Отзыв сотрудника Аноним о компании Рив Гош в городе Санкт-Петербург от 24.07.2013

Благодарю Вас за добрые слова в адрес нашей Компании.

Я обратила внимание на дату начала Вашей работы в РИВ ГОШ - 2006 год. Я горжусь, что в нашей Компании трудятся такие разумные, позитивные и эффективные люди. Желаю Вам дальнейших успехов!

Спасибо, что нашли время написать нам.



С уважением,

РИВ ГОШ

Обиды у людей именно на РИВ ГОШ, ведь любое дело делают прежде всего люди ,а ведь именно так это сборище моральных уродов называется . И врёте вы , что работаете с 2006 года - за это время Вас давно пережевали бы и выплюнули. А вот пришли мы как раз совершенно другими людьми - мы были много добрее, искреннее, улыбчивее. Сейчас все кого я знаю из Рив Гош - злобные, зазомбированные неврастенички; все постоянно живут в поиске другой работы. Так что, уважаемая Аноним, прежде чем писать хвалебные оды, съездите в магазины и побеседуйте с рядовым персоналом(наедине, без присутствия менеджера и управляющей), может тогда хоть приоткроете для себя завесу тайны.

Интересно, а кем по прошествии семи с половиной лет с явной способностью к подхалимству работает автор этого дифирамба? И В КАКОМ МАГАЗИНЕ МОЖНО УВИДЕТЬ ЭТО ЧУДО? ИЛИ ПРО РАБОТУ В МАГАЗИНЕ ВЫ ИМЕЕТЕ ОЧЕНЬ СМУТНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ? Аноним , ну представьтесь уже!!!!!

Дорогая прости, это с чего ты взяла, что в рив гош зарплата белая? Ты вообще знаешь что это такое? Загляни в свой трудовой договор, если тебе его вообще выдали с 2006 года. Я, например, свой не видела с 2008...

Странный отзыв, вобще не похоже на реального человека, скорее всего, либо действительно не с 2006 года работает человек, а только начал или это кто-то из высшего руководства)))В минусах писать про "тяжело стоять на ногах" тоже глупо, особенно если так давно работает, зная тех, кто проработал там достаточное количество времени, сама 2 года проработала, к этому привыкаешь и перестаёшь это замечать, что ты на ногах целый день)))И про покупателей тоже, к ним привыкаешь)))Вобщем похоже на выдуманный отзыв)))Правильно Вам сказали пообщаться с работниками и без присутствия начальства. На деле скажу, что всё, что прокомментировано до меня (кроме отзыва самого рив гош) абсолютная правда, людей не ценят, выживают, доводят до истерик и впоследствии люди просто вынуждены уволиться, текучка приветствуется....К сожалению...А так хотелось работать и дальше, но это уже не приветствуется))))))

Аноним (который пишет в комментариях), а с чего вы взяли, что она не белая? Если у вас нет договора, так почему вы до сих пор не удосужились обратиться к своему руководителю или напрямую взять его в отделе персонала?

Умейте отстаивать свои права.

Трудовой договор так и не дали. Мотивацию объясняют так в общих чертах,если дать сотруднику задачу по зп большинство не сможет посчитать. Наставничество провальное на вопросы админы отвечают так агрессивно их даже не смущает то что агрессия происходит в ТЗ в присутствие клиентов, повторно с вопросом не подойти к админам.Любимчики имеют приоритет по времени обеда,прихода,ухода.Если ты пришел работать и зарабатывать тебя не по любят,так как остальные пришли дружить.
Директор раб от зарплаты до зарплаты, в промежутке думает как бы быстрее пролетел промежуток.
Дам несколько бесплатных советов:
1.Цена фирмы и статус зависит от персонала. А чтоб работники выросли до названия персонал их нужно обучать.
2.ДМ у новенького сотрудника раз в неделю спрашивает как проходит адаптация все ли понятно если нет объясняет (интерес в течение месяца)
3.Завести почту инкогнито корпоративную.Чтоб сотрудник мог изложить свою проблему.Адрес почты повесить на стену в офисе и не убирать.
4.В случае не сдачи теста,сотрудник должен объяснить в почте на прямую сотруднику по персоналу причину.(данное письмо пишется без присутствия ДМ,ДА,и наставника так как в первую очередь это их не доработка)
5.В случае увольнения обязательно отписываться сотруднику по персоналу причину
Вот только тогда качество обслуживания и регламент будет на высоте.
А те люди которые не чувствуют время обеда сидя в кабинете ДМ нужно гнать возможно с директором.Так как бизнес несет убытки из-за вредителей.