Расскажите о ваших впечатлениях от работы в Ойл Трейд Компани, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Плюсы в работе: 1. Отличная Компания с точки зрения построения бизнеса и административного управления. Все работает как часы. Всё по ТК РФ. Ни разу не задержали зарплату. 2. Получил неплохое вводное обучение (спасибо моему РУОПу, техническому консультанту, директору филиала). 3. Получил неплохой опыт как и в сфере продаж, так и кое-что запомнилось в области управления в том числе и антикризисного. 4. До сентября 2013 года - неплохая мотивация. 5. Отличное обеспечение сотрудников, сейчас это редкость. В том числе выдается рабочий транспорт. 6. Отличный продукт. 7. Неплохой коллектив. 8. До сентября 2013 года, реальные планы, кто пишет, что не реальные это неправда. Не было ни одного квартала, чтобы я после испытательного срока не получил бы премию. Нужно было просто работать! 9. Адекватность РУОПа (может конечно только мой был адекватный). 10. Если бы не изменилась мотивация, работал бы до сих пор... Отрицательные стороны: 1. Цены были немного дороже чем у конкурентов, но были и инструменты продаж, был торг. 2. Есть вопросы к отношениям торгового персонала и администрации филиалов. Соответственно это сказывается на внутреннем климате в Компании. Я считаю что нужно было работать в команде и налаживать коммуникации, а не вставлять друг другу палки в колеса, а потом прикрывать одно место. Считаю, что одной из причин кризиса в Компании является именно отсутствие коммуникаций между торговым персоналом и администрацией, возможно по какой-то личной неприязни друг к другу, а именно в процессе коммуникаций должны были рождаться новые идеи, которые должны были вести Компанию к "светлому" будущему. 3. Коммерческая организация без торгового персонала - бред!

Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Другие названия:

ООО "ОЙЛ ТРЕЙД КОМПАНИ", ОйлТрейд Компани, oiltrade co, oil trade co

Телефоны:

+7 (495) 737-53-57

Email: mail@oiltrade.ru

Сфера деятельности:

Нефтегазовый комплекс

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Санкт-Петербург Нижний Новгород

Похожие компании

Ямалмеханизация

Топливная Компания ТРАССА

Татнефть

СтройТрансНефтеГаз

СТРОЙГАЗМОНТАЖ

Сибур Холдинг

Роснефть

Петрол Плюс Регион

Нефтьмагистраль

Миррико

Магнатэк

Лукойл

Идемитсу Лубрикантс РУС

Газпром нефть

Восточная Горнорудная Компания

Велесстрой

Башнефтегеофизика

Teboil

Polyus Gold International

ERIELL Group

Компания просмотрена: 37202 раза

Ойл Трейд Компани

"Ойл Трейд Компани" - официальный дистрибьютор Mobil. Мы поставляем смазочные материалы исключительно с заводов-изготовителей. Поэтому, заказывая масла Mobil (Мобил) у нас, вы будете уверены в оригинальности продукции и ее качестве.

Рейтинг компании:

Другие названия:

ООО "ОЙЛ ТРЕЙД КОМПАНИ", ОйлТрейд Компани, oiltrade co, oil trade co

Телефоны:

+7 (495) 737-53-57

Email: mail@oiltrade.ru

Сфера деятельности:

Нефтегазовый комплекс

Лучшие вакансии

Газпромнефть - победитель в номинации «Сеть АЗС года» премии «Выбор потребителей - 2025» - приглашает на работу операторов-кассиров.

Оператор-кассир АЗС

Альфа Банк — Одна из лучших компаний-работодателей страны по версии hh.ru (ТОП-3 рейтинга за 2022 год).

Мобильный банкир

«Яндекс Еда» — сервис заказа быстрой доставки еды из ресторанов и продуктов из магазинов через мобильные приложения или веб-сайт.

Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка

«Т-Банк» — российский коммерческий банк, сфокусированный полностью на дистанционном обслуживании.

Работа в Т-Банке

Написать отзыв про Ойл Трейд Компани

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе Ойл Трейд Компани(47)

Сортировать:

Антон Коломин

Город: Санкт-Петербург

23:17 18.05.2012

Плюсы в работе

у меня киа сид и костюм тройка

Отрицательные стороны

Уже 4 года я никак не могу сформировать профессиональную команду менеджеров. Я набираю а потом увольняю. Из этого я делаю вывод что в Ленинграде одни дебилы а не менеджеры. Я пиз.атый руководитель, мне не надо лизать задницу, а только сосать, у меня не сильно воняют ноги, как думают некоторые.

Всех клиентов я веду сам и делаю план компании тоже сам. Поэтому мне больше никто в филиале не нужен, только ХАНТЕРЫ. Пусть быдло ищет мне клиентов, а дальше я их буду вести сам. Очень люблю нае..вать клиентов и продавать им очень дорого. Аристархов Денис я пи.датый правда?!?! Награди меня почетной грамотой пожалуйста!!!)))

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (4)

Инна Артемова

Город: Санкт-Петербург

22:58 18.05.2012

Плюсы в работе

небыло и нет

Отрицательные стороны

Все просто парни: задача руководства, задрочить тебя, заставить работать по тупым стандартам компании, выжать из тебя максимум новых клиентов, а потом ты или бежишь сам ( к конкурентам), т.к. находишься на грани полного зае..ба, или тебя сливают. Руководство врет во всем. Не слушайте и половины того, что рассказывает Антон-рифма о бывших сотрудниках и истории компании, в лучшем случае, это его фантазии. Будьте готовы стучать на товарищей и лизать его ярославскую задницу, иначе не задержитесь. Реально в компании идет год за три, как на войне. В это сложно поверить пока сам не попробуешь. Стоит попробовать парни, обьявление висит постоянно. Антисемитам надо быть предельно осторожными-всё руководство евреи.

Еще много информации здесь, читайте что бы быть в курсе:

[LINK]

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

... ....

Город: Санкт-Петербург

22:34 15.05.2012

Плюсы в работе

нет таких сторон у компании

Отрицательные стороны

Господа Исаев(директор) и Коломин - гастарбайтеры из ярославскокого филиала ОТК.

Со всеми вытекающими последствиями, как то "знание питерского рынка", менталитет и тд...

Исаев к тому же в прошлом мент)

Крупные клиенты и конкуренты откровенно ржут над мега - дистрибьютором. Грузят они пару контрактных сервисов, Окей и Ленту(на крайне невыгодных для продавца условиях)

Туда стоит идти работать молодым пацанам с крепкими нервами - похуистам)))

Господа похуисты, Вы получаете "девятку" под жопу, бензин и оклад до первой аттестации)

Только не занимайтесь продажами - бесполезно. Познакомитесь с рынком и вперед к конкурентам!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

xxxx xxxx

Город: Санкт-Петербург

07:29 26.04.2012

Плюсы в работе

нет

Отрицательные стороны

Ойл Трейд компани

Метки: Ойл Трейд компани

Российская компания, позиционирует себя как лидер продаж масел "Мобил" в Европе ,ну и тем-более в России.Черт его знает, как дела обстоят большинстве Российских филиалах,хотя по разговорам внутри самой компании ,бардак везде.Что, касаемо филиала в Санкт-Петербурге,можно сказать одно - филиал в жопе полной.

1.Филиал был создан на базе лучшего дистрибьютора по итогам 2004 «Терминал Комплекса».

С сайта Ойл Трейда(далее ОТК):

"Стратегией ЗАО «Ойл Трейд Компани» является объединение лучших кадров и традиций «Терминал Комплекса» со знаниями, опытом и технологиями «Ойл Трейд Компани»." - полная %удалено%(извините за мой французский),они почти сразу слили всех сотрудников "Терминал комплекса", в надежде воспользоваться их наработками и набрали новых,аргументируя это тем,что старые сотрудники не могли и не хотели работать по стандартам ОТК(об этом позже),тем самым вырыли себе яму:все эти сотрудники разбрелись по конкурентам,перетащив всех живых клиентов за собой - это был первый эпический фэйл,который нам дает понять ,кто сидит в руководстве филиала и компании!

2.Полное отсутствие понимания,что такое "стратегический менеджмент".Оказавшись в СПб,регалии крупнейшего дистрибьютора, не дали включить голову и как-то найти себе достойное место среди поставщиков на рынке,который был уже давно сформирован,компания начинает вести политику "мы и так самые лучшие,зачем нам подстраиваться под кого-то,мы сделаем так,как нам кажется правильным ?!"В итоге мы видим "самого деревянного по условиям работы поставщика"

3.Текучка,да нет, это не текучка,это отсутствие постоянного коллектива.Все преимущества как работодателя(машина,ДМС,стабильная и белая з.п.),это все меркнет, перед тем,как тебя "пытаются научить работать по стандартам компании",а в простонародье - "дрочить",методы очень схожи с каким-нибудь FMCG дистрибьютером и приправлены местным колоритом:дичайшая ежедневная и еженедельная отчетность,которая отнимает безумное количество времени,которое кстати ты мог-бы потратить на свои непосредственные обязанности;голову тебе выносит человек,который в силу своего педагогического образования(кстати которое никак не связано с коммерческой или управленческой деятельностью)никак не способен оценивать правильность своих действий,т.к. всем известно,что с педагогами лучше не спорить,все равно толку не будет;тебя могут слить в любой момент, особенно если по аналитике на следующий год,ФОТа не хватает на содержание 5 менеджеров и было принято решение оставить только 3.Как это сделать?Очень просто - аттестация,да можно напугать тем, что ты не пройдешь аттестацию и тебя уволят по статье,это конечно долго и можно отбиваться,но вменяемый человек просто забьет и уйдет,нет никакого смысла тратить свое время в этой компании;выполнением плана считается четко 100%, ежемесячный прирост минимум 2000$ ,такой демотивации нет нигде в продажах,не дотянул 200 долларов - свободен!

Итак,компания не лояльна ни к своим клиентам,ни к своим сотрудникам,в итоге мы имеем незаметное присутствие для конкурентов на рынке Санкт-Петербурга, постоянная смена коллектива,а это замкнутый круг товарищи,который невозможно разорвать, не поменяв,что-то радикально,но те люди, которые занимают свои места в руководстве компании и филиала, не считают это большой проблемой,т.к. в силу своей безграмотности,перекладывают ответственность,на нерадивых менеджеров,которые "не хотят работать по стандартам компании"!

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (17)

Аноним

Город: Санкт-Петербург

14:12 17.04.2012

Плюсы в работе

нет.

Отрицательные стороны

Российская компания, позиционирует себя как лидер продаж масел "Мобил" в Европе ,ну и тем-более в России.Черт его знает, как дела обстоят большинстве Российских филиалах,хотя по разговорам внутри самой компании ,бардак везде.Что, касаемо филиала в Санкт-Петербурге,можно сказать одно - филиал в жопе полной.

1.Филиал был создан на базе лучшего дистрибьютора по итогам 2004 «Терминал Комплекса».

С сайта Ойл Трейда(далее ОТК):

"Стратегией ЗАО «Ойл Трейд Компани» является объединение лучших кадров и традиций «Терминал Комплекса» со знаниями, опытом и технологиями «Ойл Трейд Компани»." - полная %удалено%(извините за мой французский),они почти сразу слили всех сотрудников "Терминал комплекса", в надежде воспользоваться их наработками и набрали новых,аргументируя это тем,что старые сотрудники не могли и не хотели работать по стандартам ОТК(об этом позже),тем самым вырыли себе яму:все эти сотрудники разбрелись по конкурентам,перетащив всех живых клиентов за собой - это был первый эпический фэйл,который нам дает понять ,кто сидит в руководстве филиала и компании!

2.Полное отсутствие понимания,что такое "стратегический менеджмент".Оказавшись в СПб,регалии крупнейшего дистрибьютора, не дали включить голову и как-то найти себе достойное место среди поставщиков на рынке,который был уже давно сформирован,компания начинает вести политику "мы и так самые лучшие,зачем нам подстраиваться под кого-то,мы сделаем так,как нам кажется правильным ?!"В итоге мы видим "самого деревянного по условиям работы поставщика"

3.Текучка,да нет, это не текучка,это отсутствие постоянного коллектива.Все преимущества как работодателя(машина,ДМС,стабильная и белая з.п.),это все меркнет, перед тем,как тебя "пытаются научить работать по стандартам компании",а в простонародье - "дрочить",методы очень схожи с каким-нибудь FMCG дистрибьютером и приправлены местным колоритом:дичайшая ежедневная и еженедельная отчетность,которая отнимает безумное количество времени,которое кстати ты мог-бы потратить на свои непосредственные обязанности;голову тебе выносит человек,который в силу своего педагогического образования(кстати которое никак не связано с коммерческой или управленческой деятельностью)никак не способен оценивать правильность своих действий,т.к. всем известно,что с педагогами лучше не спорить,все равно толку не будет;тебя могут слить в любой момент, особенно если по аналитике на следующий год,ФОТа не хватает на содержание 5 менеджеров и было принято решение оставить только 3.Как это сделать?Очень просто - аттестация,да можно напугать тем, что ты не пройдешь аттестацию и тебя уволят по статье,это конечно долго и можно отбиваться,но вменяемый человек просто забьет и уйдет,нет никакого смысла тратить свое время в этой компании;выполнением плана считается четко 100%, ежемесячный прирост минимум 2000$ ,такой демотивации нет нигде в продажах,не дотянул 200 долларов - свободен!

Итак,компания не лояльна ни к своим клиентам,ни к своим сотрудникам,в итоге мы имеем незаметное присутствие для конкурентов на рынке Санкт-Петербурга, постоянная смена коллектива,а это замкнутый круг товарищи,который невозможно разорвать, не поменяв,что-то радикально,но те люди, которые занимают свои места в руководстве компании и филиала, не считают это большой проблемой,т.к. в силу своей безграмотности,перекладывают ответственность,на нерадивых менеджеров,которые "не хотят работать по стандартам компании"!

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (4)

Анна

Город: Москва

17:11 14.10.2010

Плюсы в работе

Не наблюдаются.

Отрицательные стороны

Компания не располагает квалифицированныйм персоналом. Менеджеры не могут адаптированно разговаривать по телефону, бросают трубки. Менеджер по персоналу Инна - единственная кто ведет набор и при этом является руководителем отдела. Абсолютно не обучена для этой профессии и вообще не знает основ общения с людьми, бросает трубки, как и все остальные операторы. Полная отстраненность от рабочего процесса с людьми. При этом вышестоящего руководства компания не имеет, кроме как ген директора, который занят своими делами. Соответственно персонал брошен на самопроизвол. Компания совок.

Оценка-Еденица!

Посмотреть ответы (5)

Менеджер-М. (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

02:27 02.03.2017

Плюсы в работе

ЗП всегда четко и вовремя
Адекватный руководитель
Работа мне была интересной наверное месяцев пять
красивый сайт [LINK]
надо отдать должное хорошей системе обучения
коллеги в моем отделе были приятными людьми, пока не ушли в другие компании

Отрицательные стороны

со временем надоело работать в этой компании
в других компаниях бывают предложения по условиям немного лучше
изменили структуру мотивации, почти сразу много люде поувольнялось
вконтакте все плохие отзывы удалили - [LINK]
со временем руководство стало хуже относиться

Зарплата: белая

Соответствие рынку: выше рынка

Все отзывы с этого IP адреса

Все отзывы с этого компьютера

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Регионы присутствия

Санкт-Петербург Нижний Новгород

Похожие компании

Ямалмеханизация

Топливная Компания ТРАССА

Татнефть

СтройТрансНефтеГаз

СТРОЙГАЗМОНТАЖ

Сибур Холдинг

Роснефть

Петрол Плюс Регион

Нефтьмагистраль

Миррико

Магнатэк

Лукойл

Идемитсу Лубрикантс РУС

Газпром нефть

Восточная Горнорудная Компания

Велесстрой

Башнефтегеофизика

Teboil

Polyus Gold International

ERIELL Group