откаты от частной транспортной компании (удалено), доставляющей заказы (одна из самых дорогих и безответственных в городе: доставка не вовремя, не по тому адресу, конфликты с клиентами, утеря документов, махинации с клиентскими деньгами и пр.).
Директору также ежемесячно преподносится мзда от владельца складских помещений, за долгий и дорогой контракт с крупной компанией (при этом в складах летом + 40 зимой +5, течет крыша, отсутствует душ, антисанитария, в офисе нет нормального освещения, неработающие кондиционеры, плохой интернет, до декабря нет отопления – менеджеры работают одетыми в куртки!).
Но и этого мало – подобрав себе под стать нового завсклада, Катасонов машинами вывозит со склада корма для родственников, все это в дальнейшем списывается как просрочка или вешается как недостача на работников склада.
Не гнушается (удалено) ничем – даже домой себе всякие «приятные мелочи» покупает за счет компании, а чеки в баланс филиала записывает. Потому в офисе ни канцелярии, ни расходников, вся техника допотопная и убитая, а ответ всегда один - «лимит на закупку уже исчерпан!» всем понятно - на личные нужды директора!
Самое же низкое, подлое и разрушительное действо (удалено) – воровство премии у менеджеров! Под разными предлогами отчисляет он себе в карман 30-50% от уже заработанной премии (она же в конвертах – расчетных листков менеджерам на руки не дают – доказать ничего невозможно!). В ход идет все: занижение ставки бонусов, отчисления в «страховой фонд» – которого физически не существует, и пр. загадочные «филиальные» фонды в пользу «самого лояльного директора». В результате – полная демотивация менеджеров, провал в продажах, текучка кадров, потеря клиентов, и целых регионов, а в финале - полный развал филиала! А паразиту все равно!! Главное, 4 раза в год на крутые заграничные курорты съездить, да в модных ресторанах покутить. Качает деньги из компании всеми возможными способами - ВАЛТА вся в накладе, а «Коля в шоколаде»!

1) Про бонусы: они как бы есть, но их как бы и нет! 100% никто из сотрудников не получал за все время существования филиала. Нужно выполнить более 9 критериев, что бы получить хоть какие-то деньги. + не понятные отчисления в фонд компании и т.п.

2) коллектив: директор филиала- Николай- просто кладезь мещанства. Поэтому всегда пытается морально унизить, т.к. не обладает ни знанием товара, ни 1 С. (куда смотрит руководство в Москве для меня до сих пор загадка),поддерживает склоки в коллективе, инициатива всегда наказуема у него. Продвигаются по карьерной лестнице только друзья директора и угодные ему. Корпоративы проходят в одной поре- развлекательная часть+ пьянка.( при чем во второй части нет равных директору-жуткое зрелище). На складе больше года недобор по персоналу и этот воз и ныне там.( из-за этого сильно страдает работа менеджера).

3)про оснащение офиса: каменный век! все в проводах, самая дешевая канцелярия, старые ноуты без антивирусников!

4) про обязанности: на Ваши плечи ляжет тяжелая ноша( миллион обязанностей, включая дибеторку), при чем рассчитывать можете только на себя! ( по товару нет литературы). Все манагеры сидят либо на успокоительном либо на кофе и шоколаде. Самое интересное, если у Вас появился проблемный клиент (по оплате) это только ВАША проблема! Стресс колоссальный.

5) ГСМ выплачиваются только менеджерам, работающим по городу

6) итого: пока не смениться директор филиала, который является пятым колесом, менеджер будет крепостным.