-Руководство - полный ноль . Работал в должности руководителя по городу в нескольких точках, руководители свыше менялись , соответственно менялся подход к сотрудникам в регионе . На должность ведущего ТУ СЗФО пришёл Пожилов Андрей с центрального округа, который режет кадры, и не обращает внимание на опыт и работу сотрудников . В итоге срезает штат п.ч ему так захотелось и его ебёт руководство (Сотрудников - в том числе и на больничном)
-Переработки не оплачиваются от слова совсем , отработал 250 часов? Удачи, тебе %удалено% сколько надбавят
-Инвентаризация - Ты считаешь , плюс товары или минус быть не должны - так сказали боссы , поэтому ты пиздишь товары, которые ты не выдал в карман и на дачу, либо платишь своими деньгами за минус (привилегия директоров)
-Ебическое количество всяких встреч и обучений, которые тебя ничему не научат, но так нужно, чтобы ты был СУПЕРПИЗДЕЦ АКТИВНЫМ МАНАГЕРОМ(Не забудь сказать спасибо на еженедельном собрании и проветрить чек-лист на 95 баллов, потому что ты обосрал туалет)
Да и вообще %удалено% всю в рот эту систему, работал 4/2 , 2/2, 5/2 = всё очко .
Можете туда поработать на время придти . Смотрите на руководителя - мразь, может спихнуть , за нехуй делать . Компания уродов. Делают акцент на сохранения тимы , по итогу увольняют .
Директора магазина или сети жду в комментариях, срал ему на лицо