Universal University

Забавно, что только руководитель подбора и адаптации персонала ставит оценки выше "4" в отзывах. Как говорят те немногие сотрудники, которые работают здесь долго, раньше была другая атмосфера и намного меньше бюрократии, а сейчас жуткая текучка, экономия на всём и всех. Помню, мыла в туалете не было дня 3, и это в том месте, где студенты и сотрудники ежедневно бывают...

Если хотите работать, чтобы жить, здесь так не получится. Здесь ВСЕ абсолютно работают на износ, про work-life balance или хотя бы о выходных никто не слышал. Написать и требовать ответов могут и в 2 ночи, и в 8 утра, несмотря на то, что работать накануне вы вместе закончили в 1 ночи...НЕ ВЫСТРОЕНА СИСТЕМА, никаких процессов вообще!

Также подавляют личный потенциал. И когда руководитель сегодня похвалил, а завтра за это же самое выразил недовольство, то люди теряют ориентир и перестают понимать, какие действия считаются правильными и в принципе нужными. Отсутствует корпоративная культура как таковая и существует большое обесценивание сотрудников, их работы и потенциала каждого, что мешает делать реально хорошие продукты.

- Поесть негде, кухни нет, есть подоконник, на котором надо успеть занять место для обеда. Остальные перебиваются платным кофе в кофейне рядом, так как времени на обед почти ни у кого никогда нет.

- Есть кофемашина, но кофе вы должны принести САМИ))) Все остальное в шкафчике ЗАКРЫТОМ для директора универа. Так что хочешь выпить кофе - приходи со своим молотым и насыпай в кофемашину! Либо плати деньги в кофейне рядом (КАК ВСЕ И ДЕЛАЮТ).

- Нет никаких спортивных обещанных занятий в университете, нет никаких подписок на онлайн-библиотеки и тд, Видимо, нынешнее руководство не слишком заинтересовано в развитии и качестве образовательных программ и развитии людей.

- Обещанные возможности роста и развития (даже горизонтального) - только слова. Работа всегда на износ. Так, чтобы сотрудники СБЕГАЛИ оттуда спустя 5-12 месяцев.

Очень активная текучка, только за время моей работы по своему желанию уволились 7 человек, а остальных - сократили. И чаще всего увольняются сотрудники, которые отработали много лет...Выстраивать долгосрочные отношения, когда жуткая текучка - просто невозможно.

Будьте внимательны при устройстве на работу в Universal University и его школы-факультеты. Прочитайте мою историю.

Меня пригласили на собеседование в отдел Маркетинга Moscow Film School (МШК). После 4-х встреч и выполнения тестового задания МШК вышли ко мне с оффером.

На первой встрече с рекрутером, помимо вопросов о моём опыте и скиллах, мы обсуждали график работы. Я поинтересовалась, в каком формате сейчас работает МШК. Сказала, что для меня предпочтителен гибридный график. Рекрутер сказал, что это ок. О том, что это не соответствует действительности, я узнала после подписания ТД.
Следующие 2 встречи проходили с руководителем. Мы обсуждали функционал и ожидания МШК от кандидата. Сложилось впечатление, что описание вакансии в полной мере соответсвует обязанностям. Я выполнила тестовое. Оно понравилось руководителю. Мы вышли на финишную прямую.
Четвёртая встреча была с директором по маркетингу. Как правило, к этому этапу все формальные, организационные и функциональные моменты уже решены, и встреча проходит в русле беседы двух коллег по индустрии. Я коротко рассказала о себе и своей мотивации. Руководитель говорила о заряженности команды и выглядела воодушевлённо. Вскользь прозвучало, что сегодня у них восьмой рабочий день. Это привлекло внимание, поскольку ранее о работе в выходные не упоминалось.
Я получила оффер. Заметила, что он отличается от вакансии - появились новые обязанности. Решила в письме о них уточнить и узнать о работе в выходные. Рекрутер перезвонила и сказала, что новый функционал в оффере будет осуществляться командой и далее перейдёт отдельному специалисту. А работа в выходные компенсируется отгулами. О её систематичности никто не предупредил.
Меня немного насторожило нежелание рекрутера отвечать на вопросы по офферу письмом. Но желание работать в МШК взяло верх.

В первый рабочий день я подписала трудовой, где устанавливался нормированный рабочий день с фиксированным графиком, кучу допников и отдала справки от прошлых работодателей. Примечательно, что hr не приняла одну справку 182-н, приняв её за 2-ндфл. :)

Начались рабочие будни. Я была готова к ненормироваеному рабочему дню, это обычное дело в маркетинге. Но очень удивилась, когда суббота оказалась занята мероприятием, а воскресенье вступительными. Удивилась, почему это произошло без согласования, и решила поговорить с руководителем. Как выяснилось, в период набора студентов (с апреля по октябрь) сотрудники отдела маркетинга работают без выходных. В эти дни проходят различные мероприятия и вступительные экзамены, на которых необходимо присутствовать. Никаких отгулов за это не предусмотрено.
Добавленный в оффер новый функционал оказался не командной работой. Работу необходимо было выполнять самостоятельно. Новые обязанности мне всегда интересны, но технический аспект отнимал много времени. И это не соответсвовало договорённости.
Когда я решила согласовать комбинированный график посещения офиса с руководителем, у меня уже было предположение, что он окажется не в курсе. К сожалению, так и произошло. Выяснилось, что руководство университета с марта '21 вывело сотрудников в офис.

Хотя искренне люблю кино, я решила не продолжать сотрудничество с МШК.
Мягко всё обсудили с руководителем. Подписала бумаги в кадрах и пошла за расчётом в бухгалтерию.

При входе в комнату спросила, где сидит специалист по расчёту заработной платы, назвала её имя. Никто не ответил, что странно, т.к. кадры звонком предупрежлали о моём приходе буквально за минуту. Подумала, что ошиблась комнатой. Но нет. Это была бухгалтерия, в комнате находилось 4 человека. Просто все молчали. :) В итоге я всё-таки получила справки, но чуть позже заметила, что в комплекте документов от кадров-бухгалтерии не хватает справки с моей прошлой работы. Написала менеджеру в кадры, она сказала обратиться в бухгалтерию. Вернулась в бухгалтерию, где та самая сотрудница сказала, что никаких справок кадры ей не передавали, "что из сказанного вам не понятно?". Конечно, такой пинг-понг начал раздражать, и я подумала, что справку с прошлой работы университет мне не вернёт. Но всё же вернулась в кадры. Менеджер, занимавшаяся моим оформлением, достала какие-то бумаги из файла, и сказала, что раз моей справки среди них нет, значит, я её не предоставляла. Посоветовала самостоятельно её восстановить. К разговору подключилась вторая менеджер. Снова начала доставать из того же файла документы. И, когда я хотела их посмотреть, вырвала из рук со словами "я знаю, что вы хотите сделать". Не знаю, что она имела в виду, но когда кадровый менеджер говорит "а вы докажите, что отдавали нам справку", можно предположить, что ничего хорошего.

Подводя итог, если вы собираетесь работать в этой организации, скурпулёзно уточняйте все детали вакансии, просите ответить на вопросы по офферу в письменном виде и передавайте документы отделу кадров под роспись, ибо по умолчанию они не регистрируются и не возвращаются при увольнении.