Отрицательные стороны
В вакансиях указана зарплата ОТ 45 или от 60, а по факту это ДО 45 и до 60
(При выполнении всех планов и kpi)
Оклад у всех сотрудников минимальный, и он меньше МРОТа.
В день зп и аванса вам перечисляют больше денег на карту, для того чтобы создать видимость что минимальный оклад соответствует МРОТу.
В трудовом договоре прописана сумма оклада одна, а по факту она меньше на три тысячи. Эти 3 тысячи вам просто не доплачивают, зато со стороны налоговой все чисто.
Когда вы будете задавать этот вопрос, вам будут доказывать что БАЗОВАЯ СТАВКА НЕ РАВНО МИНИМАЛЬНЫЙ ОКЛАД, хотя всегда так было! Всегда базовая ставка была равна минимальному окладу (всегда это была сумма МРОТ так как меньше просто нельзя выплачивать)
И даже если сейчас они сменили мотивацию, это не означает что зарплата выросла.
Компания не может предоставить даже необходимого, в магазинах нет холодильника, нет питьевой воды, если есть чайник и микроволновка от прошлых сотрудников, то вам очень сильно повезло.
Регламенты работают только в одну сторону, вы должны их соблюдать, а офис как захочет :) это касается сроков, списаний на персонал
ВСЕ, абсолютно все списывается по розничной стоимости на персонал, даже ревизия: плюсы по закупу, а минусы по рознице, вы же говорите что мы же одна команда, ну вы чего…
Компания делает так чтобы отбить сумму закупа, а еще и сверху чтобы поиметь денег с персонала, так же как и с сроками: пол цены от розничной стоимости
Когда вы будете увольняться, вам могут спокойно не выплатить премиальную часть, и оставить вас с голым окладом который 3 копейки.
Подогнать все расчетные листы и сделать так, будто бы вам все выплатили верно, просто потому-что собственник так резко захотела.
Расчетный лист выдается один единственный раз при увольнении, и то там никогда не указаны премии и переработки.
Постоянная нехватка сотрудников, зарплата не увеличивается, бесконечное дергание вас и вашего персонала по магазинам, переработки.
Работаешь, не ходишь в отпуск годами, а потом тебе в расчетном листе при увольнении убирают премию в отпускные :) и бедный бухгалтер просто пытается как-то слиться с твоих вопросов, просто потому-что был такой приказ от руководителя (не выплачивать вам премию по максимуму, которую вы заработали)
Положительные отзывы которые написаны ниже, были написаны сотрудниками которых заставили это написать, это постоянная практика в компании
