Этажи

Менеджер в этажах это управленец в первую очередь, имеющий рукав управления не ограниченный. ( сколько наберете)
Начнем с того что любой бизнес и любая компания она начинается с людей и ими заканчивается.
В этой компании огромная команда специалистов по подбору персонала. Этих людей люди видят придя на собеседование. И только благодаря им они остаются. Мне приводили сотрудников всегда ориентируясь на мой портрет кандидата. За что отдельное спасибо конечно, девочки работают превосходно. Бухгалтерия одна из самых доброжелательных что я видела за свой опыт работы.
Что можно было бы улучшить
Ну а теперь о минусах, как я уже выше написала, все начинается с людей.
Придя в этажи на должность менеджера вы получаете контракт на год с нормальной мотивацией, kpi. Но этот контракт и выплаты по нему с каждым Месяцем становиться все меньше, с расчетом на то что вы наберете группу которая будет вам заменять этот доход.
Кандидатов на рынке мало, поэтому не надейтесь что вы найдете себе за пол года хотя бы 10 эффективных людей готовых работать без оклада и официального трудоустройства.
Мне удалось за год набрать команду из 6 эффективных сотрудников которые делают 40% оборота отдела.
В связи с тем что в отделе была смена руководителя у меня была заморозка моего контракта. По этой заморозке он был продлен. Это было согласованно с генеральным директором.
С появлением нового Ропа Евгении в мою мотивацию по контракту который был зафиксирован при трудоустройстве начали постоянно вноситься изменения. И старания снять меня раньше с этого контракта потому что «у всех менеджеров поменялась мотивация»
При этом у нас в отделе есть еще один менеджер который так же на контракте но его это не касалось. А касалось именно меня.
По итогу меня поставили перед фактом и моя зарплата, с учетом эффективной группы которую я собирала обучала с нуля, стала 15 000 рублей за месяц. По новой мотивации.
Компания хочет компетентных руководителей, но совершенно не хочет соответствовать рынку зарплаты этих руководителей.
Многие подумают что наверно были не выполнены какие то другие показатели, поэтому такая маленькая зп. Да ведь по новой мотивации ваши заслуги оцениваются не по результатам группы. Где кто то может просесть а кто то перекрыть кого то. И в таком случае группа делает тот план который на нас стоит.
Мотивация стала у менеджеров будто они несут показатель каждого и если из 8 человек 2 не закрывают план на 100% но при этом группа в общем сделала план на 140% менеджера режут по зп. Те кто работал на должности управления меня поймут когда я скажу про закон Парето. (Кому интересно почитайте)
Мотивация демотивирует менеджеров работать как управленцы. И им приходиться большую часть времени работать как риелтора, потому что одна сделка приносит в среднем от 5 до 8 тысяч рублей, и что бы добить себе достойную зп менеджеру приходиться весь месяц ездить по показам и сдавать свои квартиры. Норматив на месяц 8 сделок на риелтора который загружен. Вот и посчитайте. Когда тут становиться менеджером? Да и вопрос зачем?если твой показатель оценивают со стороны экономии компании. А не твоей выгоды и твоей работы.
При этом в процессы моей работы с моей группой постоянно начал вмешиваться мой непосредственный руководитель. То одеты не так, то не причесан, то чехол на телефоне не тот.то надо уволить человека потому что он болеет месяц (не эффективен) постоянное противостояние. К концу моей работы в этажах это конечно изменилось, по сколько я человек который не любит когда прыгают через голову в любом процессе моей работы.( если конечно ситуация не критична)
Так же была ситуация с моментом замещения руководителя. Меня поставили на должность временно исполняющей обязанности руководителя . И на первой же встрече с замом ген.дира. Я уточнила по оплате, в ответ получив вопрос сколько же я хочу за это? После чего мне сказали что нужно согласовать оплату, и эту оплату согласовывали с декабря по февраль. После чего мне сказали что такого рода замещения в компании не оплачиваются.
При этом ранее когда у нас была смена руководителя были месяца когда другой менеджер так же был исполняющим обязанности руководителя. И ему платили исправно.
От мен по итогу откупились какими то копейками заплатив мне 15 тысяч рублей за месяц замещения( потому что ну вроде как обещали же что то выплатить)
Подводя итог уважаемые управленцы приходя в эту компанию вас ждет много увлекательного, и интересного. И первое время вам даже будут платить. Но в дальнейшем вам предстоит выбор . Либо становиться риелтором либо уходить. ( если конечно что то не измениться.)
Да кстати трудоустройство в компании не официальное. От туда все ваши контракты могут аннулировать когда им вздумается ;)
Спасибо коллективу который так долго держал меня) ведь заканчивается все тоже людьми.

Всё остальное. З/п серо-черная, первые три месяца трудоустройство по гпх (даст бог).
Компания "Этажи" находится на слуху, у них много филиалов по всей России, но вот вопрос: как такая крупная компания может быть шарашкиной конторой? Девочка hr пригласила на собеседование в офис. Офис маленький, все 80 работников сидят вполтную друг к другу, но зато есть шиншила в клетке. Казалось бы, собеседование идет хорошо, рассказывают как у них круто, какие з/п, работа легкая и ненапряжная, вот уже приглашают на встречу с директором филиала... А потом указывают на "недостатки" во внешности, типа вот вам бы накраситься не помешало, причесочку сделать (при том, что я выгляжу опрятно и аккуратно). На этом моменте я чувствую, что колокольчик внутри меня говорит: "Не ходи на встречу, обмануть пытаются". Я пишу девочке hr, что извините, рассматриваю ещё другие варианты работы, поэтому прийти не смогу. А она отвечает (вот шутка чт от ли): "А мы вам работу и не предлагаем"))))
Что за цирк был, я так и не поняла

-огромные объемы работы не соответсвующие вашей заработной плате, о которых никто не расскажет вам на собеседовании
-рабочее место. сидеть в компании шестерых человек, которые ржут и обсуждают свои личные темы не понижая голос и не заботясь о том, что вы ничего не слышите и клиенты слышат постоянный смех и обсуждения на фоне
-нет никакой кухни, на 200 человек в компании один стол и шесть стульев
-будете отвечать за чужие косяки, если кто-то один постоянно ошибается получать будете и вы
-несправедливость на каждом шагу: кто-то делает по 50 звонков в день, потому что подружка руководителя, а вы будете делать 300, по 600 за два дня смены, вас будут нагружать работой и прозвонами практически постоянно, кто-то может спокойно уйти на больничный, а вы будете сидеть с температурой под 38 и вас даже на час пораньше не отпустят. кому-то будут собирать деньги на похороны, а вас даже не отпустят на полный день и после кладбища придётся ехать прямиком на работу. доходит до абсурда пока была в отпуске даже стол большой забрали и отдали подружке руководителя, а нам дали крохотный, хотя его можно было также приставить к нашему и просто поставить рядом ничего не меняя
-никто даже имени вашего знать не будет. в компании есть так называемые топы, будьте готовы к тому, что они, да и не только, к вам будут относится как человеку второго сорта. некоторые менеджеры позволяют себе повышать на вас голос и в ваш обед бросать вам на стол бумажки со словами «прозвони». ни приветствия, ни спасибо
-проработав почти год и выполняя большие объемы работы получила премию аж в три тысячи рублей (даже смешно о таких суммах писать), а подружка руководительницы получила пять ни за что, работая меньше месяца
-в начале каждого месяца будете получать отчеты для прозвона ещё с бухгалтерии на зарпалату риэлторов, в общей сложности тоже больше 300 звонков. ещё переодически будут приносить прозвоны с ипотечного отдела. в общем и целом будете обслуживать огромную компанию в 200 человек одна. потому что в смене только один человек, второго человека я не считаю, она не забрала ни одного прозвона и никакой помощи от неё нет. а все почему? правильно, она подруга руководителя и у неё есть другая работа, только какая я так и не поняла, человек ходит курить по 10 раз на дню и постоянно разговаривает на свои личные темы, рот у человека не закрывается, но жаль, что это не от работы