Расскажите о ваших впечатлениях от работы в Yunika, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Другие названия:

ООО «Юника Инвест»

Телефоны:

+7 (3412) 97-20-20

Email: info@yunika-group.ru

Сфера деятельности:

Нефтегазовый комплекс

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Нижний Новгород

Похожие компании

Ямалмеханизация

Топливная Компания ТРАССА

Татнефть

СтройТрансНефтеГаз

СТРОЙГАЗМОНТАЖ

Сибур Холдинг

Роснефть

Петрол Плюс Регион

Нефтьмагистраль

Миррико

Магнатэк

Лукойл

Идемитсу Лубрикантс РУС

Газпром нефть

Восточная Горнорудная Компания

Велесстрой

Башнефтегеофизика

Teboil

Polyus Gold International

ERIELL Group

Компания просмотрена: 9338 раз

Yunika

История компании YUNIKA началась в Японии более 60 лет назад. Был проделан большой путь от магазина до крупной международной компании. На российский рынок YUNIKA пришла в 2014 году в качестве инвестора. С 2017 года компания перенаправила силы на развитие собственных проектов в сфере девелопмента и нефтедобычи. Сейчас это два самостоятельных направления. Компания реализует строительные проекты разной сложности от расселения ветхого жилья до комплексного развития территорий. Стратегия развития нефтяного бизнеса предусматривает рост добычи нефти на собственных участках и расширение ресурсной базы за счет выкупа новых месторождений, инвестиций в геологоразветку и приобретения активов. Структура компании YUNIKA понятна и прозрачна. Она отражает командный принцип организации работы. Это один из факторов, способствующих росту производительности труда и развитию компании. Наши преимущества - сильная команда профессионалов, верность принципам и целям компании, сильная корпоративная культура, постоянное повышение квалификации, условия для профессионального роста, возможность получить международный опыт. yunika-group.ru

Показать описание

Рейтинг компании:

Другие названия:

ООО «Юника Инвест»

Телефоны:

+7 (3412) 97-20-20

Email: info@yunika-group.ru

Сфера деятельности:

Нефтегазовый комплекс

Лучшие вакансии

Газпромнефть - победитель в номинации «Сеть АЗС года» премии «Выбор потребителей - 2025» - приглашает на работу операторов-кассиров.

Оператор-кассир АЗС

Альфа Банк — Одна из лучших компаний-работодателей страны по версии hh.ru (ТОП-3 рейтинга за 2022 год).

Мобильный банкир

«Яндекс Еда» — сервис заказа быстрой доставки еды из ресторанов и продуктов из магазинов через мобильные приложения или веб-сайт.

Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка

«Т-Банк» — российский коммерческий банк, сфокусированный полностью на дистанционном обслуживании.

Работа в Т-Банке

Написать отзыв про Yunika

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе Yunika(13)

Сортировать:

Аноним (Сотрудник)

Город: Нижний Новгород

13:39 26.09.2025

Плюсы в работе

Официальная зарплата без задержек, наличие ДМС со. стоматологией. Современный офис, наличие оргтехники

Отрицательные стороны

Мало корпоративных мероприятий

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Netflix (Бывший сотрудник)

Город: Нижний Новгород

12:10 04.10.2024

Плюсы в работе

Оплачиваемое такси

Отрицательные стороны

Текучка-страшная. Готовьтесь к тому, что вам будут кидать поручения сотрудники головного офиса (они там все - ваши начальники), сотрудники Нижегородского офиса (т.к. они работать не хотят) и ваш директор. Так же, нет ит-специалиста, так что им будите вы. Готовьтесь работать за всех, а получать меньше всех. Жаловаться - бесполезно. Зарплату вам не повысят. Спасибо - не скажут. Если что не так - все сразу "стучат" в головной офис и вам прилетает. Ваша должностная инструкция - её нет. Забудтье про неё. Директор не знает вашу работу и вникать в неё не собирается. Он далек от стройки, не знает многих нюансов, т.к. этот человек никогда не был в подчиненных. Привык все проводить через призму "бизнес-процессов", excel, Битрикс и пр. Слушать не умеет, от слова совсем. Постоянно перебивает, не дослушивает до конца и самое главное - не слышит! От коллектива - абстрагировался. Новым сотрудникам представляет "старичков", называя их должности непонятной терминологией, не относящийся к их деятельности и даже больше, принижающей их реальные компетенции!
В коллективе никакой субординации. Все вокруг - начальники и все вами будут командовать и давать поручения. Отношение - соответствующее, обслуживающий персонал. Специалист по охране труда ведет себя как начальник - перекладывает свою работу на других, объясняя это тем, что она не умеет работать в компьютере!
Будьте готовы к тому, что вы будите тратить свои денежные средства на расходы офиса. Вам их, конечно, компенсируют. Но вы их снова пойдете тратить. Сейчас этот процесс урегулирован, но до какого момента - не понятно.
Так же, множество технических проблем. Например, мало выделенных линий для городского телефона, из-за чего вы не можете, порой, позвонить и вынуждены ждать, когда освободится линия. Приходится звонить со своего мобильного устройство и тратить свой баланс. Так же, устаревшие ноутбуки, из-за чего все сетевые папки висят. 1С так же ограничен, из-за малого количества лицензий, проблемы с автоматической нумерацией.
Постоянно меняющиеся правила работы, т.к. они нигде конкретно не закреплены. Сегодня вам скажут делать так, а завтра этот же сотрудник скажет, что ты дур*ак и все делаешь не так. Теперь нужно все по-другому. И так во всем.
Сотрудники и директор постоянно отлучаются и никто не контролирует их перемещения в рабочее время. Большая текучка кадров, неприрывный процесс обучения сотрудников программам, который тоже будите осуществлять вы.
Из-за разницы во времени, вам постоянно будут звонить с головного офиса до начала вашей работы и в ваш обед.
Так же, ваш функционал постоянно будут расширять. И чем больше вы будите справляться, тем больше вам будут наваливать.
Ну и готовьтесь таскать тяжести: коробки с канцтоварами, хоз. товарами, посылки из головного офиса, тяжелые пакеты с магазинов, чертежи, которые переодически поступают в офис огромными стопками.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Инкогнито (Бывший сотрудник)

Город: Нижний Новгород

15:57 04.09.2024

Плюсы в работе

Не увидел.

Отрицательные стороны

Все работают и сидят на успокоительных. Огромная текучка, обещают-одно, по-факту будете делать все, что вам велит головной офис в Ижевске. Скажут станцевать - станцуете, скажут копать-пойдете копать. И они не посмотрят, что ваша должность другая. Должностую инструкцию можете выбросить в мусорное ведро. ВЫ будите заниматся абсолютно другим. 1С, Битрикс24, бухгалтерия, а, вы не знаете как в этом работать - ну, значит, увольняйтесь.
Переработки, авралы и никаких надбавок. Пашите, негры! Местный начальник ничего не решает. Текучка-бешенная. Коллектив - надменные, замученные и неуравновешенные люди. Держитель от "Юники" и "Синергии" подальше.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

jkjkl (Бывший сотрудник)

Город: Нижний Новгород

10:04 31.07.2024

Плюсы в работе

Что можно было бы улучшить:
1.Ввести в компании контроль задач со стороны Ижевского офиса, которые поручают руководители отделов в Нижнем, посредством Битрикс, т.к. зачастую некорректно делигируют и достижения подчиненных на совещаниях руководители выдают за свои;
2.Ввести систему оценки компетенций персонала и руководящего состава, т.к. люди, занимающие руководящие должности не обладают достаточными компетенциями, знаниями, элементарным пониманием программ (excel, word);
3.Внедрить систему развития персонала, создать или купить готовый портал для обучения новых сотрудников и повышения квалификации действующих;
4.Контроль режима труда и отдыха сотрудников для повышения эффективности труда;
5.Создать понятную структуру, кто кому подчиняется для соблюдения субординации;
6.Внедрить систему грейдов, возможность карьерного роста внутри компании для сохранения штата сотрудников;
7.Внедрить документ, закрепляющий структуру премирования сотрудников для мотивации персонала, дополнительный рычаг контроля сотрудника;
8.Привести в соотвествие должностные инструкции;
9.Добавить "плюшек" в компании в качестве расширенного ДМС, поощрений для лучших сотрудников в виде бесплатного билета в театр и пр.
10. Запрашивать при трудоустройстве справку от психиатра, что сотрудник здоров.

Показать полностью

Отрицательные стороны

Yunika, она же Синергия, она же Юника нн 2,3,4. За месяц ушло 3 сотрудника, проработавших в компании больше года! Руководители не стремятся удержать грамотных специалистов, зарплата не соответствует рынку. Легко расстаются с людьми думая при этом, что на их вакансию очередь выстроится. Но, по-факту, принимают новых бестолковых сотрудников на зарплату вдвое выше, которые еще пол года вникают в функционал. Ижевское начальство постоянно катается в Нижний, но при этом ничего не меняется. Новый руководитель отдела кадров не запрашивает у сотрудников обратную связь, не стремится внедрить стратегию hr, направленную на сохранение специалистов и выявление проблем компании.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Рабы Yuniki (Сотрудник)

Город: Нижний Новгород

05:36 04.06.2024

Плюсы в работе

Отрицательные стороны

Если вам понадобится админ по семейным обстоятельствам - вам его не подпишут. Рождение внука, выпускной детей, то, чо бывает раз в жизни - это все не причина. Даже если вы себя плохо чувствуете и не хотите уходить на больничный или просто не можете дойти до поликлиники из-за состояния здоровья - вам тоже никто не даст админ. Подведут под прогул и уволят.
Да, и имейте ввиду, что та зарплата, на которую вы сейчас придете у вас так и останется Никакой индексации, карьерного роста и просто увеличения з/п - не ждите. А вот увеличения количества работы - это про Yuniky.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

GJkl (Бывший сотрудник)

Город: Нижний Новгород

12:07 03.06.2024

Плюсы в работе

Не увидел

Отрицательные стороны

Не выделяют денежные средства на расходы офиса. Сотрудники за свой счет все покупают и ждут по месяцу, когда им вернут назад деньги. Компания презентует себя как бизнес класс, но не может выделить деньги на расходы офиса. Так же нет четкой должностной инструкции, ввиду этого вам навешают все, что только можно и вы как лошадь будете тащить все.
Нет контроля рабочего и обеденного времени сотрудников, одни ходят как часы и задердиваются, другие в рабочее время ходят по тц и уходя раньше с работы на подработки!

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Роман (Бывший сотрудник)

Город: Нижний Новгород

06:52 03.05.2024

Плюсы в работе

Достойный, уважающий себя человек уволится так же, как поступил я и найдет другое место работы где его оценят.

Отрицательные стороны

В любой момент могут реорганизовать компанию, дабы уйти от налогов и перевести вас в другую компанию без вашего согласия через увольнение с потерей вашего отпуска и лишней записью в трудовой. Да, вам всё выплатят и рассчитают, но никто не посмотрит, что у вас оплачена путевка и вы лишились отпуска. Так же на ходу меняют должностные инструкции и придя на одни условия работы вы будете заниматься чёрт знает чем, всем, что пожелает ваш руководитель.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

sdfc (Сотрудник)

Город: Нижний Новгород

11:20 24.04.2024

Плюсы в работе

Нужно старым сотрудникам уволится и заново устроиться на зарпоату втрое больше.

Отрицательные стороны

Новый руководитель выдворяет старых сотрудников и набрает новых на зарплату выше и на руководящие должности. В офисе одни начальники работать некому. Новенькие приходят на зарплаты вдвое больше, при этом не знают элементарных вещей, командуют и спустя длительное время работы и прохождение испытательного срока продолжают тупить и не хотят вникать в свою работу. Естественно, при таком раскладе все старички уходят, а новенькие приходят некомпетентные без опыта руководства. Не выстроен процесс субординации. Все кругом начальники, кто кому должен подчиняться - не понятно. По итогу - все.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Свои да наши (Бывший сотрудник)

Город: Нижний Новгород

05:25 14.02.2024

Плюсы в работе

Отрицательные стороны

Будете печатать чертежи и выдавать в производство за свой счет и ждать месяцами пока вам бухгалтерия вернет ваши деньги назад. Позиция директора такова - это же вам надо. Компания ориентирована на бизнес-класс, но за распечатку чертежей не могут выделить деньги.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Дмитрий (Сотрудник)

Город: Нижний Новгород

06:43 28.08.2023

Плюсы в работе

Белая з/п

Отрицательные стороны

Готовьтесь пахать за 4 за зарплату 1. Руководитель-некомпетентен, делает выводы-
основываясь на доведённой до него информации других руководителей. Не вникает в реальность проблем. На сотрудников наваливают все, что можно, переработки- это норма. Инженеры живут на стройке все выходные. Вместо того, чтобы набрать дополнительно персонал. Человек уволился-все стоит. Его работу никто не знает и не делает. Нет взаимозаменяемости. Приходит новый сотрудник - 2 месяца только разгребает завалы после предыдущего. Нет системы адаптации, обучающих материалов, наставников. Большая текучка. Коллектив старается перекинуть свои обязанности на новичков, а самим сидеть и ножки светить. Новичков-трясут, старичков-не трогают.
Компания экономит на всем, начиная от туалетной бумаги и заканчивая отсутствием лицензионного ПО, приходится файлы pdf и чертежи обрабатывать через интернет самостоятельно, отчего затрачивается уйма времени. Интернет постоянно висит, отчего и проги тоже. Не рекомендую.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого компьютера

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (5)

Дмитрий (Сотрудник)

Город: Нижний Новгород

09:15 24.09.2025

Плюсы в работе

Местоположение

Отрицательные стороны

С уходом директора-полный бардак. Не ведутся протоколы совещаний, нет никакого контроля и жесткой руки.
Не актуализированы должностные инструкции в компании, нет положения о премировании и вообще нет никаких регламентов. Есть программа Битрикс, в которой ничего не делается. Зачем покупать такое дорогостоящее ПО. если в нем даже задачи не ставят сотрудникам.
Нет планов адаптации для новичков и положений.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Мария (Бывший сотрудник)

Город: Нижний Новгород

08:59 17.07.2025

Плюсы в работе

Не увидела

Отрицательные стороны

не откликайтесь на вакансии офис-менеджера, если не готовы развозить тяжеленные коробки с подарками по администрации и клиентам, мыть кофемашину, раковину на кухне, наливать кофе клиентам, отвечать за грязь, которую развели ваши сотрудники, в обед принимать курьеров и клиентов без записи и ох этот ужасный женский коллектив! Отношение к вам будет хуже, чем к уборщице и зарплата ниже, чем у клининг-менеджера! И генеральный будет вам тыкать на грязные кружки, которые надо за ним убрать. О карьерном росте даже не мечтайте! Здесь нет руководителя, а генеральный находится в Ижевске и все ваши старания просто некому оценить!

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

bRISTOL (Сотрудник)

Город: Нижний Новгород

08:38 21.01.2025

Плюсы в работе

Не увидел.

Отрицательные стороны

Взяли офис-менеджера, задачи которого распределили на всех. В чем смысл тогда этого сотрудника? Может стоит задуматься о повышении зарплаты на данных позициях для привлечения действительно профессионалов? Старых сотрудников не удерживают, они сбегают на лучшие условия, а на эти копейки идет один сброд бестолковый. Не ясно почему я должен делать работу за офис-менеджера, а он получать зарплату.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Регионы присутствия

Нижний Новгород

Похожие компании

Ямалмеханизация

Топливная Компания ТРАССА

Татнефть

СтройТрансНефтеГаз

СТРОЙГАЗМОНТАЖ

Сибур Холдинг

Роснефть

Петрол Плюс Регион

Нефтьмагистраль

Миррико

Магнатэк

Лукойл

Идемитсу Лубрикантс РУС

Газпром нефть

Восточная Горнорудная Компания

Велесстрой

Башнефтегеофизика

Teboil

Polyus Gold International

ERIELL Group