Отзыв сотрудника Гость о компании Росфармация в городе Москва от 21.07.2017

Давайте по пунктам: 1. Безграмотный и непрофессиональный менеджер Юлия претендует на управление организацией от имени собственника, введя его в заблуждение относительно своих профессиональных качеств, и на протяжении всего дня этот уникум Юлия не делает ничего, так как интеллекта нет и навыков тоже, а работать никто не научил. 2. Собственник Сулейман О.У. дряхлый старик, лишившийся рассудка. Бредни его уже всем осточертели. 3. В компании развал и разруха. Зарплаты неконкурентны и не соотносятся с ценами на современном рынке. Компания также не предлагает сотрудникам соцпакет, а наоборот экономит на всем и на всех. 4. Будучи собственником недвижимости, и, как Сулейман позиционирует себя, учредителем крупного холдинга, уважаемый хозяин не может обеспечить сотрудников просторным офисом. На 20 человек одна туалетная кабинка, к примеру, и нет элементарного комфорта. 5. Постоянное нарушение этики поведения. Повышение голоса, крики, визги и полный неадекват являются частью ежедневного существования и неотъемлемой частью ежедневного поведения учредителя. 6. В офисе всё старое, мебель, столы. Экономия лидирует. 7. Каким образом Юля собралась биться за дочерей и сыновей? Пускай бьется. Они ей слишком хорошо платят. С её нулевым умом и внешностью она нигде столько получать не будет. Прошу не забывать, что именно она диктует собственнику параметры зарплаты остальных сотрудников и условия их работы. Ненависть, которую к Юле испытывают все сотрудники офиса, ею переносится очень спокойно, благодаря высокому уровню незаслуженной ею зарплаты. Помощь она никому никогда не оказывала и не будет. Каждое слово Юли вранье, ложь. 8. Бизнес-проекты собственника лишены реальной основы. Сулейман О.У. бездарен как бизнесмен. Данных заниматься бизнесом у него нет. 9. У него есть тяга к мужикам. У него есть сексуальные отклонения.

График насыщенный. Проработала в компании около трёх лет. Работы много, как и многозадачности, одним словом 24/7. Приходилось общаться как с подрядчиками, так и с заказчиками и с арендаторами. Времени на личную жизнь не хватало, поэтому решила уволиться. С точки зрения профессионального роста узнала различные направления бизнеса, сейчас после декретного отпуска думаю меня возьмут в любую компанию. Любой рост это всегда выход из зоны комфорта, Как с точки зрения затрат времени на работу так и с точки зрения расширение круга своих функций. Если человек в принципе пришел на работу отсидеться , то эта компания не для него.