Отзыв сотрудника Лена о компании Фаберлик

Была на собеседовании на эту вакансии перед восьмым марта. Зарплата была указана 70 тыс. рублей.

Начальник отдела действительно одет крайне не опрятно. Во время интервью он жевал виноград. Собеседование проходило в кабинете, в котором сидят все сотрудники, то есть 7-8 человек слушали наш разговор. Переговорок, видимо, у них нет.

По опыту, образованию вопросов практически не было. В течение часа задавались вопросы на проверку аналитических и математических способностей. Причем не было калькулятора или времени подумать. Все сходу. Даже многие вопросы придумывались на ходу :)) Из-за этого они были крайне обобщенными и не точными.

В середине собеседования подсела другая сотрудница, взяла мое резюме и стала задавать также вопросы. Кто она такая? Почему она задает вопросы? Без понятий. Даже не представилась.

В итоге, я вылетела пулей из здания с отвратительным чувством зря потраченного времени.

Через неделю связалась с рекрутером и узнала, что они определили финального кандидата и это не я. Мне отказали из-за длительного перерыва в работе, хотя при первом разговоре по телефону я акцентировала внимание на этом, и уточнила у рекрутера не смущает ли это работодателя.

Кстати, эта вакансия на hh.ru вчера была обновлена :)) Интересно зачем, они же нашли кандидата :))

Начальника переодеть, виноград отобрать! Переговорных действительно нет.

Системы планирования и анализа в различных компаниях, а тем более на различных рынках абсолютно непохожи (поверьте моему опыту). Сегмент прямых продаж - очень специфичен, поэтому из Вашего опыта в будущей работе (при перепрофилировании с одного рынка на другой) понадобится не более 15 - 25% Ваших навыков, а вот аналитические и математические способности - есть инвариант, величина постоянная, а потому весьма ценная.

Уровень зарплаты, указываемый в вакансиях - это "обратная связь" от средних зарплатных ожиданий соискателей, разместивших резюме в рекрутинговых системах, подходящих под требования вакансии. Как и курс доллара, эта величина плавает и зависит от многих факторов. После Нового года рынок "зашатало", количество вакансий уменьшилось, вслед за этим и ожидания соискателей стали скромнее - отсюда результат!

После того, как всех согласных на 50 тысяч опросили, и никто не подошел, уровень зарплаты по вакансии подняли - это нормальный процесс.

Ответить, почему не подошел ни один из "предыдущих ораторов" не могу - не владею информацией.

Лена, поведайте, пожалуйста, если не секрет, длительный перерыв - это основная причина отказа вам в трудоустройстве (хотя по нормам ТК РФ - это нарушение трудовых прав кандидата, статья 64, если я хорошо помню)?
С какими сложностями при трудоустройстве вы сталкивались во время этого перерыва? Очень интересно положение дел в этом направлении для людей разного уровня знаний, квалификации, опыта и т. п.
Кстати, и у меня перерыв в официальном трудовом стаже тоже довольно большой (уже 11-й год, если не считать подработки внештатным сотрудником, и то по блату предложили).
Я к тому же еще и на бирже стою на учете, и там все возмущаются, и работодатели, что вакансий нет, а они гоняют людей по всей Москве отмечать направления для выплаты пособия, даже на те позиции (вакансии), которые по определению уже не подходят (знания, навыки и опыт в другой сфере и т. п.).

Я ошибся, свой предыдущий вопрос (последний внизу) я адресовал не Лене, а по первому вверху комментарию Алисы.