Отзыв сотрудника Елена о компании Школа Hello world

Елена

12:43 20.03.2025

Город: Санкт-Петербург

Плюсы в работе

+ Если вы пришли из другой профессии и решили себя попробовать в роли педагога, то данная школа откроет для вас эту возможность.
+ Более того, ставка за урок здесь выше, чем в обычной государственной школе на периферии.
+ В школе огромная база знаний, поэтому вы можете обучиться нескольким направлениям. Вас всегда поддержат и направят.
+ Очень отзывчивое и лояльное руководство, всегда поддержит, поможет, разрешит какой-либо конфликт.
+ Огромный плюс - это удаленный формат работы.
+ Автоматизация большинства процессов внутри компании.
+ Кураторы лояльно относятся ко всем вашим переменам в жизни, переездам, болезням и ЧП. Все понимают, пытаются найти выход из ситуации, убрать уроки.

Отрицательные стороны

- Ваша базовая ставка за урок, которую вам говорят на собеседовании может уменьшаться. В основном, на ее падение влияет фактор "Купил ли клиент абонемент после вводного урока". Пишу это в минус, т.к. система KPI в такой компании должна влиять на рост зарплаты, а не на ее падение.
- За два года работы базовая ставка не выросла даже на 10 рублей, хотя школа повышает стоимость уроков ежегодно, или даже два раза в год. Как в 2022 году был старт преподавателя с 364 рублей, так он и остался в 2025.
- Отпуск в компании неоплачиваемый и ограничен 28 днями. Соответственно, праздничных дней в компании нет, сессий тоже. Все эти дни отгула пойдут в счет. По факту, для самозанятых сотрудников - это незаконно.
- У преподавателя есть теперь обязанность по продажам. Т.е. каждую неделю тебе ставят задачку, в которой ты обязан предложить дополнительный курс, например, своему постоянному ученику. Естественно это вознаграждается, но сам факт "обязательного" напрягает.
- Карьерный рост очень условный, по сути тебе предлагают кураторскую должность взамен преподавания. При этом, твои обязанности будут шире, ответственности больше и работа по графику. Но твоя ЗП останется привязанной к платформе с уроками, хочешь больше ЗП - иди бери уроки к твоей кураторской должности.
- Работа по графику в должности куратора - это отдельный разговор. Ты будешь обязан находиться у компьютера в установленное время ( с 10 до 18 например), тебе будет важно помогать преподавателям, решать организационные задачки и т.д. Но платят тебе не за часы с 10 до 18, а по фиксации времени.
- Преподаватели работают с особенными детьми без доплат, хотя мне известно, что этот вопрос ставился на обсуждение. Но руководство решило не доплачивать педагогам, т.к. они не требовали выплат.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Школа Hello world

2025-03-28 17:28:38

Елена, добрый день! Благодарим за подробную обратную связь о работе в компании! Очень здорово, что вы отметили для себя такое преимущество как поддерживающее руководство. Атмосфера в команде - одна из самых больших ценностей компании, поэтому очень приятно осознавать, что сотрудники это ощущают.
Также вы отметили отсутствие индексации ставки преподавателей. Тем не менее, индексация проводится каждые полгода на протяжении последних двух лет. Но на некоторых направлениях ставка изначально была выше и первоочередной задачей было уравнивание оплаты для преподавателей на всех направлениях.
Что касается неоплачиваемого отпуска при оформлении по самозанятости: такой формат действительно не предполагает оплачиваемого отпуска или выходных/двойной ставки в праздничные дни.
Дополнительные продажи для преподавателей являются возможностью дополнительного заработка. Хотим отметить, что за отсутствие продаж никто никого не штрафует.
По поводу особенностей карьерного роста для преподавателей хотелось бы сказать следующее: действительно, на старте в позиции куратора, как правило, команда небольшая. По этой причине и зарплата не может значительно увеличиться, поскольку загруженность куратора растет с увеличением количества человек в команде. Кураторы также могут вести уроки, чтобы иметь возможность зарабатывать больше.
В завершении прокомментируем доплаты при работе с особенными детьми: методические пособия для всех деток одинаковые, продолжительность занятий тоже никак не меняется и это стало главными причинами при отказе от введения дополнительной оплаты за работу с такими детьми.
Искренне желаем вам успехов на новом месте работы! Спасибо, что были с нами.