Отзыв сотрудника Клиентский менеджер о компании Kodland в городе Барнаул от 04.04.2022

Никому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал.
(ФИО) и (ФИО) создали отличный продукт, продумали бизнес-модель, запустились, а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору (ФИО), под которым огромный штат:
методический отдел (педагоги и методисты),
продажи
клиентский сервис.
Нет контроля у (ФИО), что делают люди на местах:! В школу берут всех подряд, обучают на скорую руку - штат раздувают без обоснования цифрами, хотя есть аналитики (как должно быть))но никто не контролирует их). Кроят структуру под бизнес-процессы и наоборот! Беспредел, который называют стартап)
Сложности с карьерой тут: дают дорогу тем, кто умело прогибается под руководство, иногда ставят откровенно болтливых и по факту всё усложняющих в процессах людей(просто калейдоскоп таких людей...жесть, все эти .(ФИО) .(ФИО)))), (ФИО), (ФИО), (ФИО), (ФИО)...список токсичных руководителей бесконечен. Нет реальной картины у топ-руководства по педагогам, клиентским менеджерам или не хотят видеть
Может, у продажников все было лучше в части цифр, но команда тимлидеров тоже из своих, куда не возьмут за классные показатели( Там (ФИО) была у руля, жёсткая, перешагивающая через людей на раз.
В школе также нет нормальной тех поддержки ни для сотрудников, ни для Клиентов (столько проблем с личным кабинетом и платформой, которые все фиксят и фиксят, но до сих пор всё не решили, хотя школа-то на секунду программирования!) Отдельно про (ФИО), нач отдела тех специалистов....с большими проблемами в общении с людьми, от нее народ бежал, тк неконструктивна, но топы закрывают на это глаза.
В общем нет нормальной команды, в приоритете не компетенции, а дружба и блат. А в связи с тем, что нет нормального трудового договора, то могут уволить одним днём, сказав, а вот сокращение в школе, ты попал под него: а почему? а предупредить и тп...это уже никого не волнует, решение принято ДО того, как сказали сотруднику. И не волнуют ни показатели, ни опыт - ничего. В этой школе текучка персонала жуткая. Нет ценности в людях вообще. Т.к. стартап, то постоянно меняются процессы, нет никакой стабильности... Обещали и ДМС, и офиц трудоустройство, но вот только для избранных, а кто там в этих избранных?)друзья и подруги) стартап же!