Рейтинг компании:

Сфера деятельности:

Тренинги и образование

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Москва

Похожие компании

Школа Skyeng

Школа Index

Холдинг Синергия

Фоксфорд

ФГУП НАМИ

Университет Иннополис

Перформия

Моя Альфа Школа

Корпоративный университет РЖД

Компьютерная академия Шаг

Казанский Федеральный Университет

Инфоурок

Академия Eduson

Uchi.ru

Staffmax

Speak UP

Skoltech

Homework

EF English First

Baby-club

Компания просмотрена: 9112 раз

GetProduction

GetProduction — это продюсерский центр образовательных онлайн-проектов. Мы привлекаем экспертов национального масштаба, запускаем, управляем и развиваем крупные обучающие и развлекательные онлайн-проекты, например, такими как: — Хакаматон Ирины Хакамада — [LINK] — Сила Воли с Павлом Волей — [LINK] — Школа Радислава Гандапаса — [LINK] — Университет Фитнеса Екатерины Усмановой — [LINK] У нас собственное видеопроизводство, отдел продаж, маркетинга и привлечения трафика. Мы молоды (средний возраст сотрудников 30 лет), демократичны (плоская иерархическая структура) и полны сил (компания выросла в течение 2019 года в 8 раз). У нас есть все шансы изменить то, как взрослые люди учатся дистанционно, то, как они в целом соотносят себя с мыслью об обучении в течение всей жизни

Рейтинг компании:

Сфера деятельности:

Тренинги и образование

Лучшие вакансии

Яндекс.Еда/Лавка - заказ еды из ресторанов и продуктов из магазина с быстрой доставкой!

Курьер (Пеший + Вело + Авто)

Burger King - сеть с жаренными на огне бургерами, картофелем фри и молочными коктейлями!

Повар-кассир или курьер!

Альфа Банк - российский банк с полным спектром услуг для частных и корпоративных клиентов.

Специалист по доставке карт!

Т-Банк - коммерческий банк, сфокусированный полностью на дистанционном обслуживании.

Разные вакансии!

Написать отзыв про GetProduction

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе GetProduction(9)

Сортировать:

Анонимно (Бывший сотрудник)

Город: Москва

15:53 05.06.2024

Плюсы в работе

Стабильная выплата оклада и премиальной части. Есть адекватная часть сотрудников, которые ведут себя как люди и как профессионалы.

Отрицательные стороны

За месяцы работы тут выявлено следующее:
1. Тут про двойные стандарты. Ген.дир говорит про работу какую-то, сам свои задачи не закрывает, например, в пц всего 2 проекта а больше никому не нужны и для него есть понятие "рабочие часы", чего нет для сотрудников = рабов. Если ты тут, то у тебя нет ни выходных, ни понятия о трудовом кодексе.

2. Тут про подмену понятий. Профессионалом считается тот, кто больше всего устал и работает по 12-16 часов в сутки 7 дней в неделю. Можно быть тупым, но работящим и тогда будет тебе счастье, но не деньги. Вами будут всячески манипулировать (мотивировать) бесплатно фигачить, у исп.директора это очень хорошо получается. Вас посадят на ключок "я недостаточен" и выжмут весь максимум.

3. ЗП вообще не в рынке, вы прихотите и работая по такому аховому количеству часов зарабатываете в среднем куда меньше, чем в другие в инфобизе, еще добавком ахереете выполнять не свои задачи т.к. тут экономят на рабочих местах.

4. Почитайте чудесный канал ген.дира Ивана Шелевея, якобы про инфобиз, но там нет ничего про инфобиз потому что пц не умеет работать ни с чем кроме распродаж и все посты – это посты обиженного человека, что люди не хотят работать там где "сложно" (читайте, где обесценивают ваш труд, вас как специалиста и будут говорить что вы слабый, если захотите отдышаться). Одни только посты про то как они увольняют (ага, люди сами бегут) и кого они не берут (брать некого, никто не хочет работать в этом пц). А так ни цифр, ни кейсов, ни полезных лайфхаков для экпертов или продюсеров. Только мнимая позиция, что они себе кого-то выбирают.

100% могу сказать, что не советую приходить сюда работать ни в какой должности, особенно в должности, где вы будете много взаимодействовать с чудесным руководством обиженок и церберов. Вы ушатаете свой опыт, можете здоровье поборвать (а спать когда?) и не заработаете ничего!

Показать полностью

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним (Бывший сотрудник)

Город: Москва

00:57 03.04.2023

Плюсы в работе

Уровень ЗП выше рынка, выплачивают в срок.
Стабильная компания.
Молодой коллектив.
Удаленка, но есть возможность работать в офисе в Москва-сити.
Официальное трудоустройство.
Белая ЗП.
Работы с медийными лицами.
Адекватное руководство.
Карьерный рост.

Отрицательные стороны

А я недостатков не увидела. Компания давно зарекомендовала себя, как кузницу кадров. Пришла как начинающий специалист, а вышла как профессионал. Перешла в компанию, которая входит в пятерку по выручке, в рейтинге самый крупных ED-Tech компаний по версии РБК.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: выше рынка

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Ирина (Бывший сотрудник)

Город: Москва

20:12 29.03.2023

Плюсы в работе

Крутой опыт в моем трудовом стаже. Отличный коллектив, молодой, заряженный и амбициозный! Руководство понимает каждый процесс, всегда выступают в роли наставника! Конкурентная ЗП, удаленка. Долго переживала, что будет тяжело влиться, но здесь очень классные ребята работают, все на одной волне

Отрицательные стороны

Так как работа со спикерами и первыми лицами, высокий уровень ответственности! Но в этом есть свой кайф!

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Регина (Бывший сотрудник)

Город: Москва

14:57 24.02.2023

Плюсы в работе

С внешней стороны все ок!
Испл директор Вика, тоже вроде норм!
Удаленка!

Отрицательные стороны

Приходила на должность HRD!Обещали оплату тестовых дней, даже если не договоримся о совместной работе.
В итоге приняла оффер от другой компании, НО, самое интересное, мне тестовые дни так и не оплатили, сказав, что оплатили бы, если я бы приняла решение в их пользу! Для меня это обман! Я не рекомендую данную компанию!
С ними даже кадровое агентство отказалось работать, тк кандидаты оттуда бегут! Для меня, как человека из кадров, это о многом говорит.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Кристина (Бывший сотрудник)

Город: Москва

22:18 09.08.2022

Плюсы в работе

Удаленная работа, отличный кол-в внутри отдела - до изгнания всех опытных сотрудников. Возможность обучаться у спикеров бесплатно, а также бесплатные курсы по лизанию зада руководству.

Отрицательные стороны

Данная компания, которая называет себя продюсерским центром на текущий момент (и уже не один год) имеет только двух спикеров, с общей выручкой дай бог 3 млн в месяц.
Гандапас, Павел воля, Высоцкая и другие спикеры, которых они любят себе приписывать, чтобы казаться чем-то большим и значимым давно никак не относятся к данной компании.

Кстати о «казаться большим и значимым», эту фразу можно использовать как слоган руководства в этом месте.
Стебать, оскорблять, увольнять по поводу и без-это любимое занятие.
Как там говорят «потому что иерархия», так что если вам что-то кажется неправильным и вы хотите изменить какой-то процесс, то либо молчите, либо говорите параллельно с собиранием своих вещей, так как с этих пор вы больше не сотрудник компании.

Если раньше тут действительно было неплохо, то сейчас это больше похоже на симулятор бизнеса.
То название поменяют с getproduction на birch center, то должностей добавим, чтоб быть корпорацией хотя бы на бумажке, то мечту поставим миллиард и три, потому что так модно и так круто, так говорят богачи.

Основатели два психопата, которые периодически меряются тем, кто больше, а когда не меряются, душат своих подчиненных. «Боится-значит уважает».
Ставят в руководство таких же невменяемых как и они, сейчас все руководители-дети, которые не имеют никаких профессиональных навыков, даже грамотной речи, зато отлично лизали зад основателям, имели схожее мнение об «иерархии» и с удовольствием унижают теперь уже своих подчиненных.

О понятии своих обязанностей в данной компании не слышал никто, ты будешь делать то, что тебе сказал царь выше, как это вяжется с твоей профессией-неважно, будешь делать это тогда, когда тебе прилетела задача, даже если это твой выходной или сейчас глубокая ночь, спустя месяцы такой работы скажешь, что устал, выгораешь, тебе ответят «ты можешь пойти в отпуск, отдохнуть, но только ВСЕГДА будь на связи».

Про законы тут так же никто не слышал, не оформляют людей вообще никак, ты просто приходишь и работаешь, кормят завтраками про тк, но этого так и не случается ни через месяц, ни через 6. Когда сообщаешь про законы, начинает идти пена изо рта, напрягаются все две извилины и активируются термины «не имеете право, должностные инструкции, трудовой кодекс и т.д», через время пена изо рта идти прекращает и речь становится прежней «спс, кароч, пож, чел и тд».

Если вас устраивает то, что описано выше, а так же порядок заработка 20-40 тыс, то вас уже ждут.

Но а в целом можно посоветовать побывать в данной компании только с целью того, чтобы увидеть как быть НЕ должно.
Если такой цели нет, проходите мимо.

Показать полностью

Зарплата: черная

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Анна (Бывший сотрудник)

Город: Москва

20:55 09.08.2022

Плюсы в работе

Полностью удаленная работа

Быстрый карьерный рост, в случае если задницы людей с приставкой «руководитель» кажутся вам приятными на вкус

Раньше было здорово, хорошая зарплата, соц гарантии и качество продукта

Отрицательные стороны

В компании не осталось ни одного профессионального работника.
В продюсерском центре нет продюсера и маркетолога, зато есть руководители, ассистенты руководителей и ассистенты ассистентов руководителей, основатели компании и вся верхушка направлена на то, чтобы выжать из сотрудника все силы и уволить его максимально быстро.
Люди приходят и уходят через неделю.
Всегда стараются не заплатить там, где это возможно, раньше оформляли по тк, сейчас не оформляют вообще никак, просто работают люди и если становятся неугодными их вышвыривают.
Руководство от мало до велико всячески оскорбляет и унижает сотрудников, не умеют вообще работать в команде.
Все новые сотрудники в течение года набираются следующим образом «если готовы работать нон стоп за три рубля, рады вам, если нет, валите».
Но что можно ожидать, когда в руководителях находятся люди без какого-либо опыта и навыка управления.
Если вы адекватный человек, вам эта работа не нужна.
Если вы тот, кто готов пахать за идею и испытывает экстаз от слова руководитель или директор, вам тут понравится

Показать полностью

Зарплата: черная

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Аноним (Сотрудник)

Город: Москва

09:55 27.03.2023

Плюсы в работе

Удаленка
Ясные задачи от руководства
Хороший продукт, не работают с ноунейм спикерами
уровень оплаты рыночный и даже выше рынка
выплата зп всегда в срок
Нет сокращений

Отрицательные стороны

Быстрый темп работы, и если ты не готов к хорошей зп и большим результатам по проектам, лучше выбрать другие места работы.
Требовательное, но лояльное руководство.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Олеся (Бывший сотрудник)

Город: Москва

22:53 09.08.2022

Плюсы в работе

BIRCH CENTER - красноречивое название для кучи неотесанных брёвен

Отрицательные стороны

Уважаемые соискатели, если у вас есть хоть капля уважения к себе и к своему труду, не суйтесь к этим соплякам. Сначала тоже думала, что в профессиональных кругах просто слухи и клевета о том мраке, который у них в миллиардах чатах и таблицах и в тысячи зумах происходят. Нет. Все что за глаза об этом месте говорят оказалось полнейшей правдой. Даже если совсем плохо все и нечем портфолио пополнить - не теряйте время и самоуважение.
Это откровенная помойка

Зарплата: черная

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Черепаха (Бывший сотрудник)

Город: Москва

20:33 09.08.2022

Плюсы в работе

удаленная работа, в истоке компании действительно сооснователь GetCourse Дмитрий Останин.
Продукты/курсы качественные, спикеры интересные.
Раньше было настолько чудесное место, что люди работали и сверхурочно и, местами, на чистом энтузиазме, рекомендовали компанию и курсы близким и знакомым. Были профессионалы, в том числе в руководстве и "качество" было видимым по всем пунктам.

Единственный реально крутой руководитель, который остался - Дмитрий Останин. Не смотря на все, что будет описано дальше, к Дмитрию вопросов не было практически ни в чем.

Отрицательные стороны

Смотрите, карьерный рост, конечно, есть. Если вы достаточно лояльны, то из, условного, SMMщика, вы можете вырасти аж до исполнительного директора и работать так относительно долго (не повышая свою квалификацию с сммщицы до большого управленца).
Если вы в хороших отношениях с теми, кто вырос, путем своей лояльности, то очень легко можете стать, например, директором по персоналу. Ведь директор - звучит "классненько", а что директор не может вразумительно объяснить, почему в вакансии написано "оформим по ТК", а они, даже на договор по самозанятости забили, ну, это все лирика.
Если, особых хороших отношений нет, то можно стать ассистентом ассистента по ассистированию. Здесь, такие надстройки, любят и уважают.
Креативному отделу (ну, кроме СММ, разумеется), не везет последние 1-1.5 года категорически. Их мотивация, завязана на том, делается ли план компании. ДА, заплатят ли тебе за пакет картинок для сайта, зависит от того, как маркетинг закроет план.
При этом, у "дирекции", нет никакого понимания рабочего и нерабочего времени. Писать, звонить, тегать, будут в любое время дня и ночи. Посмеешь возмутиться - ты %удалено%, нытик нелояльный и вообще, нам нужен результат, а ты спишь и результата не приносишь.
Можно сделать вывод, что, ну, сроки горят, бывает. Ребята, сроки горят и планы не делаются почти каждый месяц, за редким исключением. И ничего никак, кроме планерок со смакованием того, кто когда в нерабочее время спит, не происходит.
Продюсеров меняют как перчатки, весьма продолжительное время в продюсерском центре продюсеров не было в принципе и занимались запусками активностей все, до кого руки дотянулись.
Из заявленных проектов работают только 2 и то, базу на них, исходя из абсолютно никакого планирования, выжгли почти дочиста. Каждый месяц, с первого числа, начинается просто дойка базы, одними и теми же механиками, по одним и тем же людям.
Возможно, вам повезет, если вы попали в отдел продаж. Сейчас, как раз, уважаемый директор по персоналу, совершенно не скрывая, пытается уволить тех, кто устраивался, во времена когда "ТК" был не простым звуком, а условием работы, по статье. Поскольку, люди там работающие, спросили об ошибке в зачисленной зарплате, а это нелояльно и подрывает корпоративный дух.
Сейчас туда набираются менеджеры по продажам, под руководство малолетней выскочки, который разродился в свое время на книжку по продажам в 36 страниц, был АЖ тимлидом в скиллбоксе, полгода поработал РОПом в школе какого-то мало известного таргетолога (100 тыс подписчиков в инст у спикера) и был целым директором по продажам в театральной студии, аж несколько месяцев. Причем, РОП в своем рукописном бестселлере не скрывает, что стал он директором в колл-центре продающем по залету и быстро его вернули в ассистенты. Но, директор по кадрам увидел директора по продажам и этого было достаточно.
Мотивация у ОП, как и у всех это рандомная лотерея. Вы можете верить руководителю, что сколько продадите, столько и получите, но если в этом месяце маркетинг и исполнительный директор доведет до слез и истерики продюсера, технолога, дизайнера или еще кого - дай бог до 35к доползете.
По секрету, это Аяз Шабутдинов рассказал гендиру о таком способе мотивации - ври больше, а если ничего не получится, перекинь с себя ответственность.
Потому, если вы готовы терпеть системный не профессионализм, переходы на личности, перекладывание на вас отвественности, лютое самолюбование своими самовоспроизглашенными регалиями, то устраиваться можно. Но, делите ровно в половину все вам обещанное.
Потому что откровенное вранье и манипуляции - инструменты управления в GET PRODUCTION а, с недавнего времени BIRCH CENTER

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Регионы присутствия

Москва

Похожие компании

Школа Skyeng

Школа Index

Холдинг Синергия

Фоксфорд

ФГУП НАМИ

Университет Иннополис

Перформия

Моя Альфа Школа

Корпоративный университет РЖД

Компьютерная академия Шаг

Казанский Федеральный Университет

Инфоурок

Академия Eduson

Uchi.ru

Staffmax

Speak UP

Skoltech

Homework

EF English First

Baby-club