Отзыв сотрудника Сергей о компании Онлайн-институт Smart в городе Москва от 08.10.2024

Item: Онлайн-институт Smart
Rating: 3.0
Author: Сергей

Сергей

16:54 08.10.2024

Город: Москва

Отзыв №610927

Плюсы в работе

Удаленная работа.

Отрицательные стороны

Огромная продуктовая линейка, вам нужно будет выучить порядка 15 - 20 обьемных продуктов, что очень усложняет страт в работе. Окладная часть, если ее можно таковой назвать, по сути оклада нет, сейчас это модно называть мягкий оклад, но это не оклад это деньги которые вам выплачивают исходя из выполнения вами разных показателей (и это не план продаж) и если у вас они недовыполнены, то и оклад вам будет выплачен исходя из % выполнения этих показателей. Очень завышенные планы, просто первый раз видела, чтобы такие цифры ставили в планы сотрудникам, инфобиз просто курит в сторонке, ну и обещанные среднее 160 тысяч з/п менеджеров это просто вранье. Если сопоставлять планы и з/п, то плятят сотрудникам ниже рынка. И да, дествительно есть менеджеры которые зарабатывают 300/400/500, но их единицы и это те единицы которые выполняют планы, а если брать среднюю темпиратуру по палате, то 80% сотрудников планы не выполняют, не потому, что сотрудники говно, а просто руководству удобнее ставить завышенные платны и потом на общих собраниях на матах отсчитывать сотрудников и говорить какие все (кто план не выполняют, держим в уме 80%) говно и не умеют продавать. В общем это самое отвратительное место работы в котором я работал, с ужасом вспоминаю этот опыт и ни кому не рекомендую туда идти.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Онлайн-институт Smart

2024-10-14 14:07:19

Сергей, добрый день! Спасибо за ваш отзыв и подробное описание впечатлений. Ответим по пунктам:

1. В институте действительно представлено более 30 направлений для студентов. На данный момент обучение продукту разделено на этапы, и часть продуктовой линейки изучается в первый месяц сотрудничества.

2. Информацию о фиксированной части мы подробно обсуждаем на собеседовании и отражаем в условиях сотрудничества в виде PDF-документа. Размер этой части зависит от выполнения ежедневных операционных задач. При своевременной обработке всех лидов и выполнении задач менеджер получает полную фиксированную часть.

3. Что касается бонусной части: большинство менеджеров отдела успешно выполняют план. Для новых менеджеров план адаптирован и снижен, что делает процесс вхождения в работу более комфортным. Мы предоставляем достаточное количество лидов, а также даём множество рекомендаций от тренеров и руководителя. При соблюдении этих рекомендаций план выполняется уже в первый месяц.

4. В компании мы не употребляем ненормативную лексику. Одна из ценностей нашей команды — быть в диалоге друг с другом. В течение первого месяца мы постоянно держим связь с новыми коллегами и при малейшей дискоммуникации, недопонимании мы подсвечиваем этот момент руководителю направления и решаем возникший вопрос.

Желаем вам успехов в новых проектах!