Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Другие названия:
Кодлэнд
Телефоны:
+7 (499) 490-72-77
Сайт: kodland.org
Сфера деятельности:
Оказание услуг: Тренинги и образование

Отзыв сотрудника Ирина о компании Kodland

Ирина
19:02 19.08.2021
Город: Москва
Плюсы в работе
Удалённая работа
Отрицательные стороны
По началу, придя в организацию. Очень нравилось. Был фиксированный оклад 18.000 и kpi. Максимум выходило 32.500. Это февраль - март 2021года. Далее стало всё хуже и хуже. Размер kpi зависит от колличиство записавшихся на занятия. Вроде ничего сложного, как в каждой школе. Но когда заявок для работы с клиентами нет, то и зп нет. Стало катастрофически мало лидов, за то появились новые правила! Появились штрафы. На данный момент, если у тебя прослушка менее 90% то премии ты не получишь. Если не сдал экзамен, то премию урежут, а главное окладная часть стала 8 тысяч рублей!! 8 тысяч!!! Что бы было полное представление о "прослушке" баллы снимают огромные, за всякую мелочь.
Очень разочаровалась в компании. При этом всём ты должен знать всё, каждую мелочь. Если по факту обязанность качественно записать человека и рассказать ему основы. То уже началось, что чуть ли не детально надо знать о каждом языке программирования. Это конечно большой плюс, когда сотрудник знает всё о компании, но не за 8 тысяч. Были обещания, чтт всё наладится, что всё будет хорошо, что это временные сложности. Но с каждым днем становилось всё хуже. Не рекомендую к трудоустройству. Цените свой труд, он стоит больше. Вы там получите тысяч 15 за месяц. Но стаким объёмом информации, штрафами это того не стоит. Есть много прекрасных работ, где оклад идёт от 20. 000р и kpi.
Коллектив: 1 2 3 4 5
Руководство: 1 2 3 4 5
Условия труда: 1 2 3 4 5
Соц.пакет: 1 2 3 4 5
Карьерный рост: 1 2 3 4 5
Kodland
2021-10-27 15:38:17
опроверг(-ла) отзыв
Добрый день, Ирина!
Жаль, что у вас испортилось впечатление о системе оплаты. Сейчас мы подробно рассказываем сотрудникам, от чего зависит их запрлата.

Нам важна позитивная коммуникация с клиентом, поэтому мы действительно ставим звонки на первое место и стараемся контролировать их качество. Именно поэтому мы стараемся давать сотрудникам большой объем информации. Так они чувствуют себя комфортно при общении с клиентами.

Спасибо, что отметили, что сотрудникам не до конца ясна система мотивации — мы обратим на это больше внимание.

Желаем вам удачи!

Команда Kodland
Полезный отзыв?
Похожие компании